In één oogopslag
- Taken: Identificeer en plaats customer service talent binnen een toonaangevende telecomorganisatie.
- Bedrijf: ManpowerGroup Talent Solutions, een organisatie waar mensen centraal staan.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werkplek en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met ervaren recruitmentcollega's in een professionele omgeving.
- Waarom deze baan: Maak directe impact in een uitdagende rol binnen een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in talent sourcing en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3500 € per maand.
Wat houdt de vacature van Talent Acquisition Medewerker – Klantenservice – (Nederland – Hybride) in?
Roloverzicht
Als Junior Talent Acquisition Partner ben je een geïntegreerd lid van ons RPO-deliveryteam en ondersteun je een toonaangevende Telecommunicatie- en IT‑dienstverlener.
Je bent verantwoordelijk voor het proactief identificeren, benaderen en plaatsen van customer service talent binnen de verschillende operationele afdelingen.
Je treedt op als een vertrouwde verlengstuk van de Talent Acquisition‑functie van de klant en ondersteunt Talent Acquisition Partners (TAP’s) en hiring managers direct door het opbouwen en leveren van hoogwaardige kandidatenpijplijnen.
- Talent sourcing & pipeline‑management
- Proactief sourcen van kandidaten voor customer service‑functies bij de klant
- Opbouwen en onderhouden van actieve talentpijplijnen, afgestemd op de wervingsbehoefte
- Gebruikmaken van Linked In Recruiter, jobboards, referrals en lokale sourcingkanalen
- Uitvoeren van marktanalyses binnen de Nederlandse telecom‑ en CX‑markt
- Kandidaatbenadering & pre‑screening
- Actief benaderen van kandidaten met klantgerichte en afgestemde communicatie
- Uitvoeren van eerste screenings (o. a. vaardigheden, motivatie, beschikbaarheid en taalvaardigheid)
- Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: sourcen, pre‑screenen, plannen van interviews, begeleiden van aanbiedingen en het succesvol aannemen van kandidaten
- Aanleveren van gekwalificeerde shortlists binnen afgesproken SLA’s
- Stakeholder samenwerking
- Nauw samenwerken met TAP’s, RPO‑leads en hiring managers van de klant
- Delen van marktinzichten en updates over pipelinestatus
- Optreden als ambassadeur van het werkgeversmerk van de klant
- Recruitment operations & performance
- Zorgdragen voor actuele en correcte data in het ATS
- Monitoren van sourcing‑KPI’s en bijdragen aan continue verbetering
- Vereiste ervaring & vaardigheden
- 1–3+ jaar ervaring in talent sourcing of recruitment
- Aantoonbare ervaring met het sourcen van customer service‑ of contactcenterrollen
- Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt
- Vloeiend in het Nederlands (verplicht) en Engels
- Your responsibilities Talent sourcing & pipeline‑management
- Proactief sourcen van kandidaten voor customer service‑functies bij de klant
- Opbouwen en onderhouden van actieve talentpijplijnen, afgestemd op de wervingsbehoefte
- Gebruikmaken van Linked In Recruiter, jobboards, referrals en lokale sourcingkanalen
- Uitvoeren van marktanalyses binnen de Nederlandse telecom‑ en CX‑markt
- Kandidaatbenadering & pre‑screening
- Actief benaderen van kandidaten met klantgerichte en afgestemde communicatie
- Uitvoeren van eerste screenings (o. a. vaardigheden, motivatie, beschikbaarheid en taalvaardigheid)
- Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: sourcen, pre‑screenen, plannen van interviews, begeleiden van aanbiedingen en het succesvol aannemen van kandidaten
- Aanleveren van gekwalificeerde shortlists binnen afgesproken SLA’s
- Stakeholder samenwerking
- Nauw samenwerken met TAP’s, RPO‑leads en hiring managers van de klant
- Delen van marktinzichten en updates over pipelinestatus
- Optreden als ambassadeur van het werkgeversmerk van de klant
- Recruitment operations & performance
- Zorgdragen voor actuele en correcte data in het ATS
- Monitoren van sourcing‑KPI’s en bijdragen aan continue verbetering
Wat bieden wij jou?
- Vereiste ervaring & vaardigheden
- 1–3+ jaar ervaring in talent sourcing of recruitment
- Aantoonbare ervaring met het sourcen van customer service‑ of contactcenterrollen
- Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt
- Vloeiend in het Nederlands (verplicht) en Engels
Waar zijn wij naar op zoek?
Wat wij aanbieden Wat bieden wij u?
Bij Manpower Group Talent Solutions bevind je je in een organisatie waar mensen centraal staan, zowel de kandidaten die je begeleidt als jezelf.
Je maakt deel uit van een toegewijd RPO-team dat exclusief met KPN samenwerkt, waarbij samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling van het grootste belang zijn.
Je krijgt ook: ·
Een aantrekkelijk salaris tussen €3.000 en €3.500 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. ·
Een hybride werkomgeving met veel autonomie en ruimte om je werk op je eigen manier te organiseren.
- Een uitdagende functie met directe impact binnen een van de grootste werkgevers van Nederland.
- De kans om in een professionele RPO-omgeving te werken met ervaren recruitmentcollega's.
Talent Acquisition Medewerker – Klantenservice – (Nederland – Hybride) werkgever: Manpower
Onze opdrachtgever in Zwolle is een uitstekende werkgever die vakmanschap en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris tot € 3.500,- bruto per maand, maar ook doorgroeimogelijkheden en een moderne productieomgeving waar elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden verder te ontwikkelen. Hier telt elk onderdeel, net als de bijdrage van elke werknemer aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Medewerker – Klantenservice – (Nederland – Hybride) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Manpower en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Manpower.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Manpower. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Medewerker – Klantenservice – (Nederland – Hybride) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Manpower.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Manpower
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Manpower.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Manpower.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Medewerker – Klantenservice – (Nederland – Hybride) bij Manpower wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
