In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een geweldige werknemerservaring en optimaliseer HR-processen met technologie.
- Bedrijf: Tellent, een toonaangevend bedrijf in Talent Management met een internationale sfeer.
- Voordelen: Hybride werken, €1.500 opleidingsbudget, 28 vakantiedagen en wellnessvoordelen.
- Overige informatie: Een kans om AI en automatisering te gebruiken voor continue verbetering.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen mensen en technologie in een dynamische HR-omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in People Ops en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Tellent is direct op zoek naar een People Operations Specialist in Amsterdam.
Als onze PeopleOps Specialist ben je de ruggengraat van onze HR-operaties en zorg je voor een naadloze en hoogwaardige werknemerservaring vanaf het moment dat een nieuwe medewerker zijn aanbod accepteert. Je bent niet alleen een administrator; je bent een proactieve probleemoplosser en een essentiële schakel tussen onze mensen, processen en technologie.
Je expertise stopt niet bij operaties; als supergebruiker van ons eigen HRIS zul je je praktische ervaring benutten om rechtstreeks invloed uit te oefenen op de toekomst van ons product. Dit is een unieke kans voor een People professional die uitblinkt in operationele excellentie, gedijt op automatisering en gepassioneerd is over het vertalen van feedback van echte gebruikers naar productverbeteringen.
Je zult deel uitmaken van ons internationale People team, bestaande uit HRBPs, TA Business Partners en andere PeopleOps Specialists. Je bent de 'go-to' persoon in ons kantoor in Amsterdam en werkt nauw samen met medewerkers en managers in alle afdelingen. Je zult ook cross-functioneel samenwerken met het Product team, waarbij je als de interne stem van de HRIS-gebruiker fungeert om ervoor te zorgen dat ons platform marktleidend blijft.
Wat je gaat doen:
- Operationele excellentie: neem de dagelijkse HR-lifecycle taken op je, waaronder het opstellen van contracten en addenda, het beheren van HR-tickets en het onderhouden van onze interne kennisdatabase (Notion) met precisie.
- Onboarding & engagement: organiseer boeiende maandelijkse onboarding sessies voor alle nieuwe medewerkers, zodat ze zich vanaf dag één welkom en empowered voelen.
- Product SME & AI-automatisering: fungeer als interne consultant voor onze HRIS. Je zult proactief experimenteren met AI en automatisering om workflows te stroomlijnen en inzichten aan het Product team te presenteren om ontwikkelingsprioriteiten te beïnvloeden.
- Stakeholder ondersteuning: dien als een van de 'gezichten van HR' in het kantoor in Amsterdam en bied duidelijke en tijdige begeleiding aan medewerkers over beleid, voordelen en lokale regelgeving.
- Continue verbetering: blijf constant zoeken naar 'een betere manier'. Of het nu gaat om het herontwerpen van een workflow of het automatiseren van een handmatige taak, je hebt de autonomie om het te laten gebeuren.
Wat je meebrengt:
- Ervaring in People Ops binnen een internationale of wereldwijde organisatie.
- Talen: vloeiend in het Nederlands (C1-niveau of hoger) en Engels is vereist. Beheersing van een extra taal, vooral Frans of Duits, is een voordeel.
- Technologisch ingesteld: je bent oprecht enthousiast over technologie en AI. Je hebt een proactieve wens om te experimenteren met automatisering om handmatig werk te verminderen.
- Product nieuwsgierigheid: praktische ervaring met HRIS-tools; je geniet ervan om manieren te vinden om workflows te verbeteren.
- Mensgericht: je bent energiek, empathisch en zeer proactief. Je geniet ervan om het zichtbare aanspreekpunt in een kantooromgeving te zijn.
- Operationele nauwkeurigheid: sterke aandacht voor detail en comfort met de 'hands-on' kant van HR-operaties, van compliance tot documentatie.
Wat wij bieden:
- Hybride werken vanuit ons prachtige kantoor aan het kanaal in Amsterdam.
- Diverse en internationale teamomgeving.
- €1.500 jaarlijks opleidingsbudget + 2 toegewijde leer dagen.
- Pensioenregeling, wellness voordelen & vergoeding voor woon-werkverkeer.
- 28 betaalde vakantiedagen + 2 extra dagen in 2026.
- Werk vanuit waar dan ook gedurende 4 weken per jaar.
- Apple MacBook en alle tools die je nodig hebt om te slagen.
- €200 thuiswerkbudget.
Tellent is een toonaangevende Talent Management Suite die is ontworpen om HR- en People-teams te empoweren gedurende de hele werknemersreis. Ons alles-in-één platform combineert een Applicant Tracking System (Tellent Recruitee), een intuïtieve HRIS (Tellent HR) en krachtige Performance Management software (Tellent Grow).
Met meer dan 250 teamleden wereldwijd, 7.000+ klanten in meer dan 100 landen en een groeiend ecosysteem van meer dan 500 partners, helpen we organisaties om top talent aan te trekken, te laten groeien en te behouden.
We gebruiken onze intern ontwikkelde AI-tools om ons wervingsproces te stroomlijnen. Technologie neemt echter nooit een beslissing. Elke kandidaat wordt persoonlijk door ons team beoordeeld. Jouw reis met ons wordt geleid door mensen, ondersteund door technologie.
[Vacancy] tellent has a position for People Operations Specialist in Amsterdam werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacancy] tellent has a position for People Operations Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) kan solliciteren voor de functie van [Vacancy] tellent has a position for People Operations Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacancy] tellent has a position for People Operations Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
