In één oogopslag
- Taken: Adviseer over internationale werknemers en coördineer adviestrajecten.
- Bedrijf: OneLane, een team van experts in fiscale en juridische vraagstukken.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 30 vakantiedagen en trainingen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een betrokken team met ruimte voor ondernemerschap en autonomie.
- Waarom deze baan: Maak impact op grensoverschrijdende arbeid en ontwikkel je managementvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal vier jaar ervaring en een relevante universitaire opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Een medewerker uit het buitenland aantrekken of iemand tijdelijk over de grens laten werken: voor werkgevers brengt dat fiscale, juridische en praktische vragen met zich mee.
Als
Junior Manager Global Mobility Services help jij nationale en internationale werkgevers om daarin de juiste keuzes te maken.
Dit ga je doen Je stelt fiscale adviezen op over internationale werknemers en adviseert over expat-, immigratie- en mobiliteitsvraagstukken.
Je beheert zelfstandig klantdossiers, bewaakt deadlines en signaleert fiscale aandachtspunten en risico's.
Internationale adviestrajecten coördineer je onder begeleiding van een senior manager.
Je bent een belangrijke schakel tussen klanten, collega's, de Belastingdienst en buitenlandse adviseurs.
Binnen One Lane werk je nauw samen met collega's van Tax, Payroll en Legal.
Zo ben je betrokken bij alle onderdelen van grensoverschrijdende arbeid en bouw je verder aan je vaktechnische kennis.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit
adviesmemo's en fiscale analyses voorbereiden; klantvragen beantwoorden en klantdossiers beheren; contact onderhouden met klanten, de Belastingdienst en buitenlandse adviseurs; kennis delen binnen het team.
Dit bieden wij
Een functie van 32 tot 40 uur per week in Amsterdam, Rotterdam of Helmond.
Een goed salaris dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Flexibele werkmogelijkheden voor een goede balans tussen werk en privé.
Een ruim aanbod aan trainingen voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen richting een volwaardige managementrol.
Ondersteuning op het gebied van mentaal welzijn.
Sociale activiteiten rond sport, teambuilding en onderling contact.
Een betrokken team met veel expertise.
Ruimte voor ondernemerschap, autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
Dit ben jij
Je hebt minimaal vier jaar relevante werkervaring.
Je hebt een universitaire opleiding Fiscaal Recht, Fiscale Economie of een vergelijkbare opleiding afgerond.
Je volgt de NOB-opleiding of bent bereid deze te volgen.
Je hebt interesse in internationale fiscaliteit en arbeidsmobiliteit.
Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend.
Je ziet wat er moet gebeuren, werkt nauwkeurig en bewaakt afspraken en deadlines.
Je analyseert fiscale vraagstukken zorgvuldig en zoekt actief de samenwerking met klanten en collega's.
Wie zijn wij?
Bij One Lane werk je met vakmensen die hun kennis delen en met je meedenken.
Samen met collega's met verschillende expertises draag je bij aan werk dat ondernemers vooruithelpt, in Nederland en daarbuiten.
Zo ontwikkel je je verder in je vak en zie je hoe jouw kennis in de praktijk verschil maakt.
#J-18808-Ljbffr
Junior Manager Global Mobility Services in Amsterdam werkgever: Marshoek BV
Bij Marshoek krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en betrokken werkomgeving. We investeren in jouw groei met opleidingen en trainingen, terwijl je samenwerkt met gepassioneerde collega's aan uitdagende financiële vraagstukken voor onze retailklanten. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een focus op samenwerking, bieden we een unieke kans om een impact te maken in de retailsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Manager Global Mobility Services in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Marshoek BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Marshoek BV kan solliciteren voor de functie van Junior Manager Global Mobility Services! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Manager Global Mobility Services in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Marshoek BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marshoek BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Marshoek BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Marshoek BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
