In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over complexe HR-vraagstukken en arbeidsrecht.
- Bedrijf: NS, dé organisatie voor duurzame mobiliteit in Nederland.
- Voordelen: Hybride werken, 32 uur per week, en een kans op verlenging.
- Overige informatie: Start op 30 november 2026, met een team van acht collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met ruimte voor jouw expertise.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Duur: 30-11-2026 t/m 01-07-2027 (verlenging mogelijk)
Uren: 32 uur per week
Schaal: Schaal 59
Thuiswerken mogelijk: Ja
Organisatie NS speelt een centrale rol in duurzame mobiliteit en houdt Nederland bereikbaar, voor iedereen. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar; de organisatie gaat voor resultaat en wil vooruit.
Voor het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA in Utrecht zoekt NS tijdelijk een senior HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe casuïstiek. De opdracht staat open voor interim-professionals, zowel zzp'ers als kandidaten via detachering.
Als HR Business Partner bij NS draag je direct bij aan de ambities van de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en helpt hen bij complexe personele vraagstukken waarvoor kennis van HR én arbeidsrecht essentieel is. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Samen met je HR-collega's ondersteun je leidinggevenden, teams en medewerkers in verschillende onderdelen van NS.
Je adviseert en begeleidt managers onder meer bij:
- Performance management.
- Consequentiemanagement.
- Verzuim en re-integratie.
- Arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en de personele gevolgen daarvan.
Je pakt complexe dossiers zelfstandig op, signaleert risico's en begeleidt managers bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes. Je weet wanneer maatwerk nodig is en wanneer een pragmatische aanpak past.
Vereisten
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie met minimaal 3.000 werkplekken.
- Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
- Beschikbaarheid om in december 2026 te starten.
- Je bent de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van NS.
- Bereidheid om vóór de start mee te werken aan een achtergrondonderzoek, met onder meer een VOG, geheimhoudingsverklaring en integriteitsverklaring.
Wensen
- Een opleiding in HRM, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
- Kennis van SuccessFactors.
Competenties
- Stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus.
- Analytisch; je overziet situaties snel en weegt belangen zorgvuldig af.
- Zelfstandig, met het vermogen om snel te schakelen en prioriteiten te stellen.
- Flexibel inzetbaar; je pakt dossiers op waar de behoefte het grootst is.
- Teamspeler die actief bijdraagt aan gezamenlijke resultaten.
- Pragmatisch waar het kan, zorgvuldig waar het moet.
- Open en betrouwbaar.
Je start op 30 november 2026 en de opdracht loopt tot 1 juli 2027. Verlenging is optioneel. Tijdens de kerstperiode wordt er niet gewerkt. Je werkt 32 uur per week.
Je werkt 32 uur per week, van maandag tot en met donderdag, als HR Business Partner in een team van acht collega's. Op dinsdag werk je met het team op kantoor in Utrecht. De overige dagen werk je hybride, thuis en op kantoor.
Deze opdracht is ingeschaald in schaal 59 van NS.
ZZP: HR Business Partner in Utrecht werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je ZZP: HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Matchpros. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als ZZP: HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Matchpros aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Matchpros!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Matchpros. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpros
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Matchpros gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Matchpros. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
