In één oogopslag
- Taken: Coachen van gezinnen met complexe problemen en coördineren van hulpverlening.
- Bedrijf: Middelgrote gemeente met een open en menselijke cultuur.
- Voordelen: Salaris van gemiddeld €4200, doorgroeimogelijkheden en een jaarcontract.
- Overige informatie: Tijdelijke detachering met kans op overname door de gemeente.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact in het leven van gezinnen en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO diploma, SKJ of BIG registratie en ervaring in de jeugdzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bedrijfsomschrijving: Middelgrote gemeente met no-nonsense aanpak. Biedt luisterend oor voor burgers. Open cultuur met aandacht voor de menselijke maat. Doorgroeimogelijkheden genoeg!
Functieomschrijving: Ben je in het bezit van Signs of Safety, dan ben ik op zoek naar jou voor een gemeente in de regio Haaglanden. Het betreft een tijdelijke detachering met overname door desbetreffende gemeente. In deze functie heb je drie rollen:
- Je bent een coach voor gezinnen met multi-problematiek of complexe problematiek. Je coacht het gezin op alle probleemgebieden (GGZ, financiën, wonen, opvoeding of kindveiligheid);
- Je bent de regisseur van het gezinsplan, hierbij bepaal en coördineer je een samenhangende aanpak van de hulpverlening;
- Je probeert als sparringpartner het vertrouwen te winnen en via specifieke interventies achter de voordeur bij de cliënten te komen.
Functie-eisen: Voor deze belangrijke en uitdagende functie zijn de volgende functie-eisen van belang:
- Minimaal een afgeronde, relevante HBO opleiding; HBO SW of SPH, uitstroom profiel Jeugd;
- SKJ of BIG geregistreerd en kent de Signs of Safety methodiek;
- Minimaal 3 jaar ervaring in de gedwongen jeugdzorg of GGZ;
- Ervaring en affiniteit met bemoeizorg en multi-problem aanpak;
- Ervaring met de GIZ methodiek en/of het gedwongen kader is een pré.
Arbeidsvoorwaarden: De functie is voor een opdracht van een jaar, met mogelijkheid tot overname door de gemeente. De functie is voor 32-36 uur per week. Het is een schaal 9/10 functie, gemiddeld € 4200,-- op basis van 36 urige werkweek met minimaal 5 jaar relevante ervaring. Doorgroeimogelijkheden genoeg!
Multi-problem Jeugd- en gezinscoach (in loondienst) in The Hague werkgever: Matchpartner
Als Hulpverlener binnen het Sociaal Team Bunschoten bij Matchpartner krijg je de kans om een directe impact te maken op het leven van inwoners in de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Wij bieden een ondersteunende werkomgeving waar samenwerking en communicatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op maatwerk en betrokkenheid, zorgen wij ervoor dat jij als professional de juiste ondersteuning krijgt om jouw rol effectief te vervullen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Multi-problem Jeugd- en gezinscoach (in loondienst) in The Hague kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Multi-problem Jeugd- en gezinscoach (in loondienst) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Matchpartner aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Matchpartner te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpartner
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Matchpartner jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
