In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving, selectie en HR-advies binnen een creatieve organisatie.
- Bedrijf: PINK, een toonaangevend creatief mediabureau in Nederland.
- Voordelen: Fijne collega's, veel verantwoordelijkheid en een toplocatie.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor eigen ideeën en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de employee journey en ontwikkel HR-processen.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij iemand die graag met mensen werkt, snel kan schakelen en energie krijgt van veel verschillende HR-vraagstukken? Van het aannemen van een nieuwe collega tot het adviseren van een leidinggevende, een luisterend oor bieden aan een medewerker tot het verbeteren van een HR-proces. Jij vindt het leuk om midden in de organisatie te staan en ervoor te zorgen dat HR goed geregeld is.
Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor onze collega's en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig en krijgt veel ruimte om HR binnen PINK verder vorm te geven. Jij bent degene die het overzicht houdt, zaken oppakt en zorgt dat HR goed geregeld is. Je houdt je bezig met de volledige employee journey. Van werving en selectie tot onboarding en van ontwikkeling en performance tot verzuim. Je voert gesprekken met kandidaten, adviseert leidinggevenden, denkt mee over personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat onze HR-processen blijven aansluiten bij de organisatie. Daarnaast kijk je ook vooruit. Waar kunnen we als organisatie in groeien? Welke HR-processen kunnen slimmer? Wat hebben onze collega's nodig? Je denkt mee over HR-beleid en krijgt de vrijheid om ideeën ook daadwerkelijk uit te voeren. Je schakelt dus de hele dag. Tussen leidinggevenden en medewerkers, tussen operationele HR-vragen en wat er op de langere termijn nodig is. En juist die combinatie maakt deze functie zo leuk. En o ja: je kijkt graag verder dan je eigen werk. Even meedenken, iets regelen of bijspringen waar nodig? Daar draai jij je hand niet voor om.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie van A tot Z;
- Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
- Je begeleidt medewerkers gedurende de employee journey;
- Je houdt je bezig met onboarding, contracten en HR-administratie;
- Je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten;
- Je ondersteunt bij performance- en ontwikkelgesprekken;
- Je denkt mee over HR-beleid en de verdere ontwikkeling van onze organisatie;
- Je signaleert waar processen slimmer of beter kunnen en pakt dit zelf op;
- Je ondersteunt waar nodig bij een aantal praktische of administratieve kantoortaken.
Jij hebt:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-functie;
- Organisatorisch sterk en houdt gemakkelijk overzicht;
- Goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving;
- Kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid;
- Bent flexibel en weet goed mee te bewegen wanneer de situatie daarom vraagt;
- Bent praktisch ingesteld, ziet wat er moet gebeuren en steekt graag de handen uit de mouwen.
[Vacatures] PINK zoekt een HR/ Office in Groningen werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] PINK zoekt een HR/ Office in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan solliciteren voor de functie van [Vacatures] PINK zoekt een HR/ Office! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] PINK zoekt een HR/ Office in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
