In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en accountmanagement op locatie bij Gate Gourmet.
- Bedrijf: Werken bij een toonaangevende logistieke organisatie in de luchtvaartcatering.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €3.000 en €3.600, 27 vrije dagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een mensgerichte werkomgeving.
- Waarom deze baan: Een dynamische rol met veel contact en impact op de werkvloer.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of operationele planning en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Ben jij iemand die graag midden in de operatie staat, energie krijgt van een dynamische werkomgeving en het leuk vindt om de schakel te zijn tussen klant en flexkracht? Dan wacht een afwisselende baan op jou, waar een uitgebreid takenpakket samengaat met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder voor alle details!
Als inhouse recruiter ben jij het vaste aanspreekpunt op locatie bij een van onze grootste klanten: Gate Gourmet. Je werkt in een internationale, multiculturele omgeving binnen de luchtvaartcatering en logistieke productie, waar processen strak zijn ingericht. Jij beweegt je dagelijks tussen de werkvloer, de klant en flexkrachten en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
Je bent verantwoordelijk voor recruitment, accountmanagement en retentiebeheer op locatie. Dit betekent dat je direct contact hebt met zowel de klant als de uitzendkrachten die via Manpower werkzaam zijn. Geen dag is hetzelfde, en dat is precies wat jou energie geeft.
Bij de klant ben jij hét vaste gezicht op locatie. Je werkt grotendeels zelfstandig en runt jouw eigen operatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, spreekt mensen aan, signaleert knelpunten en zorgt dat alles doorloopt. Je hebt een stevige, zelfstandige rol waarin eigenaarschap en daadkracht centraal staan.
- Dagelijks contact met klant en flexkrachten en bewaken van de operatie
- Veel aanwezig op de werkvloer en direct schakelen met medewerkers
- Overleg met shiftleaders en afstemming met stakeholders
- Begeleiden van kandidaten en verzorgen van rondleidingen
- Samenwerken met het centraal recruitment team voor werving en instroom
- Administratieve taken zoals intakeformulieren en VGB/VOG-aanvragen
- Signaleren van knelpunten in bezetting en retentie
- Bijdragen aan het vinden, begeleiden en behouden van flexkrachten
- Opkomstcontrole, ziekmeldingen verwerken en no-shows opvolgen
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris tussen €3.000 en €3.600 bruto per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring)
- Een benefit budget dat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor extra vakantiedagen
- 27 vrije dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband), met de mogelijkheid er 7 te verkopen of 8 extra aan te kopen
- Mogelijkheid om nationale feestdagen uit te ruilen voor culturele feestdagen
- Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
- Een mobiele telefoon en laptop van de zaak, die je ook privé mag gebruiken
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per km of volledige OV-vergoeding
- Werken binnen een dynamische en mensgerichte omgeving bij een toonaangevende logistieke organisatie
Wie ben jij?
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels
- Je hebt minimaal 8 jaar in Nederland gewoond (i.v.m. screening)
- Je hebt ervaring met uitzendwerk, HR of operationele planning
- Je bent administratief sterk en werkt gestructureerd
- Je voelt je thuis in een zelfstandige rol en neemt initiatief
- Je bent een sterke relatiebouwer en staat stevig in je schoenen
- Ervaring in logistiek, productie of luchtvaart(catering) is een pre
- Je bent 40 uur per week beschikbaar en bereid om on-site te werken
- Je werkt binnen vaste dagdiensten (9:00–17:00) en bent flexibel waar nodig
Inhouse recruiter Gate Gourmet werkgever: ManpowerGroup
Manpower is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Sales Consultants in de regio Alkmaar, Amsterdam en Flevoland. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je profiteert van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden binnen het MKB-domein. De collegiale sfeer en de ruimte voor eigen ideeën maken het werken bij Manpower niet alleen betekenisvol, maar ook bijzonder plezierig.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse recruiter Gate Gourmet kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ManpowerGroup als je een rol van Inhouse recruiter Gate Gourmet wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ManpowerGroup waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse recruiter Gate Gourmet bij ManpowerGroup. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse recruiter Gate Gourmet te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ManpowerGroup zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ManpowerGroup
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ManpowerGroup
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ManpowerGroup goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ManpowerGroup, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
