In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en leid een team van bezorgers in jouw regio.
- Bedrijf: Spotta, een innovatief bedrijf dat folders verspreidt door heel Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, 30+ vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een diverse organisatie met een informele sfeer en regelmatig teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Spotta is per direct op zoek naar een Senior Recruiter - Tijdelijk in Utrecht/hybride. Dit betreft een tijdelijke vacature ter vervanging van een medewerker wegens ziekte. Krijg jij energie van het bouwen aan sterke relaties met externe partners én van het aansturen van een team? Dan ben jij de senior recruiter die wij zoeken!
Als senior recruiter ben je verantwoordelijk voor een geografisch gebied in Nederland. Jij zorgt ervoor dat alle wijken in jouw gebied bezet zijn en bepaalt welke acties nodig zijn om bezorgers te werven. Je werkt nauw samen met de medior recruiter en hebt goed inzicht in de belangrijkste wijken en mogelijke open plekken. Binnen Spotta kennen we verschillende type bezorgers: op basis van opdracht en op contract. Jij richt je op de werving van contractbezorgers en bent hiërarchisch verantwoordelijk voor deze groep. Dat betekent dat jij het eerste aanspreekpunt bent en remote leiding geeft aan dertig tot veertig bezorgers.
Daarnaast:
- bepaal je welk type bezorger in welke wijk wordt ingezet, gebaseerd op analyses en de productportfolio per wijk;
- zorg je voor een proactieve wervingsstrategie door goed inzicht in jouw gebied;
- werk je samen met online wervingsspecialisten om online werving te ontwikkelen en in te zetten;
- ondersteun je een soepele samenwerking met collega’s binnen de organisatie;
- optimaliseer je wervingsprocessen waar nodig;
- blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen die je werk verbeteren.
De standplaats van deze functie is Utrecht, waar ons hoofdkantoor gevestigd is. Je kunt hybride werken. Als senior recruiter maak je deel uit van het team Werving. Dit team, bestaande uit senior, medior en junior recruiters, wordt geleid door de manager Bezorgen. Samen zorgen jullie ervoor dat alle wijken in Nederland bezet zijn met een bezorger.
Hierin herken jij jezelf:
- Je bent een echte spin in het web. Je schakelt moeiteloos tussen interne afdelingen, externe partners en bezorgers. Hiervoor moet je communicatief ijzersterk zijn: je past je aan aan je gesprekspartners, weet wanneer je mee moet bewegen en wanneer je jouw poot stijf moet houden.
- Je maakt analyses, trekt conclusies en durft beslissingen te nemen.
- Je vindt het leuk om leiding te geven en weet jouw medewerkers gemotiveerd te houden.
- De bezorgers onder jouw hoede weet je met overtuigingskracht en humor enthousiast te houden.
- Twintig ballen tegelijkertijd in de lucht houden is voor jou een energiegever.
- Je bent creatief in je oplossingen en durft je ideeën te pitchen.
- Je bent vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als intercedent of bureaurecruiter.
Hierom wil je werken bij Spotta:
- Er is ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën, of je nu een week, een maand of tien jaar bij ons werkt.
- Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om jouw werk zo in te delen als voor jou fijn is.
- Omdat het een nieuwe functie is, zal nog niet alles duidelijk zijn, maar dat betekent ook dat je veel ruimte hebt om je eigen invulling te geven aan deze zelfstandige rol.
- Je krijgt veel ontwikkelingsmogelijkheden.
- We zijn een platte, informele organisatie met een goede werksfeer.
- We zitten in een transitiefase waarbij we met zijn allen streven naar een duurzame en slimme manier van het verspreiden van folders.
- We zijn een diverse en inclusieve organisatie, zo werken er maar liefst 22 verschillende nationaliteiten.
- Buiten hard werken is er ook ruimte voor plezier. Er worden regelmatig domibo’s en teamuitjes georganiseerd.
- En als je wilt, krijg je jaarlijks je dosis modder tijdens Mud Masters.
Dit bieden wij jou:
- Minimumsalaris € 3.094,08 en maximum € 4.198,78 bruto op fulltime basis.
- Werk-privé in balans: minimaal dertig vakantiedagen met de optie om bij te kopen.
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
- Minimaal 32 uur per week, werktijden tussen 9:00 en 17:30 uur. Soms tussen 17:00 en 20:00 uur om onze doelgroep te bereiken.
- Een goede pensioenregeling.
- Extra’s die tellen, zoals een jaarlijkse sportvergoeding om vitaal te blijven en een winstafhankelijke bonus.
Interesse? Solliciteer hier.
[Vacatures] Spotta zoekt een Senior Recruiter - Tijdelijk in Utrecht werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] Spotta zoekt een Senior Recruiter - Tijdelijk in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers), vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] Spotta zoekt een Senior Recruiter - Tijdelijk in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers). Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
