In één oogopslag
- Taken: Leid de uitvoering van het toekomstscenario voor kind- en gezinsbescherming in Overijssel.
- Bedrijf: Matchpartner, een specialist in zorg en welzijn met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Tot €6072 salaris, pensioenopbouw, volledige reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op gezinnen en werk samen met diverse partners voor een veilige toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in het sociaal domein en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 6072 - 6072 € per maand.
Wil je werken voor de gemeenten in de regio Overijssel? Matchpartner is een gespecialiseerd detacheringsbureau in de branches Zorg en Welzijn, Arbo en Verzuim, Gemeente en Onderwijs. Wij vinden het belangrijk om een duurzame samenwerking aan te gaan en hierbij is gezelligheid en een klik ook zeker belangrijk.
Het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming (TKSC) is in maart 2021 aangeboden aan de Tweede Kamer. Het doel is tijdig passende hulp te bieden aan gezinnen en huishoudens met problemen die leiden tot onveilige situaties. Het lokale team is in het Toekomstscenario het vaste aanspreekpunt voor gezinnen en huishoudens. Bij veiligheidsvraagstukken wordt niet overgedragen naar de partners op het gebied van veiligheid, maar wordt deze expertise erbij gehaald. De partners op het gebied van veiligheid werken integraal samen. Dit moet leiden tot een nieuwe manier van samenwerken.
De basisprincipes in het scenario zijn gezinsgericht, rechtsbeschermend en transparant, eenvoudig en lerend. Belangrijk uitgangspunt is dat er voor het gezin en huishouden één vast gezicht is, wat veelal betekent dat er vanuit het Lokale Team een vast contactpersoon is. Deze werkt nauw samen met een Regionaal Veiligheidsteam waarin functies van de Gecertificeerde Instellingen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming zijn samengebracht.
De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale aanpak en het bereiken van de resultaten zoals beschreven in de actielijnen van de startfoto, over een periode van 2 jaar. Deze actielijnen betreffen:
- Het faciliteren van evalueren en leren van gezamenlijke casuïstiek (inclusief cliëntparticipatie en ervaringsdeskundigheid);
- Versterken van de lokale teams en samenwerking met de regionaal werkende organisaties;
- Borgen ambtelijke en bestuurlijke structuur Toekomstscenario;
- Doorontwikkelen ronde tafels gedwongen kader jeugd;
- Maken van gezamenlijke verklarende analyses van het gezin/huishouden;
- Integreren hulpverlening gericht op volwassenen;
- Netwerksamenwerking in complexe (scheidings) zaken.
De projectleider is onafhankelijk, benaderbaar en verbindend. Hij/zij is in staat om mensen en zaken in beweging te krijgen, aan te jagen en te enthousiasmeren. De projectleider kan goed samenwerken op bestuurlijk-, ambtelijk- en uitvoerend niveau en is in staat te schakelen tussen deze niveaus. Hij/zij heeft kennis van het sociaal domein en kent bij voorkeur de regio. Daarnaast heeft hij/zij ervaring met het werken in netwerken en kan hier regie en sturing aan geven.
De projectleider beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, is in staat om bestuurders in het proces te betrekken en tegelijk de vertaling te maken met de uitvoering en dagelijkse praktijk. Hij/zij kan complexe materie omzetten in uitvoerbare en eenvoudig over te brengen thema’s en onderdelen, en deze in begrijpbare taal beschrijven en overbrengen. Verder heeft hij/zij organiserend vermogen, werkt resultaatgericht en beschikt over schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Hij/zij kan eventuele problemen of knelpunten oplossen die zich voor kunnen doen in het proces en heeft leiderschapskwaliteiten.
Salaris tot maximaal € 6072,00 afhankelijk van kennis en ervaring. Pensioen bouw je direct op. Reiskosten worden volledig vergoed. 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur).
Projectleider toekomstscenario kind engezinsbescherming werkgever: Matchpartner Werving en Selectie
Matchpartner is een uitstekende werkgever die zich richt op de gemeenten in de regio Overijssel, met een sterke focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Werknemers profiteren van een collegiale en informele werksfeer, waar ruimte is voor gezelligheid en het delen van ervaringen, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, volledige reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen. De organisatie biedt ook volop kansen voor groei en ontwikkeling binnen het sociaal domein, waardoor je impact kunt maken in de levens van gezinnen en huishoudens.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Matchpartner Werving en Selectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider toekomstscenario kind engezinsbescherming kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Matchpartner Werving en Selectie.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Matchpartner Werving en Selectie door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider toekomstscenario kind engezinsbescherming te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Matchpartner Werving en Selectie het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Matchpartner Werving en Selectie aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchpartner Werving en Selectie
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Matchpartner Werving en Selectie.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Matchpartner Werving en Selectie.
