In één oogopslag
- Taken: Beheer creatieve projecten en bouw sterke samenwerkingen tussen talenten en merken.
- Bedrijf: AndAgencyAmsterdam, een innovatief bureau voor influencer marketing en PR.
- Voordelen: Marktconform salaris, persoonlijke ontwikkeling, en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met teamuitjes en een focus op groei.
- Waarom deze baan: Werk in een creatieve omgeving waar jouw ideeën echt impact maken.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in de media/influencer-industrie en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wij zijn op zoek naar jou! Voor ons team zoeken we een Medior Talent & Project Manager met minimaal 2 jaar relevante werkervaring die energie krijgt van het managen van creatieve samenwerkingen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en uitvoering van campagnes tussen talenten en klanten. Jij zorgt dat ideeën niet alleen goed bedacht worden, maar ook strak en succesvol worden uitgevoerd. Neem jij graag de lead in creatieve samenwerkingen en bouw je met plezier aan sterke partnerships? Dan maken we heel graag kennis met je.
Over AndAgency: AndAgencyAmsterdam is een creator-first bureau in Amsterdam en Antwerpen, gespecialiseerd in influencer marketing, PR & events en social. Onze kracht ligt in het snijvlak waar deze disciplines samenkomen en waar wij ze vertalen naar geïntegreerde strategieën en impactvolle campagnes. We combineren creatieve strategie en content met een sterke data- en onderzoeksbasis met behulp van ons eigen ROInfluence platform. Daardoor kunnen we niet alleen sterke concepten ontwikkelen, maar ook hun effect meten en bijsturen waar nodig. Voor onze klanten betekent dit dat campagnes niet alleen creatief onderscheidend zijn, maar ook aantoonbaar resultaat opleveren. We werken voor een breed scala aan (internationale) merken, van bol tot Samsung en van Lidl tot LEGO, en staan bekend om onze combinatie van creatieve slagkracht, strategisch inzicht en datagedreven aanpak.
Talent Management: Binnen ons Talent Management team bouwen we samen met creators aan merken, carrières en partnerships die verder gaan dan de volgende campagne. Met een scherp commercieel oog, een sterk netwerk en een persoonlijke aanpak zorgen we ervoor dat talent niet alleen zichtbaar wordt, maar ook duurzaam groeit.
Functieomschrijving: Als Medior Talent & Project Manager ben jij de verbindende schakel tussen talent en merk. Je speelt een cruciale rol in het opzetten, coördineren en optimaliseren van uiteenlopende projecten. Je onderhoudt nauw contact met de talenten en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, van planning tot uitvoering. Je bewaakt deadlines, zorgt dat afspraken worden nagekomen en houdt voortdurend het overzicht. Dankzij jouw scherpe oog voor talent weet je precies wie het beste past bij welke klant of opdracht en breng je de juiste mensen op het juiste moment samen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw talenten en onderhoudt nauw contact. Je weet wat er speelt bij jouw talenten en vertaalt dat naar sterke samenwerkingen met klanten.
- Je voert onderhandelingen met (inter)nationale klanten om tot succesvolle, creatieve samenwerkingen te komen die passen bij zowel het talent als het merk.
- Je coördineert lopende projecten van A tot Z en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van personal branding- en PR-trajecten voor je talenten. Je zorgt dat alles matcht met de visie van het merk.
- Je ondersteunt bij diverse interne projecten en ad-hoc werkzaamheden, waarbij je snel kunt schakelen en tijdig prioriteiten stelt.
- Je neemt actief deel aan brainstormsessies met talenten en klanten, waarbij je meedenkt over creatieve concepten, positionering en campagnestrategieën.
- Je verwerkt en analyseert campagne data om inzichten te genereren die bijdragen aan optimalisatie en klanttevredenheid.
De perfecte kandidaat:
- Heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de media/ influencer-industrie.
- Heeft een bestaand netwerk van talenten, merken en/of bureaus.
- Heeft een flexibele instelling en kan commercieel meedenken.
- Is leergierig, gemotiveerd en groeit graag mee met de organisatie.
- Heeft goede communicatieve vaardigheden.
- Kan uitstekend organiseren, structureren en plannen.
- Is servicegericht en kan moeiteloos schakelen tussen meerdere projecten.
- Is een teamspeler en kan goed samenwerken met collega’s.
- Werkt graag in een creatieve, informele omgeving.
- Heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk).
- Is fulltime beschikbaar (40 uur per week).
Klinkt cool, but what's in it for me?
- Een creatieve werkplek waar geen dag hetzelfde is.
- Marktconform salaris en goede, passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en trainingen.
- Fijne collega’s en een inspirerende werkomgeving.
- Een interessante rol in een inspirerende, leerzame en vooral leuke werkomgeving waar inbreng wordt gewaardeerd en waar collega’s altijd klaarstaan om te helpen.
- Een overheerlijke lunch, daily snacks & leuke borrels.
- Jaarlijkse (buitenland) team trip.
- 1 vaste thuiswerkdag per week en 10 remote dagen per jaar.
[Vacatures] AndAgencyAmsterdam zoekt een Medior Talent & Project Manager werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] AndAgencyAmsterdam zoekt een Medior Talent & Project Manager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) als je een rol van [Vacatures] AndAgencyAmsterdam zoekt een Medior Talent & Project Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor [Vacatures] AndAgencyAmsterdam zoekt een Medior Talent & Project Manager bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers). Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] AndAgencyAmsterdam zoekt een Medior Talent & Project Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers), dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
