In één oogopslag
- Taken: Vertaal behoeften naar concrete requirements en werk samen met externe softwarepartners.
- Bedrijf: Fintech-organisatie die zakelijke mobiliteit ondersteunt met een innovatieve aanpak.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met veel ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het versnellen van nieuwe functionaliteiten en maak impact.
- Kwalificaties: Ervaring met business analyse en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Md H Recruitment zoekt een Product Owner voor een fintech-organisatie die zakelijke mobiliteit ondersteunt.
De rol is 32-40 uur per week en draait om het sneller realiseren van nieuwe functionaliteiten; je vertaalt behoeften naar concrete requirements en werkt met externe softwarepartners aan ontwikkeling.
Je vormt de schakel tussen business, Product Owner en ontwikkelaars, bewaakt requirements en faciliteert functioneel testen en rapportages.
#J-18808-Ljbffr
Mobiliteitsbetaalplatform Analist – Business & Informatie in Oosterhout werkgever: MdH Recruitment
Als werkgever biedt deze fintech-startup/scale-up in Oosterhout een unieke combinatie van dynamiek en stabiliteit, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden in business- en informatieanalyse verder te ontwikkelen. De cultuur is persoonlijk en klantgericht, met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage direct zichtbaar is. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonusregeling en een jaarlijkse bijdrage aan je oudedagsvoorziening, is dit een uitstekende plek voor professionals die willen groeien en impact willen maken in de wereld van zakelijke mobiliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Mobiliteitsbetaalplatform Analist – Business & Informatie in Oosterhout kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij MdH Recruitment.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar MdH Recruitment.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor MdH Recruitment.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Mobiliteitsbetaalplatform Analist – Business & Informatie in Oosterhout te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij MdH Recruitment te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij MdH Recruitment waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij MdH Recruitment.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij MdH Recruitment. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MdH Recruitment
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
