In één oogopslag
- Taken: Coachen van teams en Product Owners in Agile/Scrum-omgeving voor betere samenwerking.
- Bedrijf: MBO Amersfoort, een dynamische onderwijsinstelling met focus op praktijkopleidingen.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot thuiswerken en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Zichtbare groei en verbeteracties binnen een inspirerende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te helpen groeien en verbeteren in hun agile werkwijze.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als Scrum Master of Agile coach, hbo-bachelor of mbo 4 met ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Duur: z.s.m. - 6 maanden (optie verlenging: 1 x 6 maanden)
Uren: 6-8 uur per week
Schaal: Schaal 10
Thuiswerken mogelijk: Ja
Organisatie: Bij MBO Amersfoort kunnen mbo-studenten kiezen uit circa 140 praktijkopleidingen, verdeeld over 14 scholen. De organisatie werkt samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties en ontwikkelt zich voortdurend om studenten op te leiden tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.
Opdracht: Binnen de Dienst Onderwijsondersteunende Services (DOS) ontwikkelen teams en Product Owners hun agile werkwijze verder. De teams verschillen in ervaring en volwassenheid. MBO Amersfoort zoekt een onafhankelijke Scrum Master die teamoverstijgend als verandercoach bijdraagt aan eigenaarschap, zelforganisatie, samenwerking en continu verbeteren. Je inzet wordt in overleg gericht op een team en de relevante afhankelijkheden met andere teams en de organisatie. Je neemt de verantwoordelijkheid van teams of Product Owners niet over.
Werkzaamheden:
- Je coacht team en Product Owner op samenwerking, eigenaarschap, zelforganisatie, rolvastheid, prioritering, stakeholdermanagement en transparantie.
- Je ondersteunt de Product Owner bij productvisie, roadmap en een effectieve backlog, zonder besluitvorming over te nemen.
- Je helpt een werkbare balans te vinden tussen operationele werkzaamheden, verbeteren en vernieuwen.
- Je signaleert patronen, spanningen en knelpunten binnen en tussen team, Product Owner en organisatie en maakt die constructief bespreekbaar.
- Je maakt impediments inzichtelijk, helpt ze oplossen en agendeert organisatiebrede belemmeringen op het juiste niveau.
- Je begeleidt retrospectives en andere Scrum-events waar dit leerwaarde heeft en stimuleert opvolging van verbeteracties.
- Je ondersteunt teams in verschillende fasen van agile ontwikkeling, inclusief conflictbegeleiding en teamoverstijgende afhankelijkheden.
- Je stemt af met andere Scrum Masters en Product Owners over eenduidigheid, kennisdeling en versterking van de rollen binnen DOS.
- Je adviseert leidinggevenden en stakeholders over de toepassing van Agile en Scrum en draagt bij aan verandertrajecten waar passend.
Beoogde resultaten en evaluatie:
- Bij aanvang: gezamenlijke verkenning van ontwikkelbehoefte, concrete verbeterdoelen en passende inzet binnen 6 tot 8 uur per week.
- Gedurende de opdracht: zichtbare opvolging van verbeteracties en bespreekbare, geadresseerde belemmeringen.
- Product Owners en team laten groei zien in rolvastheid, eigenaarschap, zelfstandige samenwerking en prioritering.
- Betere afstemming over afhankelijkheden tussen teams en kennisdeling binnen DOS.
- Tussentijdse evaluatie na circa 3 maanden en evaluatie vóór een eventuele verlenging; aan het einde een korte overdracht van werkwijzen, leerpunten en resterende aandachtspunten.
Certificering is gewenst en geen uitsluitingsgrond. Praktijkervaring en coachende vaardigheden wegen zwaar.
Vereisten:
- Aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding, of een afgeronde mbo 4-opleiding met minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master, Agile coach of in een vergelijkbare coachende rol; benoem dit concreet.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams en Product Owners in een Agile/Scrum-omgeving.
- Aantoonbare werkervaring met coaching, teamontwikkeling en het begeleiden van verandering.
- Een uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift; benoem concreet je beheersingsniveau.
- Aantoonbaar beschikbaar voor 6 tot 8 uur per week gedurende de opdrachtperiode van 6 maanden initieel en 6 maanden verlenging.
- Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen, die vóór de start binnen moet zijn.
- Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
- Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met teamcoaching en de ontwikkeling van eigenaarschap en zelforganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het coachen van Product Owners op rolvastheid, prioritering en stakeholdermanagement.
- Aantoonbare werkervaring met organisatiebrede impediments, veranderprocessen en teamoverstijgende samenwerking.
- Aantoonbare werkervaring in complexe organisaties, zoals een onderwijsinstelling.
- Een aantoonbare Scrum Master-certificering, bij voorkeur PSM I of CSM (of gelijkwaardig).
Competenties:
- Coachend vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Veranderkracht
- Reflectief vermogen
- Onafhankelijkheid
- Rolvastheid
- Conflicthantering
- Kennisdeling
- Faciliteren
- Verbinden
- Feedback geven
- Analytisch vermogen
- Daadkracht
- Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan 1 keer met 6 maanden worden verlengd (verwachte totale duur 12 maanden). Je werkt 6 tot 8 uur per week.
Werkdag: Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Werkdagen en aanwezigheid op locatie gaan in overleg; aanwezigheid bij relevante teammomenten is wenselijk. Je werkt met je eigen apparatuur (BYOD).
Functieschaal: Deze functie valt in functieschaal 10 van de cao van de opdrachtgever.
Scrum Master / Agile Verandercoach DOS in Amsterdam werkgever: Matchpros
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een professionele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op samenwerking en kwaliteitsverbetering, biedt het waterschap unieke kansen voor groei en ontwikkeling in de personeelsadministratie. Werken in Amsterdam betekent bovendien profiteren van een dynamische omgeving met een sterke verbinding met de gemeenschap en belangrijke waterbeheerprojecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Scrum Master / Agile Verandercoach DOS in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Matchpros. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Scrum Master / Agile Verandercoach DOS in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Matchpros aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Matchpros!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Matchpros. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpros
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Matchpros gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Matchpros. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
