Campus Recruitment & HR Specialist

Als Campus Recruitment & HR Specialist speel je een sleutelrol in het leveren van Maven's strategie voor vroege carrières in Nederland en Europa, terwijl je verantwoordelijk bent voor de onboarding ervaring voor het kantoor in Amsterdam. Het Emerging Talent Team van Maven is verantwoordelijk voor de aantrekkingskracht, selectie en ontwikkeling van onze stage- en graduateprogramma's in onze kantoren in Amsterdam, Londen en Chicago. Onze visie is om iedereen te ondersteunen om zijn of haar potentieel te bereiken. Ons Core HR-team werkt nauw samen met het bedrijf om ervoor te zorgen dat elke nieuwe medewerker een soepele en verwelkomende start heeft, en dat medewerkers goed worden ondersteund gedurende hun tijd bij Maven.

Wat je gaat doen:

• Bouw en onderhoud strategische partnerschappen met doeluniversiteiten, studentenverenigingen en externe partners in Nederland en Europa, werk nauw samen met collega's om uitzonderlijk talent voor vroege carrières aan te trekken.
• Werk samen met het Emerging Talent-team en hiring managers om het wervingsproces voor stage- en graduateprogramma's te leveren, inclusief aantrekkingskracht, selectie, aanbodbeheer en kandidaatbetrokkenheid.
• Werk samen met belanghebbenden om continu wervingsprocessen te herzien en te verbeteren, gebruikmakend van gegevens, marktinzichten en feedback van belanghebbenden om ervoor te zorgen dat ze concurrerend blijven en aansluiten bij de bedrijfsbehoeften.
• Plan en lever campus evenementen, carrièrebeurzen en initiatieven voor werkgeversbranding, in samenwerking met interne teams en externe partners om de merkpresentie van Maven te versterken.
• Werk nauw samen met hiring managers, de Head of Emerging Talent en de Emerging Talent Lead om Maven's strategie voor vroege carrières te realiseren.
• Volg, analyseer en communiceer wervingsstatistieken, pipelineprestaties en de return on investment van aantrekkingsinitiatieven, en doe aanbevelingen om de besluitvorming binnen het team te verbeteren.
• Plan de levering van trainingprogramma's voor graduates en stagiaires, waarbij je ervoor zorgt dat beoordelingscriteria, ondersteuningsmechanismen en groeikansen aanwezig zijn.

HR / People:

• Werk samen met het Emerging Talent/Talent Acquisition-team, Core HR en Operations Manager om een marktleidende onboarding ervaring te creëren voor alle kandidaten binnen de regio Amsterdam.
• Beheer het lokale visumproces, inclusief verlengingen en nieuwe aanvragen, en zorg voor naleving van de Nederlandse immigratievereisten.
• Ondersteun de onboarding logistiek voor nieuwe medewerkers op het kantoor in Amsterdam - contracten, documentatie, introducties en coördinatie met IT/faciliteiten.
• Fungeer als lokaal aanspreekpunt voor vragen van medewerkers over HR-beleid en Nederlandse arbeidspraktijken, en escaleren waar nodig.

Wat we zoeken:

• Expertise in het werven en ontwikkelen van talent voor vroege carrières, inclusief stagiaires en graduates.
• Blootstelling aan HR-verantwoordelijkheden, of een oprechte interesse in het ontwikkelen van bredere HR-ervaring.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, met het vertrouwen om op alle niveaus invloed uit te oefenen en uit te dagen.
• Vermogen om als een overtuigende en energieke ambassadeur voor Maven op te treden, onze cultuur, carrièremogelijkheden en werknemerspropositie tot leven te brengen en potentiële kandidaten te inspireren om zich bij ons aan te sluiten.
• Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
• Een data-gedreven benadering, gebruikmakend van inzichten en statistieken om beslissingen te informeren en succes te meten.
• Enthousiasme voor werkgeversbranding en het vertegenwoordigen van Maven op universiteiten, netwerkevenementen en op de campus.
• Een oprechte interesse in het verkennen en toepassen van AI-tools om processen te automatiseren, efficiënties te identificeren en manieren van werken te verbeteren.
• Grondige kennis van de Nederlandse talentmarkt is cruciaal, bij voorkeur binnen Emerging Talent in een vergelijkbare hoogpresterende omgeving.
• Vloeiend in het Engels; kennis van de Nederlandse taal is een voordeel.

Wat wij bieden:

• Kans om deel uit te maken van een snelgroeiend wereldwijd bedrijf waar jouw werk een betekenisvolle impact zal hebben.
• Jaarlijks leerbudget voor medewerkers met toegang tot mentorschap, training en ontwikkelingsbronnen.
• Een samenwerkende en zeer belonende cultuur met een informele dresscode en regelmatige sociale evenementen.
• Concurrerend compensatiepakket plus recht op jaarlijkse discretionaire bonussen.
• Maven heeft een aantal interne AI-tools, expert-led werkgroepen en regelmatige AI-training voor medewerkers. We zijn toegewijd aan het bieden van marktleidende technologieën voor automatisering, prestaties en efficiëntie.