In één oogopslag
- Taken: Verbind marketingtalent met topbedrijven en beheer het recruitmentproces van A tot Z.
- Bedrijf: Snelgroeiende recruitment specialist met een passie voor marketing.
- Voordelen: Uitstekend salaris, bonussen, 27 vakantiedagen en studiebudget.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, veel lachen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; bouw je netwerk op en groei in je rol.
- Kwalificaties: Passie voor marketing, resultaatgericht en teamspeler.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Welkom bij Marketingrecruiters! Wij zijn het snelstgroeiende label binnen Home Of Recruitment en dé expert als het gaat om marketingvacatures. Recruitment voor marketeers, door marketeers. Simpel. Marketing is onze passie. Daarom vinden wij de perfecte marketingprofessionals voor onze opdrachtgevers – of het nu gaat om een growth marketeer voor een scale-up of een brandmanager bij een grote naam.
Vanuit ons bruisende kantoor op Schiphol-Rijk koppelen wij elke dag marketingtalent aan toffe bedrijven in binnen- én buitenland. Ons team? Denk aan een mix van fanatieke padelspelers, quizfanaten en marketinggekkies, allemaal met een gezamenlijke missie: veel leren, knallen als team en de beste matches maken. De gemiddelde leeftijd ligt tussen de 23 en 35 jaar. Daarnaast zit het team van Salesrecruiters op dezelfde vloer, dus nog meer leuke collega's om je aan op te trekken.
We zijn resultaatgericht, houden van een beetje gezonde competitie en lachen iedere dag minstens één keer hardop. Jouw ontwikkeling nemen we uiterst serieus: Wil je je ontwikkelen tot podcast-host? Een eigen klantportfolio bouwen? Of doorgroeien naar Teamlead? Go for it! Hier krijg je het vertrouwen én de ruimte.
Als Marketing Recruitment Consultant ben jij dé schakel tussen klant en kandidaat. Je adviseert bedrijven strategisch over hun marketingteams en zorgt dat vacatures snel én goed worden ingevuld. Je spreekt marketing in hun eigen taal, bouwt duurzame relaties op en runt jouw eigen recruitmentproces van A tot Z. Van intake tot plaatsing – jij hebt de regie.
Je komt bij klanten over de vloer: de ene dag bij Buddha to Buddha, de volgende tussen de bomen van de Hoge Veluwe of op de marketingafdeling van de Postcode Loterij. Je helpt zowel junior marketeers als marketingdirecteuren aan hun droombaan en bouwt ondertussen een indrukwekkend netwerk op in digital, communicatie, branding en data intelligence. Geen dag is hetzelfde – en dat maakt dit werk zo tof. En het mooie? Je krijgt hier echt de ruimte om je eigen toko te draaien.
Heb je commerciële ambitie en wil je ook zelf klanten binnenhalen? Helemaal goed. Wil je daar liever ondersteuning bij? Dan staat ons sales team voor je klaar. Klinkt goed? Kom langs! Of je nu 100% overtuigd bent of nog twijfelt of recruitment iets voor jou is... je bent altijd welkom op ons kantoor voor een kop koffie, een potje tafeltennis en een goed gesprek.
Dit wordt er van jou gevraagd:
- Je woont in de regio Amsterdam
- Je bent gedreven, resultaatgericht en niet vies van een beetje competitie
- Je bent oprecht nieuwsgierig, overtuigend en denkt in kansen
- Je werkt zelfstandig maar houdt ook van samenwerken in een hecht team
- Je hebt een passie voor marketing en werkt graag met mensen
Dit krijg je ervoor terug:
- Een uitstekend salaris + een zeer aantrekkelijk bonussysteem
- 27 vakantiedagen + de optie om er 5 mee te nemen naar volgend jaar
- Mogelijkheid om 2 weken per jaar remote te werken
- Telefoonvergoeding én sportvergoeding (of: sponsorschap van je sportschool)
- Studiebudget om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt
- Veel coaching, begeleiding & support, workshops
- Regelmatig gave kwartaaluitjes, incentives en workshops
- Jaarlijks bedrijfsuitje onder de zon
- Vrijmibo’s, quizzen, bokstrainingen en vooral heel veel lachen
Recruiter bij Marketingrecruiters werkgever: Marketingrecruiters
Als Campagne Manager bij deze toonaangevende organisatie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de groei van een gevestigde naam binnen leren en ontwikkelen. Met een focus op zowel B2B- als B2C-marketing, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, bonusregeling, en toegang tot hoogwaardige trainingen, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter bij Marketingrecruiters kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Marketingrecruiters en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Marketingrecruiters.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Marketingrecruiters. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter bij Marketingrecruiters te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Marketingrecruiters.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketingrecruiters
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Marketingrecruiters.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Marketingrecruiters.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Marketingrecruiters bij Marketingrecruiters wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
