In één oogopslag
- Taken: Bouw de basis voor carrières en beloningen in een wereldwijde organisatie.
- Bedrijf: ManpowerGroup, een wereldleider in werkoplossingen met een focus op betekenisvol werk.
- Voordelen: Flexibele hybride werkomgeving, internationale samenwerking en competitief salaris.
- Overige informatie: Remote rol met wekelijkse kantoorbijeenkomsten in Londen, Amsterdam, Porto of Lissabon.
- Waarom deze baan: Leid een wereldwijd programma dat de toekomst van werk vormgeeft en impact maakt.
- Kwalificaties: Bachelor in HR, Finance of Analytics en 5+ jaar ervaring in Compensation.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Help build the foundations of how careers and compensation are structured across a global organisation.
Why join us?
Discover your personal best.
Together, we're redefining recruitment.
Preparing people and organisations for the future of work because we believe that meaningful and sustainable employment has the power to change the world.
As a global leader in workforce solutions, Manpower Group offers unmatched opportunities to make a meaningful impact and help shape the future of work.
Join our Global People & Culture team and play a key role in delivering a significant global job architecture and compensation transformation programme.
Working with colleagues and stakeholders across multiple countries and regions, you'll help create the frameworks that support career growth, workforce planning, pay transparency, and organisational effectiveness across our global business.
About the role
As our Global Compensation Architecture Lead, you'll support the development and evolution of Manpower Group's global Total Rewards framework and compensation infrastructure.
This is an exciting opportunity for an experienced Total Rewards professional to lead the day-to-day coordination of global job architecture initiatives, partner with external consultants, and collaborate with stakeholders across the business to implement frameworks that create consistency, transparency, and scalability across our global organisation.
Working closely with Global, Regional and Country P&C teams, P&C Business Partners, Talent Management teams, business leaders, and external partners, you'll help design and implement job architecture frameworks, career structures, salary grades, and compensation programmes that support our growth strategy.
Key responsibilities include
- Leading the day-to-day coordination of global job architecture initiatives and acting as the primary liaison with external consultants.
- Supporting the development and implementation of global job families, functions, career streams, levels, and titling conventions.
- Coordinating role evaluation, job matching, levelling, and organisational alignment activities.
- Managing project plans, milestones, risks, dependencies, and stakeholder communications.
- Partnering with Global, Regional and Country P&C teams, Talent Management teams, and business leaders to gather requirements and validate outcomes.
- Facilitating workshops, calibration sessions, and stakeholder meetings.
- Developing communications, implementation guides, training resources, and FAQs to support adoption and understanding.
- Establishing governance processes that maintain consistency across global job architecture frameworks.
- Supporting the alignment of compensation structures, career frameworks, salary grades, and pay ranges.
- Conducting market pricing and benchmarking analyses using compensation survey data and market intelligence.
- Supporting change management activities to drive successful implementation and adoption across regions and functions.
What do we offer
- Enjoy a flexible hybrid working environment and opportunities for international collaboration and travel.
- Be part of a company that is committed to helping people and organizations achieve meaningful and sustainable success.
- We offer a competitive executive compensation package that reflects the scope and impact of this global leadership role.
- Compensation will vary depending on the country in which you are based.
Further details regarding compensation, benefits, and long-term incentive opportunities will be discussed during the recruitment process.
Who we're looking for
We're looking for a collaborative and analytical Total Rewards professional who thrives in a global environment and enjoys building strong relationships across a diverse stakeholder group.
You'll bring
- A Bachelor's degree in Human Resources, Finance, Analytics, or a related field.
- Ideally, 5+ years of experience in Compensation or Total Rewards.
- Experience managing projects, balancing competing priorities, and delivering results against deadlines.
- Working knowledge of job architecture, job evaluation, role mapping, compensation structures, salary grades, market pricing, benchmarking, and pay ranges.
- Strong analytical skills and attention to detail.
- Excellent written and verbal communication skills.
- The ability to work effectively within a matrixed organisation and influence stakeholders at multiple levels.
- Confidence navigating ambiguity and driving progress across complex initiatives.
- A proactive mindset with a passion for continuous improvement and learning.
The following would be advantageous
- Experience working within a global organisation.
- Experience partnering with stakeholders across multiple countries and cultures.
- Experience supporting large-scale organisational change or transformation programmes.
Location: This is a remote role open to candidates based in the UK, the Netherlands, or Portugal.
While the position offers remote flexibility, we ideally seek candidates located near one of our offices in London, Amsterdam, Porto, or Lisbon and able to join their local team in person on a weekly basis.
Being part of the local office community is important to us, although proximity to an office is not a strict requirement.
Global Compensation Architecture Lead in Diemen werkgever: ManpowerGroup
Manpower is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Sales Consultants in de regio Alkmaar, Amsterdam en Flevoland. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je profiteert van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden binnen het MKB-domein. De collegiale sfeer en de ruimte voor eigen ideeën maken het werken bij Manpower niet alleen betekenisvol, maar ook bijzonder plezierig.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Compensation Architecture Lead in Diemen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ManpowerGroup die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ManpowerGroup kan solliciteren voor de functie van Global Compensation Architecture Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Compensation Architecture Lead in Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ManpowerGroup drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ManpowerGroup
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ManpowerGroup.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ManpowerGroup medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
