In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en verbeter ze voor diverse opdrachtgevers.
- Bedrijf: Masters in HR biedt afwisselende en uitdagende interim-opdrachten.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, opleidingsbudget en aantrekkelijke pensioenregeling.
- Overige informatie: Persoonlijke coaching en toegang tot trainingen via de Masters Academy.
- Waarom deze baan: Krijg waardevolle ervaring en ontwikkel je snel in verschillende bedrijfsculturen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3200 € per maand.
Afwisseling, zekerheid én doorgroeimogelijkheden. Ben jij een HR-professional met oog voor detail, gevoel voor mensen én de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Dan hebben wij dé kans voor jou. Als HR Officer bij Masters in HR werk je op interim-basis voor diverse opdrachtgevers, met de zekerheid van een vast contract bij ons. Jij ondersteunt HR-processen, denkt mee over verbeteringen en bent dé schakel tussen medewerkers, managers en HR. Je krijgt de kans om in korte tijd waardevolle ervaring op te doen bij verschillende organisaties, zonder steeds opnieuw te hoeven solliciteren.
Bij Masters in HR geloven we in de kracht van afwisseling én continuïteit. Jij komt bij ons in dienst en wij zorgen voor uitdagende opdrachten bij interessante organisaties – van snelgroeiende scale-ups tot gevestigde namen. Je leert verschillende bedrijfsculturen kennen, ontwikkelt je razendsnel en bouwt aan een breed netwerk. Bovendien begeleiden we je actief in je loopbaan met persoonlijke coaching én trainingen via onze eigen Masters Academy.
Wat ga je doen als HR Officer? Als HR Officer ben je de ruggengraat van het HR-team bij onze opdrachtgevers. Je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en bent aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Jouw werkzaamheden kunnen o.a. bestaan uit:
- Beheren van personeelsadministratie, arbeidscontracten en verzuimregistraties;
- Verzorgen van de in-, door- en uitstroomprocessen van medewerkers;
- Opstellen van rapportages en HR-overzichten;
- Meedenken over optimalisatie van HR-processen en systemen;
- Signaleren van knelpunten en ondersteunen bij HR-projecten zoals digitalisering, onboarding of employer branding.
Vereisten:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-ondersteunende rol;
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig;
- Je bent communicatief sterk en klantgericht;
- Je hebt kennis van HR-systemen (zoals AFAS, Visma, Youforce, etc.);
- Je schakelt moeiteloos in nieuwe omgevingen en past je snel aan;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs.
Aanbod:
- Vast contract bij Masters in HR;
- Salaris vanaf 3.200,- passend bij jouw ervaring, salarisverhoging op basis van prestaties;
- Aantrekkelijke pensioenregeling via Stipp;
- IKB (Individueel Keuzebudget) van €500 per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband;
- Netto telefoonkostenvergoeding van €20,- per maand;
- Opleidingsbudget + toegang tot trainingen via onze Masters Academy;
- Inspirerende bijeenkomsten, borrels en legendarische bedrijfsfeesten.
Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure. Uiteraard vragen we hiervoor altijd jouw toestemming.
HR-officer werkgever: Masters in Finance, IT & HR
Bij Masters krijg je de kans om als Business Manager je eigen klantenportefeuille op te bouwen in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met meer dan twintig jaar ervaring en sterke netwerken in Finance en HR, bieden we niet alleen aantrekkelijke financiële voordelen zoals een bonusregeling zonder plafond, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze moderne werkplek in het hart van Rotterdam en de collegiale sfeer maken het een geweldige plek om samen te werken en successen te vieren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Masters in Finance, IT & HR
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Masters in Finance, IT & HR die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Masters in Finance, IT & HR kan solliciteren voor de functie van HR-officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Masters in Finance, IT & HR drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Masters in Finance, IT & HR
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Masters in Finance, IT & HR.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Masters in Finance, IT & HR medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
