In één oogopslag
- Taken: Bouw klantrelaties op en help kandidaten aan een nieuwe baan.
- Bedrijf: Manpower, een ambitieuze organisatie met landelijke naamsbekendheid.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, elektrische leaseauto en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks impact op levens en ontwikkel je commerciële carrière.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo niveau, ervaring in sales of recruitment is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij commercieel sterk, krijg je energie van het binnenhalen van nieuwe klanten én help je graag mensen aan een baan? Dan is deze functie als Intercedent bij Manpower iets voor jou. In deze rol combineer je recruitment, sales, accountmanagement en arbeidsbemiddeling. Je bouwt aan langdurige klantrelaties, werft nieuwe opdrachtgevers en zorgt voor de perfecte match tussen werkgevers en kandidaten.
Wat ga je doen?
- Als Intercedent ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van je klantenportefeuille én het invullen van vacatures bij bestaande relaties.
- Je adviseert werkgevers over hun personeelsvraagstukken en begeleidt kandidaten naar een nieuwe stap in hun carrière.
- Actieve acquisitie en het benaderen van nieuwe klanten.
- Uitbouwen van bestaande klantrelaties.
- Schrijven en publiceren van vacatures.
- Werven en selecteren van kandidaten.
- Voeren van intake-, advies- en sollicitatiegesprekken.
- Matchen van talent aan openstaande functies.
- Bezoeken van klanten en prospects.
- Signaleren van commerciële kansen in de regionale arbeidsmarkt.
Waarom kiezen voor deze baan?
Wil jij bouwen aan je commerciële carrière én dagelijks impact maken op de levens van kandidaten? Dan krijg je bij Manpower de kans om je te ontwikkelen tot specialist in recruitment, werving & selectie, sales en arbeidsbemiddeling. Je werkt in een omgeving waar prestaties worden gewaardeerd en waar jouw succes direct zichtbaar is in de groei van klanten én kandidaten.
Wat neem je mee?
- Mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of outbound klantcontact is een pre.
- Je bent resultaatgericht en weet mensen te overtuigen.
- Je communiceert makkelijk met kandidaten en klanten.
- Je bent ondernemend, proactief en ziet kansen voordat anderen dat doen.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
- Kennismakingsgesprek met een Corporate Recruiter;
- 1ste gesprek op locatie met de manager en regiomanager;
- Online assessment om de start van je ontwikkeling te bepalen;
- 2de gesprek om mee te kijken met het team;
- Iedereen enthousiast? We doen je graag een aanbieding!
Solliciteer gerust, ook als je niet aan alle criteria voldoet. Bij ons telt jouw motivatie en leergierigheid net zo zwaar als je ervaring. En is het toch geen match voor deze rol? Dan hebben we misschien wel iets anders!
Wat bieden wij jou?
- Bruto salaris tussen € 2.850 en € 4.000 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Elektrische lease auto.
- Bonusregeling gekoppeld aan behaalde resultaten.
- Laptop en smartphone om je werk optimaal uit te voeren.
- Toegang tot opleidingen, trainingen en vakgerichte cursussen.
- Concrete doorgroeimogelijkheden binnen ManpowerGroup.
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je functie.
- Werken in een ambitieuze en succesvolle organisatie met landelijke naamsbekendheid.
Intercedent werkgever: Manpower
Onze opdrachtgever in Zwolle is een uitstekende werkgever die vakmanschap en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris tot € 3.500,- bruto per maand, maar ook doorgroeimogelijkheden en een moderne productieomgeving waar elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden verder te ontwikkelen. Hier telt elk onderdeel, net als de bijdrage van elke werknemer aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Manpower en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Manpower.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Manpower. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Manpower.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Manpower
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Manpower.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Manpower.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Intercedent bij Manpower wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
