In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment en onboarding van logistiek personeel bij CEVA.
- Bedrijf: CEVA Logistics, een gevestigde naam in de logistieke sector.
- Voordelen: Brutosalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,-, 27 vrije dagen, leaseauto en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en volop kansen voor ontwikkeling binnen Manpower.
- Waarom deze baan: Een dynamische rol met impact op de carrière van nieuwe medewerkers.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en aanpassingsvermogen in diverse werkomgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Inhouse Recruiter ben jij werkzaam op onze klantlocatie bij CEVA met locaties: Zaandam, Nieuwegein, Waalwijk en Nijmegen, een gevestigde naam in de logistieke sector. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van logistiek personeel (in samenwerking met onze recruitmentafdeling) en vervolgens het onboarden en begeleiden van deze medewerkers bij hun nieuwe opdrachtgever.
Tevens fungeer je als verlengstuk van de HR afdeling van de opdrachtgever, denk hierbij aan het voeren van evaluatie- en loopbaangesprekken met medewerkers, het beantwoorden van diverse vraagstukken over bijvoorbeeld contractverlengingen en/of salaris en het oplossen van diverse HR gerelateerde vraagstukken van medewerkers. Je geeft rondleidingen aan geïnteresseerde kandidaten en zorgt dat starters goed voorbereid aan hun werk bij Ceva beginnen.
Wij zijn voor de locaties in CEVA Logistics in Zaandam, Nieuwegein, Waalwijk en Nijmegen op zoek naar iemand die energie krijgt van een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische werkomgeving. Je bent een stevige gesprekspartner die op diverse niveaus kan levellen en zich snel weet aan te passen aan nieuwe werkomgevingen.
Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:
- Matchen van de juiste kandidaten aan de vacatures bij de klant op basis van de forecast;
- Onderhouden van dagelijks contact met onze interne afdeling planning en recruitment over bijvoorbeeld instroom van nieuwe medewerkers. Ook heb je dagelijks contact met stakeholders bij de opdrachtgever;
- Begeleiden van medewerkers tijdens het onboardingsproces bij de opdrachtgever;
- Voorbereiden en voeren van operationele overleggen met de klant op week- en maandbasis;
- Onderhouden van contacten met onze medewerkers; jij bent voor hen het eerste aanspreekpunt;
- Voeren van evaluatie- en loopbaangesprekken met onze medewerkers en de resultaten hiervan bespreken met de opdrachtgever;
- Je geeft rondleidingen en verwerkt verzuimmeldingen;
- Diverse administratieve werkzaamheden zoals het aanvragen van contracten, voorbereidende werkzaamheden ten behoeve van de salarisuitbetaling, signaleren en verwerken van contractverlengingen, het voorbereiden van (klant-) presentaties en het bijhouden van klantspecifieke documenten.
Wat bieden wij jou?
- Brutosalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- per maand (op basis van 40 uur en afhankelijk van ervaring);
- 27 vrije dagen (bij fulltime dienstverband), met de mogelijkheid er 7 te verkopen of 8 extra aan te kopen;
- Een leaseauto die voor zakelijk gebruik beschikbaar wordt gesteld om bij meerdere klantlocaties te komen;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- Op onze kosten je SEU diploma halen;
- Optie tot uitruil van nationale feestdagen naar culturele dagen;
- Mobiele telefoon (die je ook privé mag gebruiken) en laptop;
- Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
- Persoonlijk benefit budget, waarmee je extra vakantiedagen kan aankopen of een extra storting bovenop jouw salaris kan doen;
- Je komt direct in dienst bij Manpower, onderdeel van de ManpowerGroup.
Over de werkgever
Manpower is één van de grootste en meest ervaren uitzendbureaus van Nederland, en dat merk je. Hier draait het niet alleen om werk vinden, maar om groeien, ontdekken en blijven ontwikkelen. Met een enorm netwerk aan topwerkgevers, persoonlijke begeleiding en volop kans op opleidingen en doorgroeien, helpt Manpower iedere kandidaat om het beste uit zijn loopbaan te halen.
Werktijden: Je werkt van maandag t/m vrijdag tijdens kantooruren.
Inhouse Consultant Ceva Nieuwegein in Utrecht werkgever: Manpower
Onze opdrachtgever in Zwolle is een uitstekende werkgever die vakmanschap en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris tot € 3.500,- bruto per maand, maar ook doorgroeimogelijkheden en een moderne productieomgeving waar elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden verder te ontwikkelen. Hier telt elk onderdeel, net als de bijdrage van elke werknemer aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Consultant Ceva Nieuwegein in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Manpower als je een rol van Inhouse Consultant Ceva Nieuwegein wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Manpower waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse Consultant Ceva Nieuwegein bij Manpower. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Consultant Ceva Nieuwegein in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Manpower zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Manpower
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Manpower
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Manpower goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Manpower, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
