Teammanager Ruimtelijk Ontwerp in Apeldoorn

Duur: z.s.m. (uiterlijk 30 november 2026) - 12 maanden (optie verlenging: 2 x 6 maanden) Uren: 28-36 uur per week Schaal: Schaal 12 Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie Met bijna 170.000 inwoners is Apeldoorn de elfde gemeente van Nederland, en de stad groeit door naar 180.000 inwoners. Zo'n 2.000 medewerkers dragen bij aan de strategische doelen: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. De gemeente wil wendbaar blijven en in control zijn, de uitvoeringskracht vergroten en het strategisch vermogen versterken. De organisatie werkt in vier thema's: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. De kernwaarden zijn vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. De gemeente investeert actief in samenwerking met inwoners, bestuur, bedrijven en andere overheden, vanuit de overtuiging dat je samen meer bereikt en samen verantwoordelijk bent voor het resultaat.

Opdracht Als interim teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor het team Ruimtelijk Ontwerp. Je geeft leiding aan circa 46 medewerkers, verdeeld over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. De opdracht gaat verder dan het waarborgen van de dagelijkse continuïteit: er ligt een duidelijke ontwikkelopgave. Het team moet worden versterkt op bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken, met een stevig fundament waarop de afdeling duurzaam kan voortbouwen.

Leidinggeven aan de vakgroepen

Je geeft dagelijks leiding en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.

Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar voor medewerkers.

Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en verwachtingen.

Je durft besluiten te nemen en toont natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen te realiseren.

Versterken van de bedrijfsmatige basis

Je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde.

Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.

Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.

Je analyseert knelpunten en zet verbeteringen om in concrete resultaten.

Je draagt bij aan een cultuur waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.

Versterken van de realisatiekracht

Je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad zwaarder wegen dan het belang van individuele disciplines.

Je stimuleert medewerkers om vanuit een integraal perspectief te adviseren.

Je creëert duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.

Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers hierop aan.

Lid van het afdelingsmanagementteam

Je bent een volwaardig en actief MT-lid, verantwoordelijk voor je eigen team én het bredere belang van de afdeling.

Je bent sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd en draagt bij aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap.

Aan het einde van de opdracht staat er een team met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis, dat zich zichtbaar heeft ontwikkeld naar een proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze. Je hebt bijgedragen aan de implementatie van verbeteringen uit het lopende ontwikkeltraject.

Vereisten

Afgeronde hbo-bacheloropleiding.

In de afgelopen acht jaar in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of publieke organisatie (voltijd of deeltijd; de kalenderduur telt).

In de afgelopen acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd, gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, waarbij je verantwoordelijk was voor de uitvoering en de borging.

Minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende tegelijk verantwoordelijk geweest voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

Uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd. Eerder starten mag.

Je werkt in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door de gemeente aangewezen locatie in Apeldoorn.

Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.

Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 enkelzijdige A4-pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en wordt aangeleverd als pdf. Geef in je cv duidelijk aan hoe je aan de criteria en competenties voldoet.

Wensen

Werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of publieke organisatie, bij voorkeur 72 maanden of meer.

Werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein (ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken), bij voorkeur 60 maanden of meer.

In de afgelopen acht jaar als leidinggevende meerdere veranderopgaven geleid én geïmplementeerd (bij voorkeur 4 of meer), gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, met minimaal zes maanden betrokkenheid en concrete resultaten in je cv.

Minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een groot team, bij voorkeur 40 medewerkers of meer.

Competenties

Resultaatgericht en in staat veranderingen daadwerkelijk te realiseren

Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling

Bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd

Koersvast, besluitvaardig en natuurlijk gezag

Verbindend en communicatief sterk

Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust

Toekomstgericht; je verbindt operationele vraagstukken aan strategische doelen

Volwassen en constructief MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team

Planning Je start zo snel mogelijk, uiterlijk op 30 november 2026. De opdracht duurt 12 maanden en kan twee keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 28 tot 36 uur per week.

Werkdag Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk, met minimaal drie volledige werkdagen per week op locatie in Apeldoorn.

Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 van de cao van de opdrachtgever.

#J-18808-Ljbffr