In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuimtrajecten en verbinden van belangen van medewerkers en organisatie.
- Bedrijf: Werken in een dynamisch ziekenhuis met een betrokken team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantietoeslag, pensioenregeling en vitaliteitsaanbod.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en gezellige teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring als casemanager en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3463 - 4914 € per maand.
Maak het verschil voor medewerkers én de zorg. Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en langdurig verzuim. Belangen van de medewerker én de organisatie verbinden. Wil je actief bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal én met plezier aan het werk blijven? Dan is deze functie iets voor jou!
Over de afdeling: Als Casemanager Verzuim ben je werkzaam op de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden. Het team HR Advies & Beleid bestaande uit: Recruitment, Arbo & Gezondheid, Loopbaanadvies en Arbeidsvoorwaarden. Het HR Service Centrum, het Flexbureau en de Meander Academie. Binnen HR werken we steeds meer samen in multidisciplinaire teams. Door onze verschillende expertises te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij HR-vraagstukken en ambities. In dit team lever je als casemanager verzuim een belangrijke bijdrage.
Als Casemanager Verzuim ben je onderdeel van team Arbo & Gezondheid dat bestaat uit de adviseur Arbo, adviseur verzuim en inzetbaarheid, adviseurs re-integratie, casemanagers en de administratief medewerkers Arbo & Gezondheid. We zijn een professioneel en betrokken team, waarin we nauw samenwerken met elkaar en de rest van de organisatie om een veilig en gezond werkklimaat te realiseren. Naast hard werken is er ook ruimte voor humor, relativering en voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren zoals onze HR-lunches en borrel!
Wat ga je doen: Benieuwd hoe het is om als casemanager verzuim in Meander te werken? Britt en Iris, je toekomstige collega’s, vertellen je graag meer! We werken binnen Meander Medisch Centrum volop aan de versterking van duurzame inzetbaarheid en het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Bij ons draait het niet alleen om wat er gebeurt als een medewerker uitvalt. We kijken vooruit: wat kunnen we doen om mensen gezond, energiek en met plezier aan het werk te houden? Daarom zetten we naast een goede curatieve aanpak ook in op amplitieve en preventieve ondersteuning. Een mooi voorbeeld is ons vitaliteitsprogramma, waarmee we medewerkers stimuleren om actief aan de slag te gaan met hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin vitaliteit niet alleen aandacht krijgt wanneer het misgaat, maar juist een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werkgeverschap.
Als Casemanager Verzuim ben je de verbindende schakel in verzuimtrajecten en signaleer je waar kansen liggen om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je schakelt met medewerkers, leidinggevenden en andere professionals en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Met jouw empathisch vermogen en inzicht in ontwikkelingen, zorg je ervoor dat de juiste stappen worden gezet, complexe situaties worden opgelost en iedereen zich gehoord voelt.
- Ondersteuning en begeleiding: Je stapt in bij dreigend langdurig- en complex verzuim en coördineert het proces richting herstel, re-integratie of indien nodig een WIA-aanvraag. Je bent hierin de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere betrokken partijen.
- Procesborging: Je ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van werkhervattingsplannen en vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen. Daarnaast bewaak je de documentatie, zorg je dat het proces op orde is en houd je interne en externe partijen scherp.
- Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: Je bedenkt verrassende oplossingen om vastgelopen verzuimtrajecten te doorbreken en denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast signaleer je patronen en ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied en vertaal je deze naar verbetervoorstellen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. Hierbij kijk je verder dan de standaardoplossingen en denk je out-of-the-box.
Wij vragen: We zoeken een ervaren professional met een empathische en daadkrachtige aanpak, die het verschil wil maken in een unieke en dynamische omgeving. Jij bent de persoon die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt en inspireert. Daarnaast vragen wij:
- Een hbo werk- denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting.
- Een aanvullende specialistische opleiding zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) is een must.
- Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur, met uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter.
- Je hebt up-to-date kennis binnen het vakgebied.
- Een creatieve en oplossingsgerichte instelling; je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om met verrassende oplossingen te komen.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Een proactieve en pragmatische werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
- Een empathisch vermogen met een zakelijke tint; je weet mensen mee te nemen in jouw visie en aanpak.
- Intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen.
Wij bieden: Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd na 1 jaar. Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer. Een salaris van € 3.463,- tot maximaal €4.914,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen. Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness). Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden. Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.
Casemanager verzuim in Amersfoort werkgever: Meander Medisch Centrum
MSB Midden Nederland is een uitstekende werkgever voor medisch specialisten die zich willen specialiseren in mammaradiologie. Met moderne apparatuur en een hecht team biedt de afdeling Radiologie volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, terwijl de samenwerking met andere disciplines zorgt voor een dynamische en leerzame werkomgeving. Bovendien zijn er aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een goede compensatieregeling voor bereikbaarheidsdiensten, wat het werken in de regio Amersfoort bijzonder aantrekkelijk maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Meander Medisch Centrum
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Meander Medisch Centrum.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Meander Medisch Centrum. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Meander Medisch Centrum.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Meander Medisch Centrum, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Meander Medisch Centrum.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Meander Medisch Centrum aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Meander Medisch Centrum. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Meander Medisch Centrum
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Meander Medisch Centrum. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Meander Medisch Centrum zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
