In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel recruitmentproces en ontwikkel sterke employer branding campagnes.
- Bedrijf: Mantel, de grootste fietsenwinkel van Nederland met een energieke cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 24 vakantiedagen, pensioenregeling en personeelskorting.
- Overige informatie: Korte lijnen, veel ruimte voor initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de ultieme fietsbeleving en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau, 2-3 jaar ervaring in recruitment en affiniteit met data.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Onze missie is kraakhelder: een Mantel-fiets op iedere hoek van de straat. Wat in 1938 begon als een kleine fietsenmaker in Arnhem, is inmiddels uitgegroeid tot dé grootste fietsenwinkel van Nederland én een serieuze uitdager in Europa. Met vier toonaangevende Superstores, acht Servicepunten, een miljoenenpubliek op Mantel.com en ons centrale distributiecentrum in Oosterhout, bouwen we met meer dan 450 collega's aan de ultieme fietsbeleving. Onze geheime formule? Samen, ondernemend en met plezier. We houden van aanpakken, denken altijd een stap vooruit en zijn pas tevreden als we resultaat neerzetten.
En om ons peloton verder te versterken, zoeken we een scherpe koersbepaler op het gebied van talent en employer branding.
Dit ga je doen
Als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) zorg jij ervoor dat vakmensen ons weten te vinden én vol overtuiging voor Mantel kiezen. Van fietstechnici en category managers tot logistieke aanpakkers en customer care specialisten: jij brengt de juiste mensen in stelling. Je schakelt moeiteloos tussen strategische keuzes en concrete acties. De ene dag duik je in de recruitmentdata van Recruitee om wervingskanalen bij te sturen, de volgende dag bedenk je samen met het marketingteam een converterende campagne voor onze werken-bij-omgeving of haal je echte verhalen op bij collega's op de werkvloer.
Zo zien we jouw functie
Binnen Mantel ben je geen passieve recruiter die louter reactief vacatures uitzet. Als onze strategische recruiter en ondernemende regisseur van wervingskracht bouw je actief mee aan het team.
- Strategisch én hands-on: Je denkt mee over de koers van Mantel als werkgever en vertaalt dit direct naar doeltreffende acties en sterke content.
- Eigenaarschap: Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om processen slimmer in te richten, nieuwe kanalen te testen en experimenten aan te gaan.
- Koppeling met de operatie: Je bent een volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je begrijpt wat er op de winkelvloer, in de werkplaats, in ons distributiecentrum en op het support kantoor speelt.
- Cultuurbewaker: Jij laat zien wie we zijn: nuchter, vakkundig, gedreven en altijd collegiaal.
Verantwoordelijkheden
In deze rol draag je zorg voor:
- End-to-end recruitment: Regievoering over het wervingsproces van vacature intake tot en met de contractaanbieding, met focus op een persoonlijke en soepele candidate journey.
- Volume vacatures: Tijdig en efficiënt opschalen bij pieken in de personeelsbehoefte (seizoen), zonder in te boeten op kwaliteit en candidate experience.
- Employer branding: Ontwikkelen en uitrollen van authentieke arbeidsmarktcampagnes in nauwe samenwerking met Marketing.
- Werken-bij beheer: Optimaliseren en actueel houden van onze werken-bij-site, inclusief aansprekende vacatureteksten en medewerkersverhalen.
- Data & tooling: Optimaal inzetten en beheren van ons ATS (Recruitee). Je stuurt op KPI’s zoals time-to-hire, bron conversie en verbetert workflows waar nodig.
- Advisering: Proactief adviseren van hiring managers over doelgroepbenadering en opbouwen van duurzame relaties met opleiders en wervingspartners.
Wat breng je mee?
We zoeken iemand met een ondernemende blik, een vlotte pen en gevoel voor mensen en merken:
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, communicatie, marketing of bedrijfskunde.
- Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter, ervaring met talent acquisition en/of arbeidsmarktcommunicatie, idealiter binnen retail, e-commerce of een snelle handelsomgeving.
- Je brengt boodschappen helder, enthousiast en to-the-point over naar kandidaten en interne stakeholders (goede beheersing van Nederlands en Engels).
- Affiniteit met data en systemen. Ervaring met een modern ATS (zoals Recruitee) en inzicht in het sturen op recruitment kengetallen.
- Je bent zelfstartend, denkt in oplossingen, houdt van samenwerken en viert graag successen met het team.
Wat bieden wij jou?
Wij bieden een rol met veel verantwoordelijkheid binnen een ambitieuze en energieke werkomgeving.
- Een contract van 32-38 uur per week;
- Een startsalaris tussen €3.764 en €4.384 bruto per maand;
- 24 vakantiedagen;
- Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
- Personeelskorting op ons assortiment;
- Fietsregeling;
- Korte lijnen, open cultuur, veel ruimte om initiatief te nemen en jezelf verder te professionaliseren.
Sluit ook aan bij ons peloton! Klaar om Mantel als werkgever nóg steviger op de kaart te zetten? Werk je graag zelfstandig en binnen een gezellig en gedreven HR team? We gaan graag in gesprek over jouw ideeën en visie.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) in Arnhem werkgever: Mantel
Bij Mantel bieden we een energieke en sportieve werkomgeving waar werkplezier voorop staat. Als verkoopmedewerker in onze Superstores in Utrecht maak je deel uit van een enthousiast team dat samen zorgt voor een unieke winkelervaring voor onze klanten. Met flexibele werktijden, aantrekkelijke personeelskortingen en volop kansen om jezelf te ontwikkelen, is Mantel de ideale plek voor jou om bij te verdienen terwijl je je passie voor sport en fietsen deelt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Mantel en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Mantel.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Mantel. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Mantel.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mantel
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Mantel.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Mantel.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (Corporate Recruiter) bij Mantel wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
