In één oogopslag
- Taken: Maak personeelsplanningen en adviseer klanten over poolmanagement.
- Bedrijf: Manpower, een van de grootste HR-dienstverleners in Nederland.
- Voordelen: Brutosalaris tot €3.500, reiskostenvergoeding en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Volop ontwikkelingsmogelijkheden en kans op een vast contract.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamisch team en maak impact bij grote klanten.
- Kwalificaties: Mbo-4 niveau en ervaring als planner is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 3500 € per maand.
Ben jij een leergierige planner die toe is aan de volgende stap? Dan is dit jouw kans! Voor een hecht en professioneel team binnen Manpower zoeken we een personeelsplanner die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en klantcontact. Je komt te werken binnen een dynamisch onderdeel van een van de grootste HR-dienstverleners van Nederland. Je standplaats is Diemen, maar je bent ook regelmatig op locatie bij de klant. Klinkt goed? Lees snel verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft!
Als planner bij Manpower maak je deel uit van het COPE-team (Center of Planning Excellence) en zorg je voor een strakke personeelsplanning bij grote klanten zoals PostNL, UPS, FedEx of DHL. Je stemt dagelijks af met de klant, uitzendkrachten en andere leveranciers om de continuïteit te waarborgen. Een afwisselende en impactvolle rol!
Wat kun je verwachten van deze rol?
- Verzorgen van week- en dagplanningen op basis van forecasting
- Adviseren van de klant over effectief poolmanagement
- Analyseren van data en het vertalen naar inzichten
- Fungeren als aanspreekpunt voor klant en interne stakeholders, zoals recruitment
- Deelnemen aan verbeter- en projectinitiatieven
Je standplaats is Diemen of Eindhoven, waarbij je ook regelmatig op locatie bij klanten aanwezig bent.
Over het bedrijf
Manpower is een van de grootste uitzendbureaus van Nederland en staat bekend om betrouwbaarheid, flexibiliteit en efficiëntie. Op het hoofdkantoor in Diemen bevindt zich het Center of Planning Excellence (COPE), het centrale team voor personeelsplanning binnen ManpowerGroup. COPE stelt planningen op voor flexmedewerkers bij grote klanten in heel Nederland en fungeert daarnaast als adviesorgaan voor Enterprise accounts. Ze spelen een cruciale rol in het optimaal inzetten van personeel in een veranderende arbeidsmarkt.
Functie-eisen
- Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau
- Eerdere werkervaring als planner, personeelsplanner of roostermaker is een pre
- Bij voorkeur een rijbewijs B en eigen vervoer (zodat je naar de klant kunt reizen)
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, vanwege de communicatie met de klant
Arbeidsvoorwaarden
- Brutosalaris tussen € 2.850 en € 3.500 per maand
- 40 uur per week beschikbaar
- Individueel keuzebudget bovenop je salaris (voor eventueel extra vakantiedagen of een extra bruto/netto uitbetaling op je maandsalaris)
- Reiskostenvergoeding volgens regeling ManpowerGroup (waaronder gratis reizen met het ov)
- Fulltime baan met de mogelijkheid om thuis te werken (we willen graag dat je flexibel blijft)
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen
- ManpowerGroup bonusregeling
- Kans op een vast contract
Planner COPE Manpower Amsterdam werkgever: Manpower
Onze opdrachtgever in Zwolle is een uitstekende werkgever die vakmanschap en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris tot € 3.500,- bruto per maand, maar ook doorgroeimogelijkheden en een moderne productieomgeving waar elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden verder te ontwikkelen. Hier telt elk onderdeel, net als de bijdrage van elke werknemer aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Planner COPE Manpower Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Manpower die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Manpower kan solliciteren voor de functie van Planner COPE Manpower Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Planner COPE Manpower Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Manpower drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Manpower
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Manpower.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Manpower medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
