Duur: z.s.m. - 4 maanden (verlenging mogelijk) Uren: 24 uur per week Schaal: Schaal 10A Thuiswerken mogelijk: Ja
Organisatie Barneveld groeit. De gemeente zet zich in voor wat inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee, en dat maakt het werk spannend en boeiend. De gemeente biedt fijne collega's, een goede werksfeer en aandacht voor de balans tussen werk en privé.
Opdracht Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) zoekt de gemeente Barneveld tijdelijk een ervaren en stevige HR business partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams. Je bent snel inzetbaar, adviseert tactisch en strategisch sterk en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen.
De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR business partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in overleg afgestemd.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
Het adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
Het fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden, met gevraagd en ongevraagd advies.
Het adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
Het adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
Het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
Het bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
Het actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
Beoogde resultaten:
De directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken.
Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven zijn gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling zijn adviezen en oplossingsrichtingen uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet.
Leidinggevenden zijn ondersteund bij complexe vraagstukken; relevante adviezen en afspraken zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen.
De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM is ondersteund door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.
De prioriteiten worden bij de start afgestemd en zo nodig bijgesteld. Het gaat om tijdelijke vervanging via detachering, niet om een afzonderlijke zelfstandige resultaatopdracht.
Vereisten
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in een HR-richting.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR business partner en/of senior HR-adviseur.
Je hebt werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Je hebt werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Je hebt werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Je bent uiterlijk per 23 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week, voor de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
Je hebt werkervaring als HR business partner binnen een gemeentelijke organisatie.
Je hebt werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Je hebt werkervaring met strategische personeelsplanning en formatie- en bezettingsvraagstukken en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Je hebt werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Je hebt werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van disciplines en belangen binnen een complexe organisatie en licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
Competenties
Je bent proactief.
Je bent organisatiesensitief.
Je bent communicatief sterk.
Je bent analytisch.
Je bent resultaatgericht.
Je bent kritisch en onafhankelijk.
Je bent samenwerkingsgericht.
Planning Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 4 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 24 uur per week.
Werkdag Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
Functieschaal Deze functie valt in functieschaal 10a van de cao van de opdrachtgever.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld werkgever: MatchPros B.V.
MatchPros B.V. biedt flexibele werkmogelijkheden, waaronder thuiswerken, en stimuleert een cultuur van samenwerking en betrokkenheid. Medewerkers hebben de kans om impact te maken binnen hun gemeenschappen en werken aan uitdagende projecten in de publieke sector. De organisatie waardeert professionele groei en biedt mogelijkheden voor ontwikkeling en verlenging van contracten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – Dienstverlening in Barneveld kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MatchPros B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MatchPros B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner – Dienstverlening! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MatchPros B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MatchPros B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MatchPros B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MatchPros B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
