In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR, Sales en Marketing uitgaven door leveranciers te beheren en onderhandelingen te voeren.
- Bedrijf: Dorel Juvenile, een wereldleider in kinderproducten met een internationale focus.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en bouw aan een netwerk van internationale leveranciers.
- Waarom deze baan: Maak impact op de uitgavenstrategie in een dynamische, multinationale omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in inkoop en sterke onderhandelingsvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Dorel Juvenile, a global leader in juvenile products, is seeking an Indirect Buyer to optimize HR, Sales and Marketing spend across Europe.
You will build international supplier panels, run tenders, negotiate with agencies and platforms, and drive supplier consolidation while ensuring compliant, cost‑effective terms.
You will partner with HR and Marketing stakeholders, manage KPIs and contracts, and reduce spend fragmentation in a dynamic multinational environment.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Indirect Buyer: HR & Marketing Spend (Hybrid, NL) in Amsterdam werkgever: Maxi-Cosi
Dorel Juvenile biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als strategische indirect buyer krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch, internationaal team, met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een hybride werkmodel en een focus op een inclusieve bedrijfscultuur, is Dorel Juvenile een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt in de sector van kinderproducten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Indirect Buyer: HR & Marketing Spend (Hybrid, NL) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in inkoopspecialisten netwerken
Sluit je aan bij professionele netwerken zoals het Dutch Purchasing Association of andere brancheverenigingen. Daar vind je niet alleen vacatures, maar ook waardevolle connecties met mensen die al in de inkoopssector werken.
✨Volg inkoopgerelateerde evenementen
Bezoek beurzen, seminars of workshops die te maken hebben met inkoop. Dit is een kans om direct met werkgevers in contact te komen en meer te leren over wat ze zoeken in kandidaten.
✨Showcase je vaardigheden op ons platform
Zorg ervoor dat je op onze website je profiel up-to-date houdt. Voeg projecten toe die je hebt gedaan in inkoop of relevante cursussen die je hebt gevolgd. Werkgevers bij Maxi-Cosi willen zien wat je in huis hebt!
✨Houd sollicitatiewindows in de gaten
Veel bedrijven hebben specifieke periodes waarin zij fulltime vacatures voor inkoop posten, vooral na het kwartaal of jaar. Houd het goed in de gaten zodat je snel kunt reageren op kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Indirect Buyer: HR & Marketing Spend (Hybrid, NL) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je inkoopvaardigheden zien:Geef in je CV specifieke voorbeelden van je ervaring in inkoop. Vermeld het beheren van leveranciersrelaties, onderhandelen over prijzen en producten, en hoe je bijgedragen hebt aan kostenbesparingen. Dit laat zien dat je al kennis hebt van de branche en dat je weet wat er van je verwacht wordt in deze rol.
Focus op relevante certificaten:Als je certificaten hebt op het gebied van inkoop of supply chain management, zorg ervoor dat je deze duidelijk vermeldt in je CV. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en onderstreept je toewijding aan het vakgebied. Noem ook enige trainingen die je hebt gevolgd die relevant zijn voor de functie.
Schrijf een overtuigende motivatiebrief:Leg in je motivatiebrief de nadruk op je passie voor inkoop en hoe je bij Maxi-Cosi waarde kunt toevoegen. Vertel over specifieke situaties waarin je je probleemoplossend vermogen hebt laten zien en hoe dat past bij de doelen van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat je enthousiasme en geschiktheid overkomen.
Houd het professioneel en overzichtelijk:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief een duidelijke structuur hebben. Inkoop is een gedetailleerd vak; gebruik kopjes, bullet points en zorg ervoor dat belangrijke informatie snel te vinden is. Dit toont niet alleen je organisatievaardigheden, maar maakt het ook gemakkelijker om je kwalificaties te bekijken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maxi-Cosi
✨Ken je inkoopstrategieën!
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van verschillende inkoopstrategieën en -technieken. In de inkoopwereld vragen interviewers vaak naar je ervaringen met onderhandelen of het optimaliseren van processen, dus bereid je voor om deze situaties te bespreken.
✨Vertrouwd met leveranciersrelaties
Neem voorbeelden mee van eerdere ervaringen waarin je met leveranciers hebt samengewerkt. We willen laten zien dat je zowel de nodige onderhandelingsvaardigheden als het vermogen hebt om duurzame relaties op te bouwen, iets wat cruciaal is in de inkoop.
✨Toon je analytische vaardigheden
Inkoop draait vaak om data-analyse. We kunnen verwachten dat er vragen komen over hoe je gegevens hebt geanalyseerd om aankoopbeslissingen te onderbouwen. Geef voorbeelden van jouw aanpak en de tools die je hebt gebruikt, of dat nu Excel is of een speciaal inkoopsysteem.
✨Focus op bedrijfscultuur en teamintegratie
Tijdens een fulltime inkoopfunctie is het belangrijk om ook over de bedrijfscultuur na te denken. Toon je interesse in hoe jij in het team past en hoe je kunt bijdragen aan de gezamenlijke doelen van Maxi-Cosi. Bereid je voor om te bespreken welke waarden voor jou belangrijk zijn in een teamomgeving.
