In één oogopslag
- Taken: Versterk en organiseer het opdrachtgeverschap van het Landelijk Grondwater Register.
- Bedrijf: Provincie Utrecht, een innovatieve en duurzame regio.
- Voordelen: Flexibele werktijden, mogelijkheid tot verlenging en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om bij te dragen aan een duurzame leefomgeving in een bruisende regio.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van grondwaterbeheer en werk samen met diverse stakeholders.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring met complexe bestuurlijke groepen en informatieketens.
Het verwachte salaris ligt tussen 3960 - 4840 € per maand.
Duur: z.s.m. - 6 maanden (optie verlenging: 2 x 6 maanden)
Uren: 16 uur per week
Schaal: Schaal 12
Organisatie: De provincie Utrecht is gevarieerd, bruisend en heeft een rijke historie. De regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. De provincie wil de aantrekkelijkheid van de regio vergroten en groei zo faciliteren dat de kwaliteit van de ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en de medewerkers aan een gezonde en duurzame leefomgeving, met een goede balans tussen groen en groei.
Het Landelijk Grondwater Register (LGR) is een landelijk informatieproduct dat wordt gebruikt door provincies en ketenpartners zoals waterschappen, gemeenten en omgevingsdiensten. Het functionele en technische beheer ligt bij BIJ12, unit Gemeenschappelijke Beheerorganisatie (GBO). Sinds 2023 is het LGR gekoppeld aan de Basisregistratie Ondergrond (BRO), waardoor bronhouders via het LGR kunnen voldoen aan hun aanleverplicht voor grondwatergebruik.
De applicatievoorzitter is de verbindende schakel tussen BIJ12 en de gebruikers en opdrachtgevers van het LGR, werkt binnen het mandaat van het Interprovinciaal Overleg (IPO) en valt onder aansturing van de programmamanager.
Opdracht: Je versterkt en organiseert het opdrachtgeverschap, de governance, de inhoudelijke en technische doorontwikkeling en de financiering van het LGR toekomstbestendig. Je vertaalt ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en gebruikerspraktijk naar een heldere visie, prioriteiten en een uitvoerbare ontwikkelagenda.
Je werkzaamheden:
- Functioneel opdrachtgeverschap en productontwikkeling: bepalen welke informatie en functionaliteiten nodig zijn, een visie op het LGR ontwikkelen en input leveren voor de roadmap, in afstemming met productowner, functioneel beheerder, BRO-coördinator en BIJ12.
- Stakeholdermanagement: het gebruikersplatform LGR en gebruikers- en klankbordgroepen organiseren en voorzitten (open en gesloten bodemenergiesystemen, grondwateronttrekkingen) en contacten onderhouden met provincies, waterschappen, gemeenten, omgevingsdiensten en ministeries.
- BRO en informatieketen: de provincies vertegenwoordigen in de Domeinbegeleidingsgroep grondwater van de BRO, de aansluiting op BRO en Bal bewaken, knelpunten in de keten DSO/OLO/VTH/LGR/BRO helpen oplossen, een implementatieplanning opstellen voor het inhalen van achterstanden in historische gegevens en de datakwaliteit verbeteren.
- Technische doorontwikkeling: functionele aanpassingen identificeren en prioriteren, gebruikerswensen vertalen naar functionele eisen en de gebruiksvriendelijkheid bevorderen.
- Governance: een voorstel uitwerken voor een toekomstbestendige governance die aansluit op de IPO/BIJ12-governance, inclusief rollen, besluitvorming en een structurele borging van het voorzitterschap.
- Financiering: voorstellen ontwikkelen voor structurele financiering en financiële participatie van onder meer waterschappen (via de Unie van Waterschappen) en omgevingsdiensten (via OD.nl).
- Communicatie en positionering: de meerwaarde van het LGR uitdragen, onder meer voor VTH-processen, de BRO-verplichtingen en maatschappelijke opgaven zoals verdroging en drinkwaterbescherming.
- Voortgangsrapportage: rapporteren over voortgang, risico's en resultaten en tijdig voorstellen doen voor bijsturing.
Beoogde resultaten: Beoogde resultaten zijn een breed gedragen governancevoorstel, een visie en uitvoeringsplan voor de middellange termijn en een voorstel voor structurele borging van het voorzitterschap en een duurzaam financieringsmodel. Je werkt op locatie bij de provincie Utrecht en/of BIJ12, maakt deel uit van het team en voert de werkzaamheden persoonlijk uit met eigen ICT-middelen.
Vereisten:
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het voorzitten van complexe bestuurlijke en/of functionele gebruikersgroepen, werkgroepen of vergelijkbare overlegstructuren binnen een overheidsorganisatie.
- Recente werkervaring met de Basisregistratie Ondergrond (BRO), het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal), de Omgevingswet en waterschapsverordeningen; benoem in je cv waar je deze hebt opgedaan.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met complexe informatieketens en data-uitwisseling binnen de overheid, waaronder de keten DSO/OLO/VTH-systemen; benoem in je cv waar je deze hebt opgedaan.
- Minimaal 5 jaar werkervaring bij provincies, waterschappen en/of omgevingsdiensten op het gebied van datakwaliteit middels LGR en BRO.
- Minimaal 3 jaar werkervaring bij provincies, waterschappen en/of omgevingsdiensten op het gebied van datakwaliteit en datastructuren in relatie tot LGR en/of BRO.
- Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
- Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), wordt aangeleverd als pdf en bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie.
Wensen:
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van bedrijfskundige informatica, technische bedrijfskunde, bestuurskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring met het voorzitten van complexe bestuurlijke en/of functionele gebruikersgroepen, werkgroepen of vergelijkbare overlegstructuren binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met de BRO, het Bal, de Omgevingswet en waterschapsverordeningen in relatie tot informatiehuishouding en VTH.
- Minimaal 3 jaar werkervaring met planvorming op het gebied van informatievoorziening; geef hiervan een duidelijk voorbeeld in je cv.
Competenties:
- Verbindend en samenwerkingsgericht
- Bestuurlijk sensitief
- Strategisch en toekomstgericht
- Resultaatgericht en planmatig
- Communicatief vaardig
- Analytisch en probleemoplossend
- Organisatiesensitief
- Zelfstandig en proactief
Planning: Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan twee keer met 6 maanden worden verlengd (maximale looptijd twee jaar). Je werkt 16 uur per week.
Werkdag: Je werkt van maandag tot en met vrijdag, binnen het tijdvenster van 07:30 tot 18:00 uur.
Applicatievoorzitter Landelijk Grondwater Register (LGR) in Utrecht werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Applicatievoorzitter Landelijk Grondwater Register (LGR) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Matchpros.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Matchpros. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Matchpros staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Applicatievoorzitter Landelijk Grondwater Register (LGR) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Matchpros.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Applicatievoorzitter Landelijk Grondwater Register (LGR).
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Matchpros om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpros
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
