In één oogopslag
- Taken: Help de HR-afdeling transformeren naar een HR business partner rol en ondersteun teamleiders.
- Bedrijf: Toezichtsorganisatie in Zuid-Holland met focus op milieu en vergunningen.
- Voordelen: Hybride werken, marktconform salaris en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans op verlenging en samenwerking met een team van 230 collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een belangrijke transitie binnen de overheid en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur, bij voorkeur binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Voor een toezichtsorganisatie in Zuid-Holland zoeken wij een senior HR adviseur die helpt de overgang van HR-adviseur naar HR business partner vorm te geven. Deze opdracht is alleen mogelijk via detachering of doorleen.
Start: 16 november 2026
Locatie: Zuid-Holland
Uren: 36 uur
Duur: 4 maanden
Verlenging: 3 maal 1 maand(en)
Werkwijze: maandag tot en met vrijdag, hybride werken mogelijk, het percentage bepaal je naar eigen inschatting
Type opdracht: detachering
Reageren uiterlijk: 5 november 2026
Gesprekken: 11 november 2026, ochtend
De functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever en vrije vervanging is niet mogelijk. Je hebt daarom een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, dat de offerte indient. Alleen bemiddeling is onvoldoende. De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
De opdracht:
- De HR-afdeling is bezig met een transitie van HR-adviseur naar HR business partner.
- HR speelt in dat traject een belangrijke rol als sparringpartner van de leidinggevenden in hun nieuwe rol.
- Je geeft samen met de bestaande collega's vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR business partner.
- Je bent adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.
- Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en andere HR-vraagstukken.
- Je vertaalt het organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en personeelssystemen.
- Je denkt mee over de herziening van processen, workflows en standaarddocumenten voor het nieuwe ERP-systeem.
- Je voert een nulmeting uit en levert een eindrapport met bijbehorend advies op.
- Je draait mee in de dagelijkse HR-praktijk en neemt de lead bij complexere vraagstukken.
Aan het eind van de opdracht:
- ligt er een eindrapport met advies, gebaseerd op een nulmeting.
- heeft de nieuwe rol van HR business partner vorm en inhoud gekregen.
Werkomgeving:
Het gaat om een organisatie in het Groene Hart die vergunningen, toezicht en handhaving verzorgt en milieuadvies geeft. Ze voert milieutaken en bouw- en woningtoezicht uit voor aangesloten gemeenten en/of de provincie. Er werken 230 collega's. De organisatie werkt steeds meer met data en beweegt mee met veranderende wetgeving.
Gevraagde competenties:
- Gestructureerd werken, overzicht houden en meedraaien in de dagelijkse HR-praktijk.
- Creatief en oplossingsgericht denken, mensen en perspectieven verbinden.
- Rust en voortgang brengen in vraagstukken.
- Taakvolwassen, ondernemend en resultaatgericht schakelen tussen niveaus.
- Mondeling en schriftelijk glashelder communiceren.
- Open, collegiaal, constructief en verbindend samenwerken.
Vereisten:
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring als HR adviseur met het adviseren bij complexere organisatievraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
- Beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure: donderdag 05 november 2026.
Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen) in Gouda werkgever: Maven (Netherlands)
Als Informatieadviseur Microsoft 365 & Informatiemanagement bij de Gemeente Eindhoven krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale informatievoorziening binnen de overheid. Je werkt in een ondersteunende en samenwerkende omgeving waar innovatie en professionaliteit hoog in het vaandel staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De unieke locatie in Eindhoven biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook toegang tot een netwerk van gemeenten die gezamenlijk maatschappelijke uitdagingen aanpakken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen) in Gouda kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Maven (Netherlands)!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur (Detachering / Doorleen) in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Maven (Netherlands) te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Maven (Netherlands), vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Maven (Netherlands). Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maven (Netherlands)
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Maven (Netherlands) een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Maven (Netherlands) zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
