In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun bij HR-vraagstukken in een innovatieve overheidsorganisatie.
- Bedrijf: De Omgevingsdienst Midden-Holland, gericht op een duurzame leefomgeving.
- Voordelen: Hybride werken, informele sfeer en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans op verlenging en werken in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en help de organisatie naar een nieuwe fase.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Duur: 16 november 2026 - 4 maanden (optie verlenging: 3 x 1 maand)
Uren: 36 uur per week
Schaal: Schaal 10A
Thuiswerken mogelijk: Ja
Organisatie: De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) werkt aan een veilige, schone, duurzame en gezonde leefomgeving in het Groene Hart. Met vergunningverlening, toezicht en handhaving helpt de ODMH plannen van inwoners en ondernemers waar te maken, met oog voor omgeving en milieu. De dienst houdt bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten, controleert de veiligheid van het zwemwater in heel Zuid-Holland en adviseert over onder meer milieu, ruimtelijke ordening, externe veiligheid en energie. De ODMH is een ambitieuze, innoverende en digitaal gestuurde organisatie met zo'n 230 medewerkers die in een informele sfeer samenwerken.
Opdracht: HR zit in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Dit loopt gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR is in dit traject sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef je vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-businesspartner.
Vereisten:
- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
- Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
- Werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken.
- Werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
- Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
- Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
- Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen:
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde.
- Werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken; benoem een voorbeeld met uitdaging, eigen rol en resultaat.
- Werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie; benoem een voorbeeld met uitdaging, eigen rol en resultaat.
- Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
- Een persoonlijke motivatie (maximaal 1 A4, door jezelf geschreven) over je geschiktheid voor en motivatie voor deze opdracht.
- Minimaal 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie; meer dan 8 jaar ervaring is een pré.
Competenties:
- Gestructureerd werken en overzicht houden.
- Creatief en oplossingsgericht denken; mensen en perspectieven verbinden.
- Rust en voortgang brengen en bijdragen aan professionalisering.
- Schakelen tussen niveaus en strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd.
- Mondeling en schriftelijk glashelder communiceren; goed adviseren en meedenken.
- Open, collegiale, constructieve en verbindende samenwerkingsstijl.
Planning:
Je start op 16 november 2026. De opdracht duurt 4 maanden en kan drie keer met 1 maand worden verlengd. Je werkt 36 uur per week.
Werkdag:
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk, naar eigen inschatting.
Functieschaal:
Deze functie valt in functieschaal 10A van de cao van de opdrachtgever.
Senior HR adviseur in Amsterdam werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Matchpros. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Matchpros. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Matchpros en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpros
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Matchpros. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
