In één oogopslag
- Taken: Bouw het HR-fundament en bepaal de koers voor 150 collega's.
- Bedrijf: Follo, een groeiende organisatie met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 - €5.000, goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Volop ontwikkelmogelijkheden en een cultuur van eigenaarschap.
- Waarom deze baan: Neem eindverantwoordelijkheid en maak impact in een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Follo is per direct op zoek naar een HR Manager - 32-40 uur in Utrecht. Jij bouwt het fundament en bepaalt de koers. HR zonder ruis. Processen die kloppen. Beleid dat richting geeft. Collega's die weten waar ze aan toe zijn. Klinkt vanzelfsprekend? Precies daarom is deze rol zo belangrijk - en daar ben jij eindverantwoordelijk voor. Zie jij het zitten om het HR-domein van Follo zelfstandig te dragen? Lees dan gauw verder of solliciteer direct!
Dit is een baan voor iemand die richting bepaalt. Als HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor HR binnen Follo. Van operatie tot beleid: contracten, mutaties, onboarding, arbeidsvoorwaarden, procesverbetering én de HR-strategie voor zo'n 150 collega's - jij bent ervoor verantwoordelijk. Je zorgt voor structuur, continuïteit en richting in een organisatie die continu in beweging is door groei, fusies en internationalisering.
Je doet dit zelfstandig, maar zeker niet alleen. Je werkt nauw samen met teammanagers per kantoor, finance, de office manager en externe HR-partners. Jij bent de spin in het web die alle lijntjes verbindt. Je rapporteert aan de COO.
Dit is een rol voor iemand die hands-on het fundament neerzet én de strategische koers bepaalt. Jij zorgt dat het klopt. Vandaag én over drie jaar.
Waar je aan werkt:
- Eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-domein (± 150 FTE)
- Ontwikkelen van HR-beleid en -strategie die meegroeien met Follo
- Verbeteren en harmoniseren van HR-processen en arbeidsvoorwaarden
- Beheren van dagelijkse HR operationele taken
- Coördineren en controleren van de salarisadministratie
- Regelen van on- en offboarding (NL & internationaal)
- Beheer en optimalisatie van HR-systemen (NMBRS)
- Integreren van nieuwe collega's en overgenomen bedrijven
- Sparringpartner voor teammanagers, directie en finance
- Contactpersoon externe HR-partners
Dit kun je van ons verwachten:
- Gezellige collega's die elkaar echt verder helpen.
- Goede voorwaarden waaronder een salaris tussen € 3.500 - € 5.000 bruto per maand, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding.
- Eindverantwoordelijkheid en eigenaarschap: jij bepaalt hoe HR eruitziet bij Follo en je krijgt de ruimte om dat waar te maken.
- Volop ontwikkelmogelijkheden, trainingen en groeipaden. Jij bepaalt de koers.
- Een cultuur waarin eigenaarschap, eerlijkheid en samenwerken geen buzzwords zijn, maar gewoon hoe we werken.
Hierom pas jij bij Follo:
- Je krijgt energie van orde scheppen in complexiteit én van vooruitkijken.
- Je schakelt moeiteloos tussen een mutatie regelen en beleid schrijven.
- Je bent scherp, betrouwbaar en niet bang om eindverantwoordelijkheid te nemen.
- Je communiceert helder, direct en zonder omwegen - en mensen kunnen op jou bouwen.
- Nog niet alles is uitgekristalliseerd en juist dat trekt jou aan: hier kun je jouw stempel drukken.
Jouw expertise maakt het verschil en daarom vragen we ook:
- 3+ jaar ervaring in het HR domein
- Goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving (kennis van Belgische regelgeving is een plus)
- Ervaring met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van beleid
- Nauwkeurigheid, zelfstandigheid en ownership
- Dat je comfortabel bent met veel mutaties, vragen en ad-hoc situaties
- Dat je goed Nederlands én Engels spreekt en schrijft
[Vacatures] Follo zoekt een HR Manager in Utrecht werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] Follo zoekt een HR Manager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan solliciteren voor de functie van [Vacatures] Follo zoekt een HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] Follo zoekt een HR Manager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
