In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 29 professionals in openbare veiligheid en vergunningverlening.
- Bedrijf: Gemeente Stadskanaal, een dynamische organisatie met focus op samenwerking.
- Voordelen: Hybride werken, flexibele uren en een uitdagende rol in de publieke sector.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en samenwerking met diverse partners.
- Waarom deze baan: Maak impact op de openbare veiligheid en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 3998 - 4886 € per maand.
Duur: z.s.m. - 6 maanden (verlenging mogelijk)
Uren: 32 uur per week
Schaal: Schaal 11
Thuiswerken mogelijk: Ja
Organisatie: De gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren er aantrekkelijk. Stadskanaal telt ongeveer 32.000 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen in een groene omgeving: het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap. De ongeveer 340 medewerkers van de gemeente geven gezicht aan de dagelijkse dienstverlening. Om haar ambities te realiseren werkt de gemeente samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld.
Opdracht: Het team OV&V is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid binnen de gemeente. Het team bestaat uit professionals op het gebied van vergunningverlening, boa-inzet en VTH en werkt intensief samen met inwoners, ondernemers, bestuurders en ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven op het gebied van openbare orde, veiligheid en vergunningen en bestuurlijke vraagstukken samenkomen. Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team van 29 medewerkers en de continuïteit van de dienstverlening. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen VTH, boa's en openbare veiligheid en zorgt voor verbinding, prioritering en resultaat. Voor de inhoudelijke functionele aansturing word je bijgestaan door een senior medewerker VTH en een senior medewerker OV&V. Het team is de afgelopen jaren opnieuw opgebouwd; de ingezette inhoudelijke koers moet worden voortgezet.
- Geeft integraal leiding aan het team;
- Zorgt voor een stabiele en effectieve uitvoering van de werkzaamheden;
- Bewaakt voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten;
- Coacht en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren;
- Brengt focus en prioritering aan binnen de verschillende taakvelden;
- Stimuleert samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners;
- Is sparringpartner voor management en bestuur bij vraagstukken over vergunningen, handhaving en openbare veiligheid;
- Onderhoudt contacten met ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst;
- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen.
Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en maakt deel uit van het managementoverleg.
Vereisten: Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau. Minimaal 5 jaar werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid. Werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen ruimtelijke ontwikkeling en beheer. Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf. Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen: Werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer. Werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie; licht in je cv duidelijk toe waar je deze ervaring hebt opgedaan. Werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Een zelfgeschreven motivatie (samengevoegd met het cv) waarin je je visie op de opdracht geeft en laat zien hoe je bijdraagt aan de verdere professionalisering van het team Openbare Veiligheid en Vergunningen. Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet; informatie die niet expliciet in het cv staat, wordt niet meegenomen.
Competenties:
- Leiderschap: je geeft op een duidelijke en verbindende wijze richting aan medewerkers en teamontwikkeling.
- Bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen.
- Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en werkt effectief samen met interne en externe stakeholders.
- Coachend vermogen: je stimuleert eigenaarschap, professionalisering en ontwikkeling van medewerkers.
- Resultaatgerichtheid: je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt dat afgesproken resultaten worden behaald.
- Besluitvaardigheid: je neemt tijdig weloverwogen besluiten en durft knopen door te hakken in complexe situaties.
- Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen Openbare Veiligheid en Vergunningen.
Planning: Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 24 tot 32 uur per week.
Werkdag: De werkdagen zijn in overleg. Hybride werken is mogelijk. Je werkt met je eigen devices.
Functieschaal: Deze functie valt in functieschaal 11 van de cao van de opdrachtgever.
Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) in Amsterdam werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Matchpros.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Matchpros. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Matchpros staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Matchpros.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V).
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Matchpros om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpros
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
