In één oogopslag
- Taken: Bouw strategische partnerschappen en leid het wervingsproces voor stagiaires en afgestudeerden.
- Bedrijf: Maven, een snelgroeiend wereldwijd bedrijf met een informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse leerbudgetten en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van jonge talenten en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en een passie voor HR, met sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als Campus Recruitment & HR Specialist speel je een sleutelrol in het uitvoeren van de vroege loopbaanstrategie van Maven in Nederland en Europa, terwijl je verantwoordelijk bent voor de onboardingervaring van het kantoor in Amsterdam. Het Emerging Talent Team van Maven is verantwoordelijk voor de aantrekkingskracht, selectie en ontwikkeling van onze stage- en graduateprogramma's in onze kantoren in Amsterdam, Londen en Chicago. Onze visie is om iedereen te ondersteunen om zijn of haar potentieel te bereiken.
Wat je gaat doen:
- Emerging Talent: Bouw en onderhoud strategische partnerschappen met doeluniversiteiten, studentenverenigingen en externe partners in Nederland en Europa, werk nauw samen met collega's om uitzonderlijk talent voor vroege carrières aan te trekken.
- Werk samen met het Emerging Talent-team en hiring managers om het wervingsproces voor stage- en graduateprogramma's te leveren, inclusief aantrekkingskracht, selectie, aanbodbeheer en kandidaatbetrokkenheid.
- Werk samen met belanghebbenden om continu wervingsprocessen te herzien en te verbeteren, gebruikmakend van gegevens, marktinzichten en feedback van belanghebbenden om ervoor te zorgen dat ze concurrerend blijven en aansluiten bij de bedrijfsbehoeften.
- Plan en lever campus evenementen, carrièrebeurzen en initiatieven voor werkgeversbranding, in samenwerking met interne teams en externe partners om de merkpresentie van Maven te versterken.
- Werk nauw samen met hiring managers, de Head of Emerging Talent en de Emerging Talent Lead om de vroege loopbaanstrategie van Maven te realiseren.
- Volg, analyseer en communiceer wervingsstatistieken, pipelineprestaties en de return on investment van aantrekkingsinitiatieven, en doe aanbevelingen om de besluitvorming binnen het team te verbeteren.
- Plan de levering van trainingprogramma's voor graduates en stagiaires, waarbij je ervoor zorgt dat beoordelingscriteria, ondersteuningsmechanismen en groeikansen aanwezig zijn.
HR / People: Werk samen met het Emerging Talent/Talent Acquisition-team, Core HR en Operations Manager om een marktleidende onboardingervaring te creëren voor alle kandidaten binnen de regio Amsterdam. Beheer het lokale visumproces, inclusief verlengingen en nieuwe aanvragen, en zorg voor naleving van de Nederlandse immigratievereisten. Ondersteun de onboardinglogistiek voor nieuwe medewerkers op het kantoor in Amsterdam - contracten, documentatie, introducties en coördinatie met IT/faciliteiten. Fungeer als lokaal aanspreekpunt voor vragen van medewerkers over HR-beleid en Nederlandse arbeidspraktijken, en escaleren waar nodig.
Wat we zoeken:
- Expertise in het werven en ontwikkelen van talent voor vroege carrières, inclusief stagiaires en graduates.
- Blootstelling aan HR-verantwoordelijkheden, of een oprechte interesse in het ontwikkelen van bredere HR-ervaring.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, met het vertrouwen om op alle niveaus invloed uit te oefenen en uit te dagen.
- Vermogen om als een overtuigende en energieke ambassadeur voor Maven op te treden, onze cultuur, carrièremogelijkheden en werknemerspropositie tot leven te brengen en potentiële kandidaten te inspireren om zich bij ons aan te sluiten.
- Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Een data-gedreven benadering, gebruikmakend van inzichten en statistieken om beslissingen te informeren en succes te meten.
- Enthousiasme voor werkgeversbranding en het vertegenwoordigen van Maven op universiteiten, netwerkevenementen en op de campus.
- Een oprechte interesse in het verkennen en toepassen van AI-tools om processen te automatiseren, efficiënties te identificeren en manieren van werken te verbeteren.
- Grondige kennis van de Nederlandse talentmarkt is cruciaal, bij voorkeur binnen Emerging Talent in een vergelijkbare hoogpresterende omgeving.
- Vloeiend in het Engels; kennis van de Nederlandse taal is een voordeel.
Wat we bieden:
- Kans om deel uit te maken van een snelgroeiend wereldwijd bedrijf waar jouw werk een betekenisvolle impact zal hebben.
- Jaarlijks leerbudget voor medewerkers met toegang tot mentorschap, training en ontwikkelingsbronnen.
- Een samenwerkende en zeer belonende cultuur met een informele dresscode en regelmatige sociale evenementen.
- Concurrerend compensatiepakket plus recht op jaarlijkse discretionaire bonussen.
- Maven heeft een aantal interne AI-tools, expert-led werkgroepen en regelmatige AI-training voor medewerkers. We zijn toegewijd aan het bieden van marktleidende technologieën voor automatisering, prestaties en efficiëntie.
- Maven zet zich in voor het creëren van een diverse en inclusieve cultuur voor onze medewerkers. Het is cruciaal voor ons om de demografie van onze kandidatenpool te begrijpen om onze wervingspraktijken te meten. Er is geen vereiste voor kandidaten om onze demografische vragen te beantwoorden. Voltooiing van de vragenlijst zal geen onderdeel uitmaken van het besluitvormingsproces van Maven en kandidaten kunnen hun toestemming op elk moment intrekken.
- Voor kandidaten die de vragenlijst invullen, worden hun gegevens geanonimiseerd en alleen in het totaal gebruikt om onze aantrekkingsstrategie te informeren. Maven is een werkgever die gelijke kansen biedt en deze gegevens zullen worden gebruikt voor monitoringdoeleinden.
Campus Recruitment & HR Specialist Amsterdam werkgever: Maven Securities
Maven Securities biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving in Amsterdam, waar je de kans krijgt om een impact te maken op de vroege carrières van talentvolle studenten en afgestudeerden. Met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert. Bovendien krijg je de kans om samen te werken met toonaangevende universiteiten en evenementen te coördineren die de kandidaatervaring verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruitment & HR Specialist Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Maven Securities en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Maven Securities.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Maven Securities. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruitment & HR Specialist Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Maven Securities.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maven Securities
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Maven Securities.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Maven Securities.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Campus Recruitment & HR Specialist Amsterdam bij Maven Securities wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
