In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR-directie bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en medezeggenschapstrajecten.
- Bedrijf: Mediahuis, een dynamische organisatie met focus op samenwerking en vertrouwen.
- Voordelen: Competitief salaris, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een afwisselende rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Werk aan strategische HR-projecten en maak impact binnen een toonaangevende organisatie.
- Kwalificaties: Afgeronde academische opleiding in arbeidsrecht en ervaring met medezeggenschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 3075 - 4034 € per maand.
Mediahuis is per direct op zoek naar een Specialist Arbeidsrecht & Medezeggenschap in Amsterdam. Wil jij werken op het snijvlak van HR-strategie, governance en besluitvorming? In deze rol ondersteun je de HR-directie bij complexe, vertrouwelijke en organisatiebrede vraagstukken die direct bijdragen aan hoe Mediahuis als werkgever opereert en groeit. Je combineert scherpte met overzicht en zorgt dat processen, besluitvorming en samenwerking zorgvuldig en toekomstgericht zijn ingericht.
Dit ga je doen:
- Als Specialist Arbeidsrecht & Medezeggenschap ben je de inhoudelijke rechterhand van de HR-directeur.
- Je vertaalt strategische HR-thema’s naar goed georganiseerde processen en concrete acties.
- Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-projecten, bijvoorbeeld het medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) of het periodiek medisch onderzoek (PMO).
- Je speelt een belangrijke rol in medezeggenschapstrajecten, bereidt OR-overleggen inhoudelijk en procesmatig voor, stelt advies- en instemmingsaanvragen op en zorgt voor zorgvuldige besluitvorming.
- Je bewaakt compliance met relevante wet- en regelgeving en helpt HR-governanceprocessen verder te structureren en te verbeteren.
- In afstemming met de HR-directeur beheer je zelfstandig en proactief haar agenda, bereid je overleggen voor en zorg je voor zorgvuldige opvolging van acties en besluiten.
Dit wordt je plek:
Je maakt deel uit van het HR-team van Mediahuis en werkt nauw samen met de HR-directeur, HR-expert arbeidsvoorwaarden en HR business partners. Tegelijkertijd heb je veel contact met andere onderdelen van de organisatie, zoals de OR, het management en collega’s van Legal. Je werkt in een omgeving met veel afwisseling en verantwoordelijkheid, waarin samenwerking en vertrouwen centraal staan.
Dit neem je mee:
- Je werkt zorgvuldig, bent organisatiesensitief en voelt je comfortabel in een rol met veel vertrouwen en discretie.
- Je denkt vooruit, houdt overzicht en durft inhoudelijk te sparren op strategisch niveau.
- Je schakelt makkelijk tussen details en het grotere geheel en weet prioriteiten helder te stellen.
Dit vul je aan met:
- Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur binnen arbeidsrecht.
- Ervaring of affiniteit met medezeggenschapstrajecten en OR-dossiers.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. WOR).
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en vertrouwelijke stukken.
- Projectmatige ervaring binnen HR, governance of een bestuurlijke context.
Dit hebben we voor jou in huis:
Bij Mediahuis nemen we goede arbeidsvoorwaarden serieus, want ze vormen het fundament onder onze samenwerking. We blijven deze voortdurend optimaliseren en vernieuwen om jou de beste voordelen te bieden. Bij deze functie hoort een bruto maandsalaris dat ligt tussen de €3.075 en €4.034 op basis van een 36-urige werkweek, waarbij jouw startsalaris afhankelijk is van wat jij in huis hebt.
[Vacatures] Mediahuis zoekt een Specialist Arbeidsrecht & Medezeggenschap in Amsterdam werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] Mediahuis zoekt een Specialist Arbeidsrecht & Medezeggenschap in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] Mediahuis zoekt een Specialist Arbeidsrecht & Medezeggenschap in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als [Vacatures] Mediahuis zoekt een Specialist Arbeidsrecht & Medezeggenschap.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
