In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer de beste kandidaten voor onze maritieme projecten.
- Bedrijf: Marine Service Noord, een innovatief bedrijf in de maritieme sector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 27 vakantiedagen, en gezellige teamuitjes.
- Overige informatie: Hecht team met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een duurzame toekomst en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Mbo-4 opleiding en ervaring in recruitment of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3400 - 3900 € per maand.
Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen en wil je daarnaast bijdragen aan soepel verlopende HR-processen? Voor Marine Service Noord (MSN) zoeken we een zelfstandige en nauwkeurige Recruiter & HR Officer die recruitment combineert met de dagelijkse HR-werkzaamheden. In deze veelzijdige functie krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen en met jouw praktische instelling en gevoel voor afwisseling bij te dragen aan de dagelijkse recruitment- en HR-werkzaamheden.
Marine Service Noord (MSN) is een innovatief en ervaren bedrijf binnen de maritieme sector, gespecialiseerd in complexe leidingsystemen en technische installaties voor luxe jachten en commerciële schepen. Sinds 1988 realiseert MSN hoogwaardige maritieme installaties, waarbij vakmanschap, kwaliteit en een zorgvuldige uitvoering centraal staan. Binnen MSN staan vertrouwen, ontwikkeling en innovatie centraal. Medewerkers krijgen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen en dragen actief bij aan hoogwaardige en toekomstgerichte oplossingen.
Als organisatie blijft MSN continu in beweging en zijn we op zoek naar professionals die met dezelfde betrokkenheid en ambitie willen meebouwen aan een duurzame toekomst binnen de maritieme sector.
De uitdaging
Als Recruiter & HR Officer ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van medewerkers voor onze flexibele schil. Je inventariseert de personeelsbehoefte op de verschillende projecten, zoekt en selecteert geschikte kandidaten en onderhoudt contact met uitzend-, detacherings- en recruitmentbureaus. Daarbij houd je rekening met relevante wet- en regelgeving en zorg je voor een correcte administratieve afhandeling van het recruitmentproces. Voor de werving en selectie van structurele functies en sleutelposities werk je nauw samen met de HR Manager. Je ondersteunt bij het beheren van vacatures, het actief benaderen en selecteren van kandidaten en het coördineren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast onderhoud je contact met kandidaten, bewaak je de voortgang van vacatures en zorg je voor een tijdige opvolging van personeelsaanvragen en gemaakte afspraken. Ook draag je zorg voor een zorgvuldige administratieve vastlegging en opvolging van de sollicitatieprocedures. Naast recruitment ondersteun je de HR Manager bij de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden. Je verzorgt personeelsmutaties, houdt de HR-administratie op orde en bewaakt acties, afspraken, termijnen en benodigde documenten. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en zorg je ervoor dat personeelsgegevens correct en zorgvuldig worden vastgelegd.
Wat vragen wij?
- Een afgeronde mbo-4-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, communicatie, juridisch-administratief, bedrijfsadministratie of vergelijkbaar;
- Ervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare mens- en procesgerichte functie;
- Affiniteit met een technische, projectmatige en/of maritieme werkomgeving;
- Goede digitale vaardigheden en ervaring met Microsoft Office;
- Ervaring met HR- en recruitmentsystemen is een pré;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré. Belangrijker is dat je bereid bent je hierin te verdiepen. Heb je deze kennis nog niet volledig in huis, dan bieden wij de mogelijkheid om deze verder te ontwikkelen.
Wat bieden wij?
Binnen MSN voel je dat je deel uitmaakt van een hecht en open team van ca. 100 medewerkers. MSN kenmerkt zich door een ‘sociaal gezicht’, een warm bedrijf waar werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Dit uit zich in teams waarin vertrouwen en ontwikkelingsmogelijkheden voorop staan, en waar iedereen rekening houdt met elkaar. Ook buiten het werk is er volop ruimte voor gezelligheid: onze personeelsvereniging organiseert minimaal twee keer per jaar leuke uitjes en daarnaast genieten we jaarlijks samen van een zomerbarbecue en een gezellige kerstborrel.
Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.400 en € 3.900 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. Bij een fulltime dienstverband ontvang je 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen. Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, betrouwbare pensioenopbouw volgens CAO Metalektro, personeelskortingen, een fietsplan en een reiskostenregeling.
Recruiter & HR Officer in Groningen werkgever: Marine Service Noord
Marine Service Noord is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een sterke focus op samenwerking tussen HR en Finance, stimuleert het bedrijf een cultuur van innovatie en procesoptimalisatie, wat resulteert in een betekenisvolle en uitdagende rol voor de salarisadministrateur. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om bij te dragen aan de energietransitie in de maritieme sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Marine Service Noord
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter & HR Officer in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Marine Service Noord als je een rol van Recruiter & HR Officer wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Marine Service Noord waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter & HR Officer bij Marine Service Noord. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter & HR Officer in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Marine Service Noord zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Marine Service Noord
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Marine Service Noord
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Marine Service Noord goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Marine Service Noord, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
