In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en lever P&O-analyses en adviezen voor Delfland Waterzuivering B.V.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Delfland, een belangrijke speler in waterbeheer.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief tarief en de mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Kans om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op essentiële diensten en werk aan maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO-diploma in P&O en minimaal 5 jaar ervaring in complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 85 - 105 € per uur.
Voor Hoogheemraadschap van Delfland zoekt Mast Nederland een interim Adviseur P&O en Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke). Reageren op deze vacature kan tot 28 oktober 2026 om 15:00 uur. Freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:
- Standplaats: Delft
- Startdatum: 16-11-2026
- Einddatum: 01-07-2027
- Optie tot verlenging: Ja, 2 x 3 maanden
- Aantal uur per week: 32-36
Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 85,= – € 105,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk mee in de beoordeling.
De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.
Functiebeschrijving
Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven met een belangrijke P&O component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V., waarbij o.a. de dienstverlening moet worden overgenomen die momenteel voor Delfluent B.V. wordt uitgevoerd, en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).
Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen Harnaschpolder en Houtrust. De volledig bedrijfsactiviteiten, inclusief de bedrijfsvoering, moet per 10 december a.s. ondergebracht worden in een nieuwe besloten vennootschap waarvan Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V.. Uitgangspunt daarbij is dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van onderneming van toepassing is. Vervolgens start het proces van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder andere voor inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden.
Tegelijkertijd moet de P&O-dienstverlening ondergebracht gaan worden bij HHD, vóór / per 1 juli 2027, in samenwerking met alle betrokken professionals binnen en buiten HHD, waaronder Moore DRV. Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal.
Parallel hieraan werkt Delfland aan de organisatorische vraagstukken die samenhangen met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De Wwke is gericht op het versterken van de weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden onder meer verplichtingen ten aanzien van risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten.
Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk (tot half december) neem je een aantal adviestaken over van de huidige adviseurs P&O.
Doel van de opdracht
Doel van de opdracht is het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses, adviezen, scenario's, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van:
- de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.;
- de P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante Wwke-opgave;
- de benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven.
De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario's, risico's, handelingsperspectieven en beslispunten. De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen de organisatie kunnen worden geborgd.
Matchgesprekken kandidaten
2 november 2026, tussen 13.00 en 17.30 uur, op locatie.
CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven. Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:
- Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet): Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief. Het CV moet uit maximaal drie (3) pagina’s bestaan en moet voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Delfland houdt het recht om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;
- Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
- Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 32 – 36 uur per week vanaf 16 november 2026;
- Kennis en expertise: Uit de motivatie, het CV (en indien uitgenodigd het matchgesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar, middels opleidingen, cursussen, werkervaring en voorbeeldprojecten, beschikt over: 1. Minimaal een HBO-diploma in de richting van P&O (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar; 2. Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie (>500 FTE).
Adviseur P&O & Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) - 32 / 36 uren - Hoogheemraadschap van Delfla in Rijswijk werkgever: Mast Nederland
Mast Nederland biedt een stimulerende werkomgeving voor de interim Senior Data Engineer in Anna Paulowna, waar je kunt bijdragen aan innovatieve dataprojecten binnen de gemeente Hollands Kroon. Met een focus op samenwerking en professionele groei, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en impact te maken in de lokale gemeenschap. Bovendien biedt het bedrijf een competitief tarief en flexibele werkuren, wat het een aantrekkelijke werkgever maakt voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur P&O & Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) - 32 / 36 uren - Hoogheemraadschap van Delfla in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Mast Nederland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur P&O & Wet Weerbare Kritieke Entiteiten (Wwke) - 32 / 36 uren - Hoogheemraadschap van Delfla in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Mast Nederland te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Mast Nederland, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Mast Nederland. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mast Nederland
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Mast Nederland een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Mast Nederland zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
