In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach leidinggevenden in de zorgsector over HR-kwesties.
- Bedrijf: Commerciële zorgorganisatie met een familiaire sfeer en groeiende HR-positie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, deels thuiswerken en een aantrekkelijk uurtarief.
- Overige informatie: Kans op verlenging en werken in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak direct impact in de zorg en versterk HR binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 80 - 80 € per uur.
Wil jij als interim HR Business Partner direct impact maken binnen een commerciële zorgorganisatie? In deze opdracht adviseer en coach je leidinggevenden op de verschillende locaties in de regio, met veel aandacht voor verzuim, casuïstiek en HR in de lijn.
Voor een commerciële zorgorganisatie zoeken wij een operationeel Interim HR Business Partner voor de regio Amsterdam & Utrecht. Het gaat om een tijdelijke opdracht ter vervanging van zwangerschapsverlof, met de mogelijkheid tot verlenging. Je werkt voor een klantgroep van circa 300 medewerkers. Je adviseert een regiomanager en zes regiocoördinatoren binnen de regio Amsterdam en Utrecht. Het HR team bestaat uit vier HR Business Partners, administratieve collega's, een L&D collega en de leidinggevende.
In deze rol ligt de nadruk op:
- Adviseren en coachen van leidinggevenden
- Begeleiden van verzuim- en casuïstiek
- Ondersteunen bij gesprekken rondom functioneren en inzetbaarheid
- Helpen versterken van HR in de lijn
Je komt terecht bij een zorgorganisatie met een commerciële dynamiek die vraagt om iemand die niet alleen HR-inhoudelijk sterk is, maar ook bedrijfsmatig kan meedenken. Op de verschillende locaties heerst een familiaire sfeer. Er wordt hard gewerkt en HR krijgt steeds meer positie binnen de organisatie.
Wat breng je mee? Voor deze interim opdracht zoeken wij een zelfstandige HR Business Partner die snel kan instappen. Belangrijk is dat je beschikt over:
- Minimaal 6 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Ervaring binnen een zorgorganisatie is een harde eis.
- Je hebt ervaring met advisering over bedrijfsvoering binnen een commerciële organisatie.
- Ervaring met verzuim, casemanagement en HR-casuïstiek.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden.
- Een auto, omdat je verschillende locaties bezoekt.
Praktische informatie:
- Start: zsm
- Inzet: minimaal 32 uur per week.
- Regio: Amsterdam, Utrecht
- Thuiswerken: deels mogelijk
- Opdrachtduur: zwangerschapsvervanging, met mogelijke verlenging.
- Uurtarief: richttarief opdrachtgever rond € 80,00 per uur
Interesse? Stuur je cv uiterlijk 26 juni a.s. via hieronder link, mail of WhatsApp (motivatiebrief is niet nodig).
anelies@matchconsulting.nl
06-52559291
https://wa.me/0031652559291
Je ontvangt binnen 24 uur een reactie. Deze opdracht wordt uitgevoerd door Match! in samenwerking met DeeBee HR Services.
Interim HR Business Partner werkgever: Match!
Walraven is een uitstekende werkgever die de kracht van een internationale organisatie combineert met de betrokkenheid en cultuur van een familiebedrijf. Werken in Mijdrecht biedt niet alleen een prettige werkomgeving, maar ook volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief binnen een team dat zich richt op continue verbetering en operational excellence. Als HR Process & Talent Lead krijg je de kans om een significante impact te maken op de HR-processen en talentontwikkeling binnen een dynamische, internationale context.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Match!. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Match! aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Match!!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Match!. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Match!
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Match! gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Match!. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
