In één oogopslag
- Taken: Implement HR-beleid en optimaliseer processen voor talentontwikkeling.
- Bedrijf: Giesbers Retail, een dynamisch bureau voor toonaangevende merken.
- Voordelen: Salaris tussen €4000,- en €5500,-, flexibele werktijden en inspirerende teamactiviteiten.
- Overige informatie: Werk samen met een betrokken team aan innovatieve projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een creatieve omgeving en help medewerkers groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HRM en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Giesbers Retail is per direct op zoek naar een HR Manager voor 32/40 uur in Arnhem. Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor talentontwikkeling en het strategisch vormgeven van een organisatie in beweging? Bij Giesbers krijg je de kans om HR-beleid te implementeren, processen te optimaliseren en ons bedrijf door de volgende groeifase te helpen. Je trekt nieuw talent aan en laat medewerkers groeien binnen een creatieve en inspirerende werkomgeving. Tevens ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent. Employer branding en recruitment zijn belangrijke onderdelen binnen je rol.
Rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze medewerkers en het werven van nieuwe medewerkers. Je vertaalt strategische HR-doelen naar praktische oplossingen en draagt bij aan een moderne cultuur. Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor directie en leidinggevenden. Deze rol combineert beleid, technisch HR en een hands-on aanpak en biedt jou de ruimte om echt impact te maken. Daarbij ben je in staat om een organisatie die nooit stilstaat proactief vorm te geven. Een belangrijke focus is het bewaken van een goede werkbalans, het signaleren en voorkomen van stress en het implementeren van zaken die bijdragen aan een gezonde en prettige werkomgeving. In deze rol werk je nauw samen in het MT van Giesbers en rapporteer je aan de directie.
Dit ga je doen
- HR-beleid: Het opstellen en implementeren van HR-beleid. Belangrijke onderdelen zijn loongebouw, ontwikkelcyclus, beoordelingsmethodiek en het meten van medewerkerstevredenheid.
- HR-advies: Je ondersteunt directie en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en faciliteert de invulling hiervan.
- Werving en selectie: Je zorgt voor het vinden, selecteren en onboarden van nieuw talent.
- Medewerkerstevredenheid: Je voert onderzoeken uit, stelt proactief ideeën voor en implementeert verbeteracties.
- Talentontwikkeling: Je faciliteert in en stimuleert ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden van medewerkers.
- Processen optimaliseren: Je verbetert en digitaliseert processen om de organisatie verder te professionaliseren binnen HR en Recruitment.
- Verandering begeleiden: Je initieert en begeleidt veranderprocessen die bijdragen aan de groei en wendbaarheid van onze organisatie.
- Strategisch advies: Je adviseert het management proactief over de impact van trends (zoals AI) op onze personeelsplanning, cultuur en benodigde competenties.
Jouw profiel
Minimaal 7 jaar ervaring in HRM en ervaring in een dynamische/projectgedreven (of creatieve) omgeving is een sterke pré. Aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen. Sterke adviesvaardigheden op strategisch niveau; je bent een stevige gesprekspartner voor het management en directie. Een duidelijke visie op de toekomst van werk en de rol van HR daarin. Kennis van HR-wetgeving en in staat om HR beleid te ontwikkelen. Een verbindende persoonlijkheid die energie brengt in het team. Een grote mate van zelfstandigheid en een intrinsieke motivatie om onze organisatie elke dag een betere werkplek te maken.
Wat wij bieden
Een salaris in de range van €4000,- tot €5500, afhankelijk van ervaring en expertise. Een open en betrokken werksfeer waarin jij echt het verschil kan maken. Flexibele werktijden en ruimte voor hybride werken. Leuke extra’s, zoals inspirerende teamactiviteiten en een moderne werkplek.
Dit zijn wij
Wij zijn Giesbers, een bureau dat werkt voor toonaangevende retailers en merken zoals GAMMA, PLUS en Action. Met ons inhouse team van merkdenkers, creatieve makers en digital/tech specialisten creëren we alle soorten communicatie-uitingen van TV-commercials en magazines tot social media campagnes en AI-oplossingen. Onze missie is om een omgeving te creëren waarin medewerkers, klanten en de organisatie samen groeien. Daarbij geloven wij dat blije medewerkers en klanttevredenheid hand in hand gaan. Met een betrokken en gepassioneerd team werken we aan een breed scala projecten die echt het verschil maken.
[Vacatures] Giesbers Retail zoekt een HR Manager in Arnhem werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] Giesbers Retail zoekt een HR Manager in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan solliciteren voor de functie van [Vacatures] Giesbers Retail zoekt een HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] Giesbers Retail zoekt een HR Manager in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
