In één oogopslag
- Taken: Bouw een netwerk op en begeleid BOA’s naar hun nieuwe opdrachten.
- Bedrijf: MB-ALL, dé expert in veiligheid en leefbaarheid in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, laptop en smartphone, en aantrekkelijke bonusregeling.
- Overige informatie: Hechte samenwerking, gezamenlijke lunches en toegang tot een uitgebreid voordeelprogramma.
- Waarom deze baan: Creëer kansen en zie direct resultaat van je werk in een leuk team.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in recruitment en een relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Recruitment Consultant Handhaving & Toezicht
Je zoekt actief contact met BOA’s en toezichthouders, leert hun ambities kennen en begeleidt hen van het eerste gesprek tot hun nieuwe opdracht.
Ondertussen bouw je aan je eigen netwerk en denk je met accountmanagement mee over de mensen die opdrachtgevers nodig hebben.
Waarom je dit wilt?
Omdat je hier de ruimte krijgt om zelf kansen te creëren.
Jij bepaalt hoe je jouw markt opbouwt, adviseert vanuit je vakkennis en ziet het resultaat van je werk terug in geslaagde plaatsingen.
Met korte lijnen kun je snel schakelen en groeien als specialist in Handhaving & Toezicht.
Dat doe je samen met Mitchell, Safae en Margot van recruitment en Jeroen, Ruben, Jeffrey van accountmanagement.
Anouk is onze manager.
Een heel leuk team om mee te sparren, successen te vieren en tussendoor flink te lachen.
Je brengt ervaring mee in recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling, weet hoe je actief kandidaten vindt en krijgt energie van relaties opbouwen én resultaat boeken.
- Ons aanbod
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Een salaris tussen € 2.800 en € 4.100 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- Hybride werken: een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Voor thuiswerkdagen ontvang je een netto thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
- Een thuiswerkbudget van € 500,- om jouw werkplek optimaal in te richten.
- Een laptop en een smartphone, die je ook privé mag gebruiken.
- Een aantrekkelijke bonusregeling die elk kwartaal wordt uitgekeerd. Samen successen behalen en vieren staat daarbij centraal.
- Een hechte samenwerking met jouw accountmanager, waarbij jouw ideeën en input een belangrijke rol spelen in het vinden van de juiste kandidaten.
- Daarnaast profiteer je van extra voordelen
- Een goede pensioenregeling via Nationale-Nederlanden, waarbij MB-ALL 50% van de premie voor haar rekening neemt.
- Deelname aan ons fietsplan, zodat je voordelig én duurzaam naar je werk kunt reizen.
- Iedere werkdag een gezamenlijke lunch voor slechts € 1,- per dag.
- Toegang tot een uitgebreid voordeelprogramma met onder andere korting op sportabonnementen, webshops en diverse uitjes.
- Gebruik van onze eigen bedrijfssloep voor gezellige teamactiviteiten.
- Iedere donderdag de mogelijkheid om mee te doen aan kickbokstraining.
Bij MB-ALL geloven we in gelijkheid, objectiviteit en het voorkomen van discriminatie tijdens ons selectieproces, en deze principes delen we ook met onze partners.
Bovendien zijn we betrokken bij verschillende initiatieven en projecten gericht op diversiteit, inclusiviteit, duurzame inzetbaarheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Op deze manier streven we ernaar om een inclusieve werkomgeving te bevorderen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de mogelijkheid heeft om te bloeien bij MB-ALL.
- Functie-eisen
- Minimaal drie jaar ervaring als recruiter bij voorkeur binnen de detachering, arbeidsbemiddeling of uitzendbranche.
- Je combineert een commerciële instelling met een sterke resultaatgerichte aanpak. Werken met KPI's zie je als een uitdaging en een middel om succes inzichtelijk te maken.
- Hebt een afgeronde opleiding in de richting van HRM, Retailmanagement, Communicatie of een vergelijkbare studie.
- Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en maakt moeiteloos gebruik van moderne recruitmenttools en innovatieve wervingsmethoden.
- Je schakelt gemakkelijk tussen uiteenlopende werkzaamheden, behoudt overzicht en stelt moeiteloos de juiste prioriteiten.
- Over MB-ALL
MB-ALL is dé veiligheid- en leefbaarheid expert van Nederland.
Door onze driehoeks-dienstverlening van beleid, toezicht en handhaving zijn wij in staat om gemeenten en omgevingsdiensten een full-service dienstverlening te bieden.
Onze diversiteit aan expertises maakt ons tot een one-stop-shop.
Omdat er binnen MB-ALL verschillende expertises werken heb je altijd collega’s om op terug te vallen.
We hopen je binnenkort bij ons te verwelkomen voor een kopje koffie of kennismaking met een van onze professionals! Lijkt dat je interessant? Neem contact op met Margot Schuijff op
Recruitment Consultant Handhaving & Toezicht in Houten werkgever: MB-ALL
MB-ALL is een uitstekende werkgever die zich richt op de veiligheid en leefbaarheid in de openbare ruimte. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, bieden wij opleidingsbudgetten en doorgroeimogelijkheden naar senior of coördinator. Onze collegiale en ondersteunende werkcultuur, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een CAO-salaris, onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding, maakt werken bij ons in Randstad noord en midden Nederland zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Handhaving & Toezicht in Houten kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in MB-ALL als je een rol van Recruitment Consultant Handhaving & Toezicht wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals MB-ALL waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant Handhaving & Toezicht bij MB-ALL. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Handhaving & Toezicht in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij MB-ALL zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MB-ALL
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van MB-ALL
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van MB-ALL goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor MB-ALL, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
