In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams om maatschappelijke doelen te bereiken in Brabant.
- Bedrijf: Provincie Noord-Brabant, een dynamische organisatie met impact.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een collegiale sfeer.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met mogelijkheden voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving door talenten van medewerkers te benutten.
- Kwalificaties: Ervaring als leidinggevende in een grote organisatie en sterke HRM-vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Deze opdracht is ter tijdelijke invulling van twee vacatures van H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).
In je rol als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt voor het programma. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door de teamleiders.
Als H-manager vertaal jij de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) door naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je vervolgens regie op in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.
We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers. Uiteindelijk levert iedere medewerker binnen de provincie een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgaven waar wij als provincie aan werken. Denk hierbij aan de energietransitie, waterveiligheid of stikstof.
Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw programma wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten om zo optimaal bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van Brabant.
Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:
- Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma
- Beoordelingsgesprekken
- Teamontwikkeling
- Frequent overleg met programmamanager en teamleiders
- Frequent overleg met jouw P&O adviseur
- Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken
- Casemanager bij verzuim
- Verzuimpreventie
Met wie werk je samen? Tweehoofdige leiding: In onze organisatie werken de verschillende programma's aan de realisatie van onze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager (die gaat over de inhoud van het programma) en een H-manager, die zich richt op de menskant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen in het programma.
Samen met de programmamanager en de teamleiders vorm je het kernteam van het programma. Als lid van het kernteam bewaak je samen de beoogde resultaten (KPI's) en bekijk je of we op de juiste manier werken om de doelstellingen van het programma te behalen.
Concernprogramma's (waaronder de programma's MK en BBA) vervullen een ondersteunende rol voor de andere programma's en zijn vaak direct of indirect betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden in andere programma's. De primaire focus ligt op de bedrijfsvoering en advisering van het bestuur. Vanwege de onderlinge afhankelijkheden en samenhang is er een sterke wisselwerking en samenwerking tussen concernprogramma's. De concernprogramma's werken momenteel aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en de manier van organiseren.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
We zoeken een ervaren manager. Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving. Je hebt veel kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO werk- en denkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.
Er wordt thuis als ook op het Provinciehuis gewerkt. Maandag is bijvoorbeeld een vaste dag waarop verwacht wordt dat je aanwezig bent ondermeer voor overleg met de H-managers. En op dinsdag wordt verwacht dat je bij programma Menselijk Kapitaal aanwezig bent voor overleg met het kernteam. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht.
Functie-eisen:
- WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van minimaal 40 medewerkers, zowel op het gebied van HRM-taken (in-, door- en uitstroom) als op de mensgerichte kant van leidinggeven;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.
H-manager (Hiërarchisch Leidinggevende) in 's-Hertogenbosch werkgever: Matchd
Gemeente Hoeksche Waard is een uitstekende werkgever die zich richt op de realisatie van tijdelijke woningen en biedt een dynamische werkomgeving waar initiatief en proactief handelen worden gewaardeerd. Met een focus op samenwerking en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een team dat zich inzet voor de gemeenschap. De werkcultuur is collegiaal en ondersteunend, met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je H-manager (Hiërarchisch Leidinggevende) in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk voor tijdelijke kansen
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management draait veel om wie je kent. Praat met je connecties, gebruik platforms zoals LinkedIn en vraag hen of ze op de hoogte zijn van tijdelijke posities bij bedrijven zoals Matchd. Maak gebruik van lokale netwerkevenementen om in contact te komen met managers die op zoek zijn naar tijdelijke ondersteuning.
✨Stel jezelf voor tijdens netwerkborrels
Neem deel aan netwerkborrels en conferenties die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Deze evenementen zijn perfect om jezelf in de schijnwerpers te zetten en in gesprek te gaan met mensen die invloed hebben op het aannameproces bij Matchd. Vergeet niet om je visitekaartje bij de hand te hebben!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Zorg ervoor dat je een sterke online aanwezigheid hebt die je vaardigheden in leiderschap en management benadrukt. Deel artikelen, schrijf blogs of discussies over actuele onderwerpen in je vakgebied. Dit maakt je zichtbaar voor bedrijven zoals Matchd die mogelijk op zoek zijn naar tijdelijke managers.
✨Check onze website voor unieke kansen
Wij bij StudySmarter hebben regelmatig tijdelijke posities beschikbaar. Houd onze website in de gaten en kijk regelmatig voor nieuwe vacatures. Een directe sollicitatie via onze site kan je kansen vergroten, vooral voor rol zoals H-manager (Hiërarchisch Leidinggevende)!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als H-manager (Hiërarchisch Leidinggevende) in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je sollicitatie voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap, is het cruciaal om je ervaring in het aansturen van teams én het behalen van doelen te benadrukken. Deel voorbeelden van hoe je teams hebt gemotiveerd en wat de impact daarvan was, zodat Matchd kan zien dat je ook in een kortere periode resultaat kunt leveren.
Focus op je aanpassingsvermogen:Bij tijdelijke functies is het belangrijk dat je snel kunt inspelen op veranderingen. Laat in je CV of motivatiebrief zien hoe je in het verleden succesvol bent omgegaan met onvoorspelbare situaties en hoe je je verschillende managementstijlen hebt aangepast aan de behoeften van je team of organisatie.
Benadruk je resultaatgerichtheid:Geef getailleerde voorbeelden van projecten of initiatieven die je hebt geleid en de resultaten die je hebt behaald. Gebruik cijfers en feiten om je impact bij eerdere werkgevers te onderbouwen. Dit laat zien dat je niet alleen een goede manager bent, maar ook dat je daadwerkelijk bijdraagt aan het bedrijfsresultaat.
Wees helder over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities wil Matchd precies weten wanneer je beschikbaar bent. Vermeld duidelijk in je sollicitatiebrief je beschikbaarheid en, indien relevant, je voorkeur voor bepaalde werkzaamheden of projecten. Dit helpt om je sollicitatie soepel te laten verlopen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchd
✨Focus op je leiderschapsstijl
In een tijdelijke managementrol willen ze precies weten welke leiderschapsstijl je toepast. Bereid voorbeelden voor van hoe je teams hebt geleid, uitdagingen bent aangegaan en doelen hebt bereikt. Dit is je kans om te laten zien hoe jij in verschillende situaties kunt opkomen als een ware leider.
✨De kunst van snelle aanpassing
Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, zullen ze waarschijnlijk vragen over hoe snel je je kunt aanpassen aan een nieuwe omgeving. Denk na over je ervaring met verandering en hoe je in het verleden snel succesvolle resultaten hebt behaald, zelfs als je net begon. Dit laat zien dat je flexibel en veerkrachtig bent.
✨Laten zien dat je meer dan alleen een manager bent
Bij bedrijfsleiderschap draait het niet alleen om cijfers en processen. Zorg ervoor dat je ook beschikt over vaardigheden in communicatie en teamdynamiek. We moeten aantonen dat we empathie tonen en dat we in staat zijn om effectieve relaties op te bouwen met ons team, zelfs in een korttijdige rol.
✨Voorbereiding op onverwachte situaties
In een tijdelijke functie kun je geconfronteerd worden met plotselinge uitdagingen of zelfs crises. Bereid je voor op scenario's waarin je moet demonstreren hoe je onder druk werkt en beslissingen neemt. Dit kan hen helpen te zien dat je de juiste persoon bent voor de rol, zelfs als die maar voor een beperkte tijd is.
