In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-projecten en bouw aan sterke teams binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Een vernieuwende organisatie die zich richt op duurzaamheid en groei.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, hybride werken en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatiecultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw strategisch inzicht en hands-on vaardigheden in een energieke omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5200 - 6500 € per maand.
Jouw strategische impact in een dynamische organisatie. Ben jij een ervaren HR-professional die zowel strategisch als planmatig te werk gaat? Heb je de kracht om complexe vraagstukken op te lossen én wil jij niet alleen adviseren, maar ook daadwerkelijk bouwen aan toekomstbestendige HR-processen en -projecten? Dan is deze rol jouw kans om écht het verschil te maken!
De uitdaging: Binnen het energieke en vernieuwde HR-team hebben ze ruimte voor een (senior) HR Business Partner. In deze rol werk je actief mee aan het bouwen van teams en speel je een essentiële rol in diverse HR-projecten en veranderopdrachten binnen de organisatie. Je bent HR-eindverantwoordelijke voor meerdere Business Units en zorgt ervoor dat HR-strategieën naadloos aansluiten bij de behoeften en ambities van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met het Management Team om organisatiedoelen te vertalen naar concrete HR-strategieën. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in hun rol, helpt hen bij het realiseren van hun doelen en stimuleert de ontwikkeling van hun teams. Je ondersteunt managers in leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en het oplossen van HR-vraagstukken, en zorgt ervoor dat lange-termijn HR-doelstellingen worden gerealiseerd. Door coaching en begeleiding draag je bij aan de gezamenlijke cultuur.
Daarnaast richt de organisatie zich sterk op vernieuwing en duurzaamheid, zowel op bedrijfsniveau als binnen HR. Jij krijgt de kans om hier een actieve bijdrage aan te leveren en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
- Leiding geven aan strategische HR-projecten met impact op de gehele organisatie, zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Actief bijdragen aan het bouwen van sterke teams en het begeleiden van verandertrajecten.
- HR-beleid en -processen verder ontwikkelen en implementeren in lijn met de bedrijfsstrategie.
- Het managementteam adviseren over organisatieveranderingen en zorgen voor de juiste balans tussen strategisch advies en hands-on HR-ondersteuning.
- Meewerken aan HR-gerelateerde projecten binnen jouw Business Units en breder binnen de organisatie, met als doel de organisatie verder te optimaliseren en door te ontwikkelen.
- Een sleutelrol spelen in de verduurzaming en vernieuwing van HR binnen de organisatie.
Waarom jij dit wilt:
- Salaris en extra’s: Een competitief salaris tussen € 5.200 en € 6.500 per maand, een leaseauto, laptop, NS business card, mobiele telefoon en 27 vakantiedagen.
- Flexibiliteit: Volop mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
- Ontwikkeling: Persoonlijke opleidingsprogramma’s en uitstekende doorgroeimogelijkheden binnen een toonaangevende organisatie.
- Uitdaging: De kans om jouw strategisch inzicht én hands-on vaardigheden in te zetten in een dynamische omgeving, waar jouw ideeën direct impact hebben.
- Impact: Jij krijgt de ruimte om een sleutelrol te spelen in het versterken van de organisatiecultuur en het realiseren van duurzame groei.
Wie jij bent: Jij bent een senior HR-professional met ten minste 5 jaar ervaring in een HR-rol op strategisch niveau binnen een complexe organisatie. Je hebt de kracht om het grotere plaatje te zien en te vertalen naar concrete HR-plannen die bijdragen aan de organisatiedoelen en weet hoe je HR-projecten van A tot Z succesvol kunt uitvoeren. Als sterke sparringpartner ben je gewend om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren en te beïnvloeden. Je vindt het een uitdaging om verschillende belangen te managen, iedereen tevreden en goed geïnformeerd te houden en bij te dragen aan de realisatie van gezamenlijke doelstellingen.
Jij hebt:
- Een HBO- of academisch diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en de natuurlijke autoriteit om effectief te schakelen met zowel operationele teams als het management.
- Aantoonbare ervaring in leiderschapsontwikkeling, organisatieveranderingen en het bouwen van een sterke bedrijfscultuur.
- Het vermogen om strategische HR-plannen om te zetten in concrete resultaten, met een focus op duurzame verandering.
- Ondernemerschap en de drive om verandering te realiseren, met oog voor de lange termijn.
Wat jou onderscheidt: Je combineert een conceptueel sterke visie met een pragmatische aanpak. Je bent een stevige sparringpartner die met daadkracht verandering weet te realiseren, maar altijd met oog voor de mensen en de cultuur binnen de organisatie. Je haalt energie uit het werken met diverse belanghebbenden en het opbouwen van wendbare, performante teams.
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan via de onderstaande knop. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Melanie Prins, Recruiter Werving & Selectie, via 06‑886432008, of mprins@mastersgroup.nl. Hopelijk tot snel!
Senior HR-businesspartner werkgever: Masters in Finance, IT & HR
Bij Masters krijg je de kans om als Business Manager je eigen klantenportefeuille op te bouwen in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met meer dan twintig jaar ervaring en sterke netwerken in Finance en HR, bieden we niet alleen aantrekkelijke financiële voordelen zoals een bonusregeling zonder plafond, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze moderne werkplek in het hart van Rotterdam en de collegiale sfeer maken het een geweldige plek om samen te werken en successen te vieren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Masters in Finance, IT & HR
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Masters in Finance, IT & HR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Masters in Finance, IT & HR kan solliciteren voor de functie van Senior HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Masters in Finance, IT & HR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Masters in Finance, IT & HR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Masters in Finance, IT & HR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Masters in Finance, IT & HR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
