In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for recruitment, managing everything from sourcing to hiring.
- Bedrijf: Join Talent Solutions, part of ManpowerGroup, a leader in empowering careers.
- Voordelen: Access to learning, development, and coaching for meaningful work.
- Overige informatie: Work in a collaborative environment with great career growth potential.
- Waarom deze baan: Make a real impact by connecting talent with world-class opportunities.
- Kwalificaties: Experience in recruitment, fluent in Dutch and English, strong sourcing skills.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
We’re looking for an experienced Talent Acquisition Partner to manage end-to-end recruitment activities in the Netherlands or Poland, working in a dedicated client environment. This role involves partnering closely with hiring managers and stakeholders, managing multiple requisitions, and proactively identifying and engaging talent across een verscheidenheid aan profielen, met een sterke focus op blue-collar, productie, technische en retailposities.
Taken:
- Beheer van volledige wervingscyclus, inclusief intake, sourcing, screening, interviewing en aanbodbeheer.
- Partnerschap met hiring managers en stakeholders om wervingsbehoeften te begrijpen en consultatieve ondersteuning te bieden.
- Ontwikkelen en uitvoeren van proactieve sourcingstrategieën via meerdere kanalen, inclusief alternatieve benaderingen voor moeilijk te vinden talent.
- Bron en beoordeel kandidaten in blue-collar, productie, technische en retailprofielen.
- Bouw en onderhoud sterke kandidatenpijplijnen en relaties.
- Onderhoud nauwkeurige wervingsactiviteit en kandidaatinformatie binnen het ATS.
Eisen:
- Sterke ervaring met end-to-end werving, bij voorkeur met corporate/in-house wervingservaring.
- Ervaring met het werven van blue-collar, productie, technische en/of retailprofielen.
- Vloeiend Nederlands en professionele werkvaardigheid in het Engels.
- Gevestigd in Nederland of Polen.
- Sterke proactieve sourcingvaardigheden en ervaring met het bereiken van kandidaten buiten traditionele sourcingkanalen.
- Uitstekende communicatie-, kandidaatbeoordelings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Ervaring met ATS en wervingssystemen.
- In staat om zelfstandig te werken en meerdere prioriteiten te beheren in een klantgerichte omgeving.
Voorwaarden:
Bij Talent Solutions, onderdeel van ManpowerGroup, stellen we mensen in staat om hun potentieel op elk moment van hun carrière te ontsluiten. We verbinden kandidaten met kansen bij wereldklasse organisaties terwijl we toegang bieden tot leren, ontwikkeling en coaching die langdurig, betekenisvol werk ondersteunen. Door onze wereldwijde reikwijdte en lokale expertise bieden we een samenwerkende en inclusieve omgeving waar mensen kunnen groeien, bijdragen en duurzame carrières kunnen opbouwen, vandaag en in de toekomst.
Bilingual talent acquisition partner in Amsterdam werkgever: ManpowerGroup Talent Solutions
Talent Solutions is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor recruiters die zich willen ontwikkelen in de wereld van wervingsoplossingen. Met een focus op professionele groei, innovatieve technologieën en een hybride werkmodel, stelt het bedrijf zijn medewerkers in staat om impact te maken bij toonaangevende organisaties wereldwijd. Hier krijg je de kans om samen te werken met een divers team en internationale best practices toe te passen, terwijl je bijdraagt aan een positieve kandidaatervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ManpowerGroup Talent Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Bilingual talent acquisition partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals ManpowerGroup Talent Solutions en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals ManpowerGroup Talent Solutions.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals ManpowerGroup Talent Solutions. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Bilingual talent acquisition partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan ManpowerGroup Talent Solutions.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ManpowerGroup Talent Solutions
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met ManpowerGroup Talent Solutions.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan ManpowerGroup Talent Solutions.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Bilingual talent acquisition partner bij ManpowerGroup Talent Solutions wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
