In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het recruitmentproces van intake tot selectie en het adviseren van managers.
- Bedrijf: Maxaro, een snelgroeiend Nederlands bedrijf in badkamers en tegels.
- Voordelen: Salaris op basis van ervaring, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Overige informatie: Korte lijnen met management en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan recruitment en maak impact binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, hbo werk- en denkniveau en commerciële scherpte.
Het verwachte salaris ligt tussen 3690 - 4510 € per maand.
Talent vinden. Mensen verbinden. Groei versnellen. Recruitment to the MAX.
Werk je nu als intercedent, recruitment consultant of recruiter binnen de uitzend- of detacheringsbranche en ben je toe aan de volgende stap? Dit is je kans. Bij Maxaro maak je de overstap naar corporate recruitment. Je blijft doen waar je goed in bent: kandidaten vinden, gesprekken voeren, schakelen met managers en tempo houden. Alleen werk je nu voor één organisatie en krijg je de kans om recruitment echt van binnenuit mee te bouwen en verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor jouw vacatures en begeleidt het recruitmentproces van intake tot selectie.
- Jij bent onze kennispartner op recruitmentgebied en:
- voert vacature-intakes en vraagt door tot helder is wie echt nodig is;
- adviseert managers over doelgroep, haalbaarheid en wervingsaanpak;
- schrijft en optimaliseert vacatures, slim gebruikmakend van AI en andere tools;
- bewaakt dat onze tone of voice authentiek en herkenbaar blijft;
- sourcet actief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen;
- voert eerste selectiegesprekken;
- beoordeelt kandidaten en adviseert hiring managers;
- bewaakt snelheid, opvolging en candidate journey;
- bouwt talentpools op in Recruitee;
- signaleert waar recruitment slimmer of beter kan en pakt verbeteringen zelf op.
Dit past bij jou
- Je hebt meerdere jaren ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling en bent toe aan meer inhoudelijke verantwoordelijkheid.
- Recruitment is voor jou meer dan vacatures vullen. Je vindt het vak oprecht interessant, volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en krijgt energie van het vinden én overtuigen van de juiste mensen.
- Je werkt zelfstandig en houdt overzicht;
- neemt verantwoordelijkheid voor je vacatures;
- stelt vragen en durft advies te geven;
- communiceert enthousiast en overtuigend met kandidaten en managers;
- bent commercieel scherp en ziet waar de win-win zit;
- maakt nieuwe systemen en werkwijzen snel eigen;
- ziet kansen om recruitment beter te maken en zet die om in actie;
- hebt hbo werk- en denkniveau.
Dat past bij hoe we binnen Maxaro werken: met nieuwsgierigheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en de drive om continu te verbeteren.
Wat maakt recruitment bij Maxaro interessant?
Recruitment binnen Maxaro is volop in ontwikkeling. Je werft voor verschillende teams en meerdere vestigingen in Nederland en krijgt daardoor te maken met uiteenlopende doelgroepen en vacatures. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met een vaste collega binnen recruitment. Daarnaast schakel je direct met afdelings- en vestigingsmanagers en zijn de lijnen naar de directie kort. Dat geeft je veel zicht op de organisatie én ruimte om invloed uit te oefenen op hoe recruitment zich verder ontwikkelt.
Wat bieden wij jou?
- een salaris passend bij jouw ervaring;
- 36 tot 40 uur per week;
- 8% vakantiegeld;
- reiskostenvergoeding;
- pensioenregeling;
- arbeidsvoorwaarden volgens de cao Retail Non-Food;
- ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in corporate recruitment;
- verantwoordelijkheid over je eigen vacatures en processen;
- personeelskorting op het assortiment van Maxaro.
Standplaats: Roosendaal.
Werken bij Maxaro
Maxaro is een snelgroeiend Nederlands bedrijf met meerdere grote showrooms in Nederland en België. We ontwerpen en verkopen badkamers en tegels van hoge kwaliteit tegen een eerlijke prijs. Onze organisatie groeit en blijft volop in beweging: nieuwe vestigingen, groeiende teams en steeds slimmere systemen zorgen continu voor nieuwe kansen. We werken praktisch, met korte lijnen en veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Meer weten over onze cultuur, teams en manier van werken? Kijk op werkenbijmaxaro.nl.
Maxaro. Bijzonder. Betaalbaar. Design.
Corporate Recruiter | Roosendaal | 36-40 uur werkgever: Maxaro
Maxaro in Roosendaal is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een veilige en efficiënte werkomgeving. Met een sterke focus op teamwerk en continue verbetering, biedt het bedrijf niet alleen verdiepingstrainingen in Lean en 5S-methodieken, maar ook volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De collegiale sfeer en de mogelijkheid om echt impact te maken, maken Maxaro een aantrekkelijke plek voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter | Roosendaal | 36-40 uur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maxaro die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maxaro kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter | Roosendaal | 36-40 uur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter | Roosendaal | 36-40 uur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maxaro drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maxaro
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maxaro.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maxaro medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
