In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen, begeleid nieuwe medewerkers en verbeter processen op de werkvloer.
- Bedrijf: Obvion, een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 - €3.400, 20 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van recruitment en maak impact op de werkvloer.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, proactief en een echte people person.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3400 € per maand.
Wat houdt de vacature van Inhouse recruiter Obvion in? Ben jij een echte people person die graag midden in de operatie staat? Krijg jij energie van schakelen met klanten, het begeleiden van medewerkers én het bouwen aan sterke samenwerkingen? Dan is deze rol als Onsite Consultant in regio Parkstad precies wat je zoekt.
In deze functie ben jij hét gezicht op locatie bij Obvion in Heerlen. Je bent dagelijks aanwezig op de werkvloer en zorgt dat alles rondom recruitment, onboarding en begeleiding van flexkrachten goed verloopt. Als Onsite Consultant werk je direct bij onze klanten op locatie. Je schakelt dagelijks met teammanagers, HR en flexkrachten en zorgt voor een sterke samenwerking tussen alle partijen. Je werkt zelfstandig op locatie, maar staat er zeker niet alleen voor: je krijgt begeleiding van collega’s en werkt nauw samen met ons centrale recruitmentteam.
Je zult je bezighouden met het volgende:
- Samenwerken met het recruitmentteam voor het werven van nieuwe kandidaten
- Ons centrale recruitmentteam verzorgt de voorselectie, jij voert de sollicitatiegesprekken
- Sollicitatiegesprekken op locatie
- Nieuwe medewerkers ontvangen op hun eerste werkdag
- Onboardingspresentaties verzorgen
- Begeleiding & retentie
- Voeren van retentiegesprekken met flexkrachten
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding
- Relatiebeheer
- Intensief samenwerken met teammanagers en HR
- Veel sparren met de klant en regelmatig samen zitten om processen te verbeteren
- Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer
- Administratie & compliance
- Verwerken van administratieve zaken rondom flexkrachten
- Zorgen dat medewerkers voldoen aan WFT-verplichtingen en periodieke gesprekken voeren
Wat bieden wij jou?
- Bruto maandsalaris vanaf € 2.800 - 3400 op basis van 40 uur per week (afhankelijk van jouw ervaring)
- Benefit budget, deze kan je bijvoorbeeld laten uitbetalen als extraatje bovenop je salaris of voor het aankopen van extra vakantiedagen
- 20 vakantiedagen (op jaarbasis bij een fulltime dienstverband)
- Volop doorgroeimogelijkheden
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige ov-vergoeding
Waar zijn wij naar op zoek?
- Je staat stevig in je schoenen
- Je communiceert makkelijk met verschillende niveaus
- Je bent proactief en zelfstandig
- Je krijgt energie van mensen begeleiden en coachen
- Je bent zichtbaar en aanwezig op de werkvloer
- Flexibel en beschikbaar over eigen vervoer
Solliciteer gerust, ook als je niet aan alle criteria voldoet. Bij ons telt jouw motivatie en leergierigheid net zo zwaar als je ervaring. En is het toch geen match voor deze rol? Dan hebben we misschien wel iets anders!
Inhouse recruiter werkgever: ManpowerGroup
Manpower is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Sales Consultants in de regio Alkmaar, Amsterdam en Flevoland. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je profiteert van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden binnen het MKB-domein. De collegiale sfeer en de ruimte voor eigen ideeën maken het werken bij Manpower niet alleen betekenisvol, maar ook bijzonder plezierig.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ManpowerGroup als je een rol van Inhouse recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ManpowerGroup waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse recruiter bij ManpowerGroup. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ManpowerGroup zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ManpowerGroup
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ManpowerGroup
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ManpowerGroup goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ManpowerGroup, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
