In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun directie en teamleiders bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Gemeente Barneveld, een groeiende organisatie met een focus op inwoners en ondernemers.
- Voordelen: Hybride werken, goede werksfeer en aandacht voor werk-privébalans.
- Overige informatie: Tijdelijke opdracht van 4 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help de gemeente groeien.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelor in HR en 5 jaar ervaring als HR business partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Duur: z.s.m. - 4 maanden (verlenging mogelijk)
Uren: 24 uur per week
Schaal: Schaal 10A
Thuiswerken mogelijk: Ja
Organisatie Barneveld groeit. De gemeente zet zich in voor wat inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee, en dat maakt het werk spannend en boeiend. De gemeente biedt fijne collega's, een goede werksfeer en aandacht voor de balans tussen werk en privé.
Opdracht
Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) zoekt de gemeente Barneveld tijdelijk een ervaren en stevige HR business partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. Je bent snel inzetbaar, adviseert tactisch en strategisch sterk en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen.
De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR business partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in overleg afgestemd.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Het adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Het fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden, met gevraagd en ongevraagd advies.
- Het adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
- Het adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
- Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
- Het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
- Het bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
- Het actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
Beoogde resultaten:
- De directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken.
- Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven zijn gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
- Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling zijn adviezen en oplossingsrichtingen uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet.
- Leidinggevenden zijn ondersteund bij complexe vraagstukken; relevante adviezen en afspraken zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen.
- De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM is ondersteund door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.
- De prioriteiten worden bij de start afgestemd en zo nodig bijgesteld.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een HR-richting.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR business partner en/of senior HR-adviseur.
- Je hebt werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
- Je hebt werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
- Je hebt werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
- Je bent uiterlijk per 23 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week, voor de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.
- Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
- Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
- Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
- Je hebt werkervaring als HR business partner binnen een gemeentelijke organisatie.
- Je hebt werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
- Je hebt werkervaring met strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
- Je hebt werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
- Je hebt werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van disciplines en belangen binnen een complexe organisatie en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Competenties
- Je bent proactief.
- Je bent organisatiesensitief.
- Je bent communicatief sterk.
- Je bent analytisch.
- Je bent resultaatgericht.
- Je bent kritisch en onafhankelijk.
- Je bent samenwerkingsgericht.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 4 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 24 uur per week.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 10a van de cao van de opdrachtgever.
HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Matchpros. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Matchpros aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Matchpros!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Matchpros. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpros
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Matchpros gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Matchpros. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
