In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons team met wervingsprocessen en HR-innovaties voor een sportieve cultuur.
- Bedrijf: MWS, marktleider in game-worn cultuur met een passie voor sport.
- Voordelen: Maandelijks salaris van €500, reiskostenvergoeding en toegang tot een on-site gym.
- Overige informatie: Informele en sportieve werkomgeving met ruimte voor eigen initiatieven.
- Waarom deze baan: Krijg echte verantwoordelijkheid en impact terwijl je werkt aan spannende projecten.
- Kwalificaties: Studie in HR of Organisatiepsychologie en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 500 - 500 € per maand.
Bij MWS zijn we op een missie om de thuisbasis van game-worn cultuur te worden. We doen dit door wereldwijde fanbases te verbinden met het ultieme fanitem: wedstrijd gedragen en ondertekende shirts van 's werelds grootste atleten en merken. We versnellen betrokkenheid, interactie en inkomsten door onze klanten toegang te geven tot stukken sportgeschiedenis, terwijl we fondsen werven voor de zaken die het belangrijkst zijn voor onze partners.
Als onze HR & Recruitment Intern speel je een centrale rol in het ondersteunen van de dagelijkse operaties en groei van ons People Team, waarbij je de uitvoering van wervingsprocessen voor vroege talentrollen aanstuurt, top passieve talenten voor senior posities zoekt en het MWS werkgeversmerk vertegenwoordigt op universiteitscampussen.
Wat je gaat doen:
- Werving & Sourcing: Eigen verantwoordelijkheid voor sourcing, screening en pipeline management voor onze stages, terwijl je passieve kandidaten talentmaps op LinkedIn opbouwt ter ondersteuning van senior aanstellingen.
- HR Tech & Innovatie: Verken en pitch slimme manieren om AI en automatisering in onze wervingsworkflows te brengen, en duik in de data om ons te helpen sneller en slimmer te werven.
- Vroeg-Talent Outreach & Werkgeversbranding: Vergroot onze aanwezigheid op Nederlandse universiteitscampussen, breng in kaart wat concurrenten jonge talenten bieden, en houd onze carrièrepagina en contactpunten voor kandidaten fris en on-brand.
- People Ops & HRIS Admin: Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers, houd onze HRIS (HiBob) accuraat en up-to-date, en zorg ervoor dat de onboardinglogistiek soepel verloopt voor elke nieuwe medewerker.
- Gemeenschaps- & Erfgoedprojecten: Lanceer en run ons Intern Community & Buddy Program, en geef het People Intern Handbook een welverdiende opfrisbeurt als jouw eigen erfgoedproject.
- Ruimte voor eigen initiatieven: Neem de leiding over je eigen projecten, afhankelijk van je universitaire vereisten en til ons People team naar een hoger niveau.
Wat je meebrengt:
- Onderwijs: Momenteel studerend voor een diploma in HR, Organisatiepsychologie of een ander relevant vakgebied.
- Beschikbaarheid: Klaar voor een fulltime, 6 maanden durende stage die begint in februari.
- Talen: Vloeiend in het Engels (zowel schriftelijk als mondeling); extra talen zijn een bonus!
- Sterke organisatorische vaardigheden & detailgerichtheid: Vermogen om HRIS-admin, data-accuraatheid en evenementlogistiek te combineren zonder details te missen.
- Proactieve eigenaarschap: Zelfstarterhouding; comfortabel met het zelfstandig beheren van werkstromen zodra je bent opgeleid.
- Interpersoonlijke & communicatieve vaardigheden: Sociaal, empathisch en duidelijk in schriftelijke/verbale communicatie op alle organisatieniveaus en met externe belanghebbenden.
- Technologisch onderlegd & aanpasbaar: Comfortabel met het leren van nieuwe automatiseringstools, AI-workflows en databeheersystemen.
- Creativiteit & initiatief: Hoge drang om gemeenschapsinitiatieven en werkgeversbrandingprojecten te ontwerpen.
- Data-geletterdheid & discretie: In staat om data samen te vatten in duidelijke overzichtsrapporten terwijl je strikte vertrouwelijkheid rond gevoelige werknemersgegevens handhaaft.
Wat wij bieden:
- Informele en sportieve omgeving: Werk samen met een gepassioneerd, jong, internationaal team dat leeft en ademt sportcultuur.
- Echte eigenaarschap en impact: We doen geen koffie-runs—je krijgt je eigen projecten, echte verantwoordelijkheden en veel ruimte voor je ideeën.
- Maandelijkse vergoeding: Een stagevergoeding van €500 per maand.
- Reiskostenvergoeding: Reiskostenvergoeding tot €200 per maand om je naar kantoor te helpen (afhankelijk van je locatie).
- Betaalde vrije dagen: 5 betaalde dagen vrij tijdens je 6 maanden durende stage om op te laden.
- On-site gym: Volledige toegang tot onze gym op kantoor met een persoonlijke trainer, gratis te gebruiken wanneer je maar wilt!
- Hospitality Seats: Beleef een epische wedstrijd live vanuit een van onze business seats bij partnerclubs over de hele wereld.
- Bedrijfsevenementen: Geweldige formele en informele team evenementen, kantoorborrels en sociale bijeenkomsten gedurende het jaar.
- Locatie: Fulltime gevestigd in ons bruisende kantoor in Amsterdam, met af en toe dagen in ons magazijn in Zaandam.
Onze procedure:
- Introductie videocall (± 20 min).
- Assessmentsronde (± 120 min).
- Interviewronde 1 (± 45-60 min).
- In-office interviewronde 2 (± 45-60 min).
HR & Recruitment Internship in Amsterdam werkgever: MATCHWORNSHIRT B.V.
Bij MWS bieden we een informele en sportieve werkomgeving waar je deel uitmaakt van een gepassioneerd, jong en internationaal team dat de sportcultuur ademt. Als HR & Recruitment Intern krijg je de kans om echte verantwoordelijkheid te nemen en impact te maken, met ruimte voor je eigen initiatieven en projecten. Met een maandelijkse vergoeding, reiskostenvergoeding, betaalde verlofdagen en toegang tot onze on-site gym, zorgen we ervoor dat je niet alleen groeit in je rol, maar ook geniet van je tijd bij ons in het bruisende Amsterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Internship in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals MATCHWORNSHIRT B.V. te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij MATCHWORNSHIRT B.V. of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals MATCHWORNSHIRT B.V. op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van MATCHWORNSHIRT B.V. te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Recruitment Internship in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij MATCHWORNSHIRT B.V. en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van MATCHWORNSHIRT B.V.. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij MATCHWORNSHIRT B.V.. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MATCHWORNSHIRT B.V.
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij MATCHWORNSHIRT B.V.. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
