In één oogopslag
- Taken: Ondersteun gemeenten bij het ontwikkelen van beleid voor kleinschalige warmtecollectieven.
- Bedrijf: Regio Stedendriehoek, een dynamische netwerkorganisatie met impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, bijdragen aan duurzame initiatieven en samenwerking met diverse partners.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de energietransitie en help lokale gemeenschappen vooruit.
- Kwalificaties: HBO of WO opleiding in technische of duurzame ontwikkeling en relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons.
De energietransitie vraagt om nieuwe vormen van samenwerking tussen gemeenten, bewonersinitiatieven en energiecoöperaties. In de regio ontstaan vaker initiatieven voor kleinschalige warmtenetten en lokale warmtecollectieven. Dat kan al vanaf vier woningen. Gemeenten zoeken daarbij naar hun rol: wanneer stimuleer je, wanneer faciliteer je en hoe ondersteun je bewonersinitiatieven op een passende manier?
Als Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven ondersteun je gemeenten bij het ontwikkelen van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtecollectieven. Daarnaast help je woningbouwcorporaties, energiecoöperaties en bewonersinitiatieven bij de eerste stappen richting haalbare warmteoplossingen. De focus ligt nadrukkelijk op de initiatief- en haalbaarheidsfase: van verkenning en organisatie tot techniek, governance en samenwerking. Het is daarbij gewenst dat de aanpak regionaal op elkaar aansluit.
Je werkt op het snijvlak van beleid, participatie, techniek en lokale samenwerking en helpt gemeenten en initiatiefnemers om concrete vervolgstappen te zetten richting uitvoerbare warmteprojecten.
Waarom deze functie? De komende jaren groeit het aantal lokale initiatieven voor kleine warmtenetten en collectieve warmteoplossingen. Gemeenten willen bewonersinitiatieven beter ondersteunen, maar zoeken nog naar passende rollen, kaders en werkwijzen.
De regio zet daarom in op:
- Ontwikkeling van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtenetten;
- Ondersteuning van bewonersinitiatieven in de vroege ontwikkelfase;
- Kennisdeling en regionale samenwerking binnen de warmtetransitie.
Jij helpt deze ontwikkeling verder vorm te geven.
Opdrachtomschrijving:
- Inhoudelijk voorbereiden, organiseren en ondersteunen van regionale bijeenkomsten rondom kleine warmtenetten;
- Het ontwikkelen en aanscherpen van lokaal warmtebeleid voor kleine warmtenet-initiatieven. Gewenste oplevering Q2 2027;
- Onderhouden van contact met initiatiefnemers in de regio, zowel bewoners als corporaties;
- Bijdragen aan kansrijkheidsanalyses (bijv. op basis van energielabels, bouwjaar, WOZ, etc.);
- Haalbaarheid van projecten kunnen toetsen middels een rapportage voor de verschillende lopende initiatieven;
- Signaleren van knelpunten in de uitvoering (zoals capaciteit en bereik van doelgroepen);
- Met gemeenten, woningbouwcorporaties, energiecoöperaties en andere regionale partners een samenwerkingsmethodiek ontwerpen om de haalbaarheid van kleine netten te vergroten.
Randvoorwaarden:
De Onafhankelijke Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.
Functie-eisen:
- Afgeronde technische en/of duurzame ontwikkeling opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Werkervaring met beleidsvorming én strategische advisering binnen de warmtetransitie, aantoonbaar aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Werkervaring met het uitvoeren van haalbaarheidstoetsen voor kleine warmtenetten binnen een gemeentelijke of regionale energietransitiecontext, aantoonbaar aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Aantoonbare werkervaring met het samenwerken én afstemmen met meerdere stakeholdergroepen binnen de energietransitie, zoals overheden, woningcorporaties, energiecoöperaties en vergelijkbare organisaties.
Functiewensen:
- Afgeronde technische en/of duurzame ontwikkeling opleiding op minimaal WO bachelor niveau;
- Werkervaring met het schrijven van warmteprogramma's, aantoonbaar aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een basisonderzoek kleine warmtenetten (TCO-berekening);
- Werkervaring met de projectontwikkeling van kleine warmtenetten, aantoonbaar aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidskaders in de energietransitie;
- Werkervaring met stakeholdermanagement in complexe projecten binnen de gebouwde omgeving, aantoonbaar aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.
Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven in Deventer werkgever: Matchd
Gemeente Hoeksche Waard is een uitstekende werkgever die zich richt op de realisatie van tijdelijke woningen en biedt een dynamische werkomgeving waar initiatief en proactief handelen worden gewaardeerd. Met een focus op samenwerking en groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een team dat zich inzet voor de gemeenschap. De werkcultuur is collegiaal en ondersteunend, met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven in Deventer kunt binnenhalen
✨Word Lid van Lokale Energie Gemeenschappen
Zoek naar lokale energie- en nutsvoorzieningsgemeenschappen in jouw regio. Sluit je aan bij evenementen of bijeenkomsten, waar je niet alleen meer leert over de sector, maar ook direct in contact komt met professionals en potentiële werkgevers, zoals Matchd.
✨Stage en Flexibel Werk in Kaart Brengen
Neem contact op met instellingen die zich bezighouden met duurzame energie en nutsvoorzieningen. Vaak hebben zij flexibele parttime mogelijkheden en zijn ze op zoek naar enthousiaste stagiaires. Dit is een geweldige manier om ervaring op te doen en jezelf zichtbaar te maken in de sector!
✨LinkedIn Groepen en Forums
Word actief in LinkedIn-groepen die gericht zijn op de energie-en-nutsvoorzieningen sector. Deel je mening, stel vragen en maak verbinding met mensen die mogelijk links hebben naar vacatures bij bedrijven zoals Matchd.
✨Directe Sollicitatie via onze Website
Als je geïnteresseerd bent in een parttime rol bij Matchd, bezoek dan onze website voor actuele vacatures. Maak gebruik van de mogelijkheid om direct te solliciteren, zodat we je profiel zo snel mogelijk kunnen bekijken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vakgebied!:In de energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om je kennis over de sector te tonen. Zorg ervoor dat je eventuele relevante certificaten of opleidingen vermeldt, zoals cursussen in duurzame energie of wetgeving rond nutsvoorzieningen. Dit helpt om je interesse en inzet voor het vakgebied te laten zien.
Focus op praktische ervaring:Aangezien je voor een parttime rol solliciteert, is het handig om ervaring te benadrukken die je wellicht al hebt, zoals eerdere bijbanen, stages of vrijwilligerswerk in vergelijkbare sectoren. Dit laat zien dat je de basisvaardigheden al beheerst en direct inzetbaar bent.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een parttime rol wil je duidelijk maken wanneer je beschikbaar bent. Dit voorkomt misverstanden en helpt zowel jou als de werkgever om de verwachtingen goed af te stemmen. Geef aan op welke dagen en tijden je kunt werken en denk ook aan hoe je je beschikbaarheid kan aanpassen aan drukke periodes in de sector.
Maak verbinding met Matchd:Laat in je motivatiebrief zien waarom je specifiek voor Matchd wilt werken. Wat trekt je aan in hun aanpak of missie? Door een connectie te maken met hun waarden en doelen, laat je zien dat je je echt hebt ingeleefd in wat ze doen en dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Matchd
✨Ken je technische basis
In de energie- en nutsvoorzieningen is het cruciaal om een goed begrip te hebben van de basisbeginselen van de sector. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met termen als hernieuwbare energie, slimme netwerken en duurzame initiatieven, zodat je tijdens het gesprek kunt laten zien dat je meedenkt over de toekomst van de sector.
✨Voorbereiden op scenario-gebaseerde vragen
Je kunt tegen scenario-gebaseerde vragen aanlopen die gericht zijn op het oplossen van problemen in energievoorziening. Denk na over voorbeelden waarbij je creatief omging met energie-efficiëntie of klantbehoeften. Dit laat niet alleen je technische kennis zien, maar ook je probleemoplossend vermogen.
✨Benadruk je flexibiliteit
Als parttime kandidaat wil je laten zien dat je flexibel bent en goed kunt omgaan met verschillende soorten werkzaamheden. Geef voorbeelden van situaties waarin je snel moest schakelen of beslissing moest maken om aan de behoeften van klanten of bedrijfsdoelen te voldoen.
✨Toon je interesse in duurzame ontwikkeling
Spreek je passie uit over duurzame energie en de rol die je wilt spelen in deze transitie. Werkgevers in de energie-en nutsvoorzieningen waarderen kandidaten die niet alleen over de technische vaardigheden beschikken, maar ook een intrinsieke motivatie hebben voor milieuvriendelijke oplossingen.
