In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen van onboarding tot offboarding en verbeter processen.
- Bedrijf: Creatief bureau in Amsterdam, gespecialiseerd in influencer marketing en PR.
- Voordelen: Marktconform salaris, persoonlijke ontwikkeling, en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Fijne collega's, teamuitjes, en een informele sfeer.
- Waarom deze baan: Een veelzijdige rol met veel leermogelijkheden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Net afgestudeerd of één jaar relevante ervaring, goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
AndAgency Amsterdam is per direct op zoek naar een Junior HR Manager. Wij zijn op zoek naar jou! Ben je net afgestudeerd of heb je ongeveer één jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld opgedaan tijdens een stage die aansluit bij de rol, en ben je klaar voor een brede, veelzijdige HR-rol met zowel inhoudelijke als operationele taken? Krijg je energie van afwisseling en wil je graag leren in de praktijk? Dan is dit een mooie kans om je verder te ontwikkelen binnen een snelgroeiende organisatie.
Voor minimaal 32 uur per week zoeken wij een Junior HR Manager. In deze rol ligt het zwaartepunt op HR (ongeveer 80%), maar combineer je dit met operationele taken (ongeveer 20%). Dat maakt de functie veelzijdig en impactvol. Je werkt zelfstandig waar dat kan, maar staat er nooit alleen voor. We zoeken iemand die initiatief toont, nauwkeurig werkt en energie haalt uit een rol waarin geen dag hetzelfde is.
In deze rol ben jij de spil van onze HR-activiteiten. Je zorgt dat alles achter de schermen klopt én bent zichtbaar voor collega’s wanneer zij vragen hebben. Je werkt nauw samen met de teams en krijgt veel ruimte om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je ondersteunt het volledige HR-proces rondom medewerkers, van onboarding tot offboarding. Dat betekent onder andere dat je:
- Zorgt voor een kloppende personeels- en urenadministratie
- Personeelsdossiers beheert en zorgt dat alles up-to-date is
- Management voorziet van relevante HR-inzichten en rapportages
- Ondersteunt bij het recruitmentproces, inclusief het opstellen van vacatures, plannen van gesprekken en het verzorgen van contracten
- De gespreks- en beoordelingscyclus coördineert
- Meedenkt over hoe onze HR-processen efficiënter en professioneler kunnen
- Het eerste aanspreekpunt bent voor medewerkers bij HR-vragen
Binnen de operationele rol ben je medeverantwoordelijk voor het bewaken van structuur en overzicht binnen onze tools. Denk hierbij aan:
- Wekelijks monitoren van tijdregistratie en signaleren van afwijkingen
- Bewaken van planning en teamcapaciteit
- Onboarding van nieuwe medewerkers in het projectmanagement platform
Naast de dagelijkse werkzaamheden krijg je alle ruimte om verbeteringen door te voeren en HR verder te ontwikkelen binnen de organisatie.
De perfecte kandidaat:
- Is net afgestudeerd of heeft ongeveer één jaar relevante werkervaring
- Wil zich ontwikkelen binnen een brede HR-rol en pakt nieuwe taken snel op
- Communiceert helder en schakelt makkelijk met collega’s op verschillende niveaus
- Werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt
- Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
- Neemt initiatief en denkt mee over hoe processen slimmer kunnen
- Is niet bang om vragen te stellen en verantwoordelijkheid te nemen
- Voelt zich thuis in een creatieve en informele werkomgeving
- Beheerst Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk
- Is 32-40 uur per week beschikbaar
Klinkt cool, maar wat zit erin voor mij?
- Een creatieve werkplek waar geen dag hetzelfde is
- Marktconform salaris en goede, passende secundaire arbeidsvoorwaarden
- Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en trainingen
- Fijne collega’s en een inspirerende werkomgeving
- Een interessante rol in een inspirerende, leerzame en vooral leuke werkomgeving waar inbreng wordt gewaardeerd en waar collega’s altijd klaarstaan om te helpen
- Bootcamp, padel, een overheerlijke lunch, daily snacks & leuke borrels
- Jaarlijkse (buitenland) team trip
- 1 vaste thuiswerkdag per week en 10 remote dagen per jaar
[Vacatures] AndAgency Amsterdam zoekt een Junior HR Manager werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacatures] AndAgency Amsterdam zoekt een Junior HR Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacatures] AndAgency Amsterdam zoekt een Junior HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als [Vacatures] AndAgency Amsterdam zoekt een Junior HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
