Directeur College Business & Hospitality

Vanwege interne verschuivingen binnen het directieteam, ontstaat er een vacature voor een kritische, zichtbare, verbindende en ondernemende Directeur voor het College Business en Hospitality (1 fte). Die samen met de collega-directeur, die voorzitter is, integraal leiding geeft aan de doorontwikkeling van dit college in lijn met de mboRijnland brede speerpunten: blijvend investeren in onderwijskwaliteit, flexibilisering, Leven lang ontwikkelen (LLO) en het vergroten van het leiderschap en eigenaarschap van de teamleiders.

Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden:

• Geeft leiding aan de teamleiders binnen het college, stimuleert en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de teamleiders en voert ontwikkelgesprekken.
• Is inhoudelijk eindverantwoordelijk voor alle producten en diensten binnen het college.
• Vertaalt organisatie-brede strategische lijnen naar meerjarenbeleid, strategisch beleid en een jaarplan en begroting voor het college.
• Is als onderdeel van het mboRijnland brede directieteam (DT) en Directieoverleg (DO) opdrachtgever voor verschillende projecten.
• Rapporteert rechtstreeks aan het college van bestuur.

De collegiale setting behelst dat er 2 directeuren zijn voor het college, een voorzitter en een lid. Zij zijn beiden integraal verantwoordelijk voor het college, maken beiden deel uit van het DT en DO en vervullen daarbinnen mboRijnland brede rollen.

Voor de gezochte directeur gaat het voorshands om de volgende aandachtsgebieden:

• Bedrijfsvoering, waaronder HR, met ondersteuning van een coördinator bedrijfsvoering.
• Ondernemerschap (richting een aantal werkvelden).

Als directeur wordt een actieve deelname verwacht aan het doorlopende leiderschapstraject waarbij het DO zich ontwikkelt richting een First Team (Lencioni). Daarnaast wordt verwacht dat de directeur gemotiveerd de koers en strategie van mboRijnland omarmt en daar een actieve bijdrage aan levert.

Het uiteindelijke doel binnen het college is om elke student zo op te leiden dat ze succesvol en kansrijk zijn op de (veranderende) arbeidsmarkt. Dit doel vertaalt zich voor de directeur momenteel in de volgende opgaven:

• Een organisatie- en leiderschapsontwikkeling naar nog meer eigenaarschap voor teamleiders in lijn met het Rijnlandse model.
• Om in gesprek met het werkveld te komen tot een sterk regionaal netwerk.
• Verdere flexibilisering van het onderwijs, middels het programma Flexpeditie.
• Een groeidoelstelling wat betreft het aantal studenten.
• Het borgen en zorgdragen voor voldoende onderwijskwaliteit.
• Het door ontwikkelen van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) toegesneden op de diverse doelgroepen binnen het college.

Om leiding te geven aan deze ontwikkelopgave zoekt mboRijnland een directeur met de volgende eigenschappen:

• Het uitdragen van de Rijnlandse waarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap in jouw manier van werken.
• Zichtbaar en waarderend: de collega’s horen, zien en erkennen.
• Het in goede banen leiden van vele ideeën en initiatieven.
• Een positief kritische inbreng.
• Ontwikkelingsgericht en een grote mate van zelfreflectie.

Qua kennis en ervaring vragen wij om een directeur:

• Die beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Met een stijl van faciliterend leiderschap.
• Bij voorkeur met ervaring als leidinggevende van leidinggevenden in een complexe onderwijsorganisatie.
• Die open, zichtbaar en verbindend is.

Een mooie bouw- en ontwikkelopdracht met veel ontwikkelmogelijkheden binnen een groot en complex college, met een goede uitgangspositie en bevlogen en betrokken medewerkers.

Je komt terecht in een toegewijd team en kunt rekenen op een salaris van minimaal € 6.255,-- en maximaal € 8.698,-- bruto per maand bij een volle werkweek (schaal 15, cao mbo). Bovendien is jouw ontwikkeling voor ons een prioriteit.

Daarnaast ontvang je als Collegedirecteur Business & Hospitality:

• 8% vakantietoeslag.
• Een bijdrage van 70% aan de pensioenpremie.
• De mogelijkheid om binnen redelijkheid je werk flexibel te plannen.
• 31 vakantiedagen per jaar bij een fulltime aanstelling.
• Een bijdrage aan de aanvullende ziektekostenverzekering.

Sluiting reactietermijn: 28 mei. Voorselectiegesprekken: week 23. Eerste ronde selectiegesprekken: week 24. Tweede ronde selectiegesprekken: week 25. Beoogde benoemingsdatum: week 27.