In één oogopslag
- Taken: Help de transitie van HR-adviseur naar HR business partner vormgeven en ondersteun teamleiders.
- Bedrijf: Toezichtsorganisatie in Zuid-Holland met focus op milieu en vergunningen.
- Voordelen: Hybride werken, marktconform salaris en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans op verlenging en professionele groei in een collegiale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en werk aan complexe vraagstukken binnen de overheid.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur, bij voorkeur binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Voor een toezichtsorganisatie in Zuid-Holland zoeken wij een senior HR adviseur die helpt de overgang van HR-adviseur naar HR business partner vorm te geven. Deze opdracht is alleen mogelijk via detachering of doorleen.
Start: 16 november 2026
Locatie: Zuid-Holland
Uren: 36 uur
Duur: 4 maanden
Verlenging: 3 maal 1 maand(en)
Werkwijze: maandag tot en met vrijdag, hybride werken mogelijk, het percentage bepaal je naar eigen inschatting
Type opdracht: detachering
Reageren uiterlijk: 5 november 2026
Gesprekken: 11 november 2026, ochtend
De functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever en vrije vervanging is niet mogelijk. Je hebt daarom een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, dat de offerte indient. Alleen bemiddeling is onvoldoende. De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
De opdracht
De HR-afdeling is bezig met een transitie van HR-adviseur naar HR business partner. Die loopt gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR speelt in dat traject een belangrijke rol als sparringpartner van de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Jij geeft samen met de bestaande collega's vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR business partner.
Daarnaast staat HR aan de vooravond van een uitgebreider ERP-systeem. Voor de voorbereiding worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. Bij die voorbereiding denken de HR-adviseurs en business partners mee vanuit de organisatiestructuur en de cultuur van de organisatie. Jij neemt daar je deel in.
Je bent adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders, zodat zij houvast hebben in hun nieuwe rol. Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en andere HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en personeelssystemen. Je denkt mee over de herziening van processen, workflows en standaarddocumenten voor het nieuwe ERP-systeem, vanuit organisatiestructuur en cultuur. Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op. Je draait mee in de dagelijkse HR-praktijk en neemt de lead bij complexere vraagstukken.
Beoogde resultaten
Aan het eind van de opdracht ligt er een eindrapport met advies, gebaseerd op een nulmeting. Daarnaast heeft de nieuwe rol van HR business partner vorm en inhoud gekregen.
Werkomgeving
Het gaat om een organisatie in het Groene Hart die vergunningen, toezicht en handhaving verzorgt en milieuadvies geeft. Ze voert milieutaken en bouw- en woningtoezicht uit voor aangesloten gemeenten en/of de provincie. Er werken 230 collega's. De organisatie werkt steeds meer met data en beweegt mee met veranderende wetgeving. Je vertaalt HR-beleid naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht. Wanneer een vraagstuk complex wordt, neem je de lead en breng je rust en voortgang. Je brengt mensen en perspectieven bij elkaar en houdt richting. Je beweegt je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en draagt vanuit je senioriteit bij aan verdere professionalisering van HR.
Gevraagde competenties
- Gestructureerd werken, overzicht houden en meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk, met de lead bij complexere vraagstukken.
- Creatief en oplossingsgericht denken, mensen en perspectieven verbinden, helderheid creëren en richting houden.
- Rust en voortgang brengen in vraagstukken en vanuit senioriteit bijdragen aan professionalisering.
- Taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht schakelen tussen niveaus en strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd.
- Mondeling en schriftelijk glashelder communiceren, goed adviseren en meedenken.
- Open, collegiaal, constructief en verbindend samenwerken en relaties opbouwen en onderhouden met interne en externe partners.
Past deze opdracht bij jou?
Deze opdracht past bij je als je ervaren bent als HR adviseur, ook binnen de overheid, en graag meedraait in de dagelijkse praktijk terwijl je de lead neemt bij complexe vraagstukken. Je werkt vier maanden, 36 uur per week, onder leiding en toezicht van de opdrachtgever en via detachering. Werk je als ZZP'er, dan kun je hier niet op reageren.
Vereisten
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring als HR adviseur met het adviseren bij complexere organisatievraagstukken;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid;
- Beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.
- Opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde;
- Werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie;
- Werkervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar;
- Meer dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur, waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 05 november 2026.
Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen) in Gouda werkgever: Maven professionals
Als werkgever bieden wij een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Onze hybride werkstructuur zorgt voor flexibiliteit, terwijl we onze medewerkers de kans geven om zich professioneel te ontwikkelen binnen uitdagende projecten zoals het aansturen van aanbestedingstrajecten voor belangrijke informatiesystemen. Met een focus op resultaatgerichtheid en strategische verbindingen, zijn wij trots op onze cultuur die teamwork en persoonlijke groei bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen) in Gouda kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Maven professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen) in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Maven professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Maven professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Maven professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maven professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Maven professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Maven professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
