Duur: z.s.m. t/m 1-11-2027 Uren: 18 uur per week Schaal: Schaal 11 Organisatie
Waternet werkt in en rond Amsterdam voor Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV). De afdeling Waterzuivering beheert de rioolwaterzuiveringsinstallaties (rwzi's) en eindgemalen. De afdeling telt ongeveer 90 fte, verdeeld over vier teams: Operatie Stedelijk Gebied, Operatie Landelijk Gebied, Productie en Ketenregie. Het team Ketenregie ondersteunt het afdelingshoofd bij de bedrijfsvoering van de hele afvalwaterketen. Het gaat dan om F&C, assetmanagement, KAM en procesgericht werken. Het team verbindt beleid, planvorming, uitvoering en beheer en draagt bij aan betere besluitvorming en een goed functionerende afvalwaterketen. Voor de vervanging tijdens een verlof zoekt Waternet in Amsterdam tijdelijk een coördinator scenarioteam crisisbeheersing, op basis van detachering. Opdracht
Als coördinator scenarioteam crisisbeheersing bij Waternet ben je de trekker van het scenarioteam en van het maatgevend scenario voor waterzuivering. Het scenarioteam zorgt ervoor dat het calamiteitenbestrijdingsplan afvalwater periodiek wordt geactualiseerd. Samen met het team bepaal je welke scenario's worden uitgewerkt, bijvoorbeeld bij nieuwe risico's. Zo breng je het scenario van stroomuitval en van uitval van de procesautomatisering (PA) in beeld. Op basis van het maatgevend scenario bepaal je welke mensen in de wachtdienst nodig zijn en welke noodmiddelen, zoals aggregaten, de situatie beheersbaar houden. Je werkzaamheden:
Je brengt het scenarioteam periodiek bij elkaar en zorgt dat de juiste mensen aan tafel zitten. Samen met het team bepaal je de opgaven. Je verdeelt de taken en legt de afspraken vast. Je bewaakt de planning en zorgt dat het voorstel voor het maatgevend scenario aan het AGV-bestuur wordt voorgelegd. Je beheert de benodigde hulpmiddelen, zoals portofoons en instructies. Je onderhoudt het contact met de collega's van AGV-crisisbeheersing bij de afdeling Beleid en Planvorming. Zij ondersteunen je bij het proces en bij wat er vanuit crisisbeheersing nodig is. Vereisten
Je bent geen zzp'er. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol op het gebied van crisisbeheersing. Je beheerst de Nederlandse taal goed, in woord en geschrift. Wensen
Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van crisis-, calamiteiten- of continuïteitsscenario's binnen een complexe organisatie. Je hebt ervaring met risicoanalyses, scenariovorming en crisisvoorbereiding, en met het vertalen van risico's naar concrete maatregelen en handelingsperspectieven. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met standaarden en methodieken voor crisisbeheersing, bedrijfscontinuïteit en risicomanagement, zoals ISO 22301, ISO 31000 of NEN-richtlijnen. Je hebt die kaders toegepast bij het opstellen, beoordelen of verbeteren van crisis- en continuïteitsprocessen. Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een waterschap of een vergelijkbare organisatie in de waterketen. Je kent de processen, verantwoordelijkheden en bestuurlijke context van een waterschap. Competenties
Je bent een verbinder die de juiste mensen bij elkaar brengt. Je werkt gestructureerd en houdt planning en afspraken goed bij. Je bent resultaatgericht en zorgt dat voorstellen tot besluitvorming komen. Je bent bestuurlijk sensitief. Je bent analytisch sterk en kunt risico's vertalen naar concrete maatregelen. Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht loopt tot 1 november 2027, met een optie tot verlenging. Je werkt 18 uur per week. Werkdag
Je werkt vanuit het hoofdkantoor aan de Korte Ouderkerkerdijk in Amsterdam. Je werkt nauw samen met collega's van de afdeling Waterzuivering, de wachtdienst en AGV-crisisbeheersing. Functieschaal
Schaal 11.
#J-18808-Ljbffr
Coördinator scenarioteam crisisbeheersing werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
