[Vacatures] Spotta zoekt een HR-Adviseur in Utrecht

Spotta is per direct op zoek naar een gedreven HR-Adviseur met een ‘hands-on’-mentaliteit. Iemand die mee kan bewegen met de ontwikkelingen binnen Spotta en die wil meegroeien met onze ambities! Ons hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht, maar hier hoef je echt niet altijd aanwezig te zijn. We hebben namelijk ook productielocaties in Meppel en Eindhoven waar je regelmatig vandaan kunt werken. Ook is werken vanuit huis voor een deel van de tijd zeker mogelijk.

De HR-afdeling bestaat verder uit twee andere HR-Adviseurs, een HR- en payrollmedewerker en een HR-Manager.

Dit doe je als HR-Adviseur:

• Je bent aanspreekpunt voor onze collega’s, zij kunnen bij jou terecht met hun vragen.
• Je bent een echte sparringpartner voor de leidinggevenden, je weet hen mee te nemen, te coachen en te adviseren in hun rol.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen in het vakgebied, de branche en de organisatie en geeft (gevraagd en ongevraagd) adviezen en doet verbetervoorstellen die aansluiten op het HR-beleid en de uitgezette koers.
• Werving en Selectie, inclusief het ontwikkelen van een onboardingsprogramma.
• Je hebt een duidelijke visie op talentontwikkeling, je weet dit Spotta-proof te maken en je kent de weg in opleidingsland.
• Je ondersteunt de organisatie met het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek en de daarbij horende actiepunten.
• Je bent de ambassadeur van de Employer Branding.
• Je bent de eigenaar van het functiehandboek en zorgt dat deze up-to-date blijft.
• Je ondersteunt de managementtrainees binnen Spotta.
• Je bent bekend met het ontwikkelen en implementeren van een HR-cyclus.

Je hebt ervaring binnen organisaties in change en weet hoe belangrijk het is om hier vanuit HR aan bij te dragen. Daarnaast ben je samen met je collega’s van HR verantwoordelijk voor de HR-mailbox, administratieve mutaties en het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid. Je kiest hierin een praktische en oplossingsgerichte insteek. Je voelt je thuis in de diversiteit van mensen en culturen en houdt van de dynamiek die past bij een productiebedrijf.

Hierin herken jij jezelf:

• Je bent proactief en pakt graag je verantwoordelijkheid om het verschil te maken.
• Je hebt hbo‑ werk‑ en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in het HR‑veld.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het softwarepakket AFAS.
• Je hebt ervaring met werving en selectie en weet waar je nieuwe collega’s kunt vinden.
• Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Je weet bij anderen vertrouwen te wekken en creëert draagvlak vanuit je ervaring, professionaliteit, integriteit en deskundigheid.
• Je bent resultaatgericht en beschikt over een oplossingsgericht vermogen.
• Je bent sterk in het stellen van prioriteiten.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.
• En – niet onbelangrijk – ben je een gezellige collega.

Hierom wil je werken bij Spotta:

• Bij Spotta krijg je de ruimte om echt impact te maken. Of je nu een week, een maand of tien jaar bij ons werkt: jouw ideeën doen ertoe.
• Je komt terecht in een team met ervaren collega’s, die je graag begeleiden en helpen groeien in je functie.
• Je werkt in een dynamisch en gezellig team, waar samen werken én samen lachen belangrijk zijn.
• Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om je werk zo in te delen als voor jou prettig is.
• Je krijgt ruime ontwikkelingsmogelijkheden.
• Je werkt in een platte, informele organisatie met een goede werksfeer.
• Je maakt deel uit van een organisatie in transitie, waarin we samen streven naar een duurzame en slimme manier van het verspreiden van folders.
• Je werkt in een diverse en inclusieve organisatie, met collega’s van maar liefst 22 verschillende nationaliteiten.
• Naast hard werken, is er bij Spotta ook ruimte voor plezier! Er worden regelmatig domibo’s en teamuitjes georganiseerd. Ook krijgen we jaarlijks onze dosis modder tijdens Mud Masters (als je wilt).

Dit bieden wij jou:

• Minimumsalaris €3.186,91 en maximum €4.324,75 bruto op fulltime basis.
• Minimaal dertig vakantiedagen op fulltime basis met de optie om bij te kopen.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Een baan tussen de 28 en 40 uur, waarbij je de tijden flexibel kunt indelen tussen 08:00 en 18:00 uur.
• Een goede pensioenregeling, een laptop en mobiel telefoonabonnement.
• Extra’s die tellen, zoals een jaarlijkse sportvergoeding om vitaal te blijven en een winstafhankelijke bonus.