In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het wervingsproces en ontwikkel vaardigheden in talent sourcing en kandidaatbetrokkenheid.
- Bedrijf: Tellent, een toonaangevende Talent Management Suite met een diverse en multiculturele team.
- Voordelen: Flexibel werken, €1.500 opleidingsbudget, 28 vakantiedagen en wellnessvoordelen.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en plezier.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in recruitment en maak impact op de groei van ons team.
- Kwalificaties: Vroeg in je carrière met interesse in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
tellent is direct op zoek naar een Junior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam.
Als Junior Talent Acquisition Specialist ondersteun je het wervingsproces voor verschillende teams en ontwikkel je sterke vaardigheden in talent sourcing, kandidaatbetrokkenheid en recruitmentoperaties. Een belangrijke focus van deze rol is het proactief identificeren en betrekken van talent, wat ons helpt om sterke kandidatenpijplijnen op te bouwen voor zowel huidige als toekomstige wervingsbehoeften.
Je maakt deel uit van het People Team, werkt binnen de Talent Acquisition functie en werkt nauw samen met de Talent Acquisition Business Partner en VP of People, die samen de initiatieven voor talentacquisitie binnen het bedrijf leiden. Samen werk je samen met hiring managers om geweldig talent aan te trekken, te betrekken en in te huren, terwijl je voortdurend het wervingsproces en de kandidaatervaring verbetert.
Deze rol is ideaal voor iemand die zich aan het begin van zijn of haar recruitmentcarrière bevindt en graag zijn of haar vaardigheden in Talent Acquisition verder wil ontwikkelen.
Je 12-maanden durende reis
- Eerste 3 maanden: Maak kennis met onze wervingsprocessen, tools en werkgeversmerk. Ondersteun actieve wervingsprocessen en coördineer interviews. Begin met het sourcen van kandidaten voor openstaande functies.
- Binnen 6 maanden: Beheer zelfstandig sourcingactiviteiten voor verschillende rollen. Bouw en onderhoud kandidatenpijplijnen voor prioriteitsposities. Voer initiële screenings van kandidaten uit.
- Na 12 maanden: Draag bij aan strategieën voor talentpijplijnen en talentmapping-initiatieven. Versterk sourcingkanalen en strategieën voor kandidaatbetrokkenheid. Neem verantwoordelijkheid voor delen van het wervingsproces.
Wat je gaat doen:
- Proactief kandidaten sourcen via LinkedIn en andere kanalen, en talentpijplijnen opbouwen en onderhouden voor huidige en toekomstige wervingsbehoeften, inclusief het betrekken van passieve kandidaten.
- Werk nauw samen met de Talent Acquisition Business Partner om sourcingstrategieën te ontwikkelen en talentpools voor sleutelrollen te versterken.
- Screeen kandidaten en werk samen met hiring managers om de afstemming met functie-eisen te beoordelen.
- Coördineer interviews en zorg voor een soepele en positieve kandidaatervaring gedurende het proces.
- Onderhoud nauwkeurige kandidaatgegevens in het ATS en volg de voortgang van de pijplijn.
Wat je meebrengt:
- Vroeg in je carrière ervaring in recruitment, talent sourcing of een gerelateerde rol.
- Sterke interesse in proactief sourcen en het opbouwen van pijplijnen.
- Uitstekende communicatie- en relatievaardigheden.
- Een proactieve mindset en leergierigheid.
- Vermogen om te werken in een snel veranderende, samenwerkende omgeving.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter of sourcingtools is een pluspunt.
- Vloeiend in het Engels (extra talen zijn een plus).
Wat wij bieden:
- Flexibiliteit om vanuit huis in Nederland te werken en vanuit ons prachtige kantoor aan het kanaal in Amsterdam.
- Een kans om deel uit te maken van en vorm te geven aan een van de meest ambitieuze scale-ups in Europa.
- Werken in een divers en multicultureel team.
- €1.500 jaarlijks opleidingsbudget plus interne training.
- Pensioenregeling, reiskostenvergoeding en wellnessvoordelen.
- 28 betaalde vakantiedagen + 2 extra dagen om te ontspannen in 2026.
- Werken vanuit waar dan ook gedurende 4 weken per jaar.
- Een inclusieve en internationale werkomgeving met veel plezier!
- Apple MacBook en tools.
- €200 Home Office budget.
Over Tellent:
Tellent is een toonaangevende Talent Management Suite die HR- en People-teams in staat stelt om het hele werknemerspad te ondersteunen. Ons all-in-one platform combineert een Applicant Tracking System (Tellent Recruitee), een intuïtieve HRIS (Tellent HR) en krachtige Performance Management software (Tellent Grow). Met meer dan 250 teamleden wereldwijd, 7.000+ klanten in meer dan 100 landen en een groeiend ecosysteem van meer dan 500 partners helpen we organisaties om top talent aan te trekken, te laten groeien en te behouden — en we zijn nog maar net begonnen.
Opmerking over Ethische AI: We maken gebruik van onze intern ontwikkelde ethische AI-tools om ons wervingsproces te stroomlijnen en een onpartijdige evaluatie van alle kandidaten te waarborgen. We geloven in transparantie - als je vragen hebt over hoe we technologie gebruiken in onze werving, neem dan contact met ons op via hr@tellent.com.
[Vacancy] tellent has a position for Junior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
iO is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op data-analyse en resultaatgerichtheid, krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten zoals Gazelle en Enexis, terwijl je jezelf blijft ontwikkelen binnen een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert. Bovendien biedt iO aantrekkelijke groeikansen en een flexibele werkstructuur, waardoor je werk en privéleven in balans kunt houden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je [Vacancy] tellent has a position for Junior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers). Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als [Vacancy] tellent has a position for Junior Talent Acquisition Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers)
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers).
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor [Vacancy] tellent has a position for Junior Talent Acquisition Specialist bij Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers) wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
